Cómo negociar un salario, según 25 mujeres famosas
Programar una reunión con el jefe para negociar un aumento salarial puede ser una experiencia cargada y angustiosa para cualquier persona, incluso cuando claramente se merece un aumento. Las mujeres en la fuerza laboral ya tienen que lidiar con la desagradable realidad de la brecha salarial de género , y no negociar un salario más alto desde el principio puede convertirse en una barrera años después. Según una investigación de Glassdoor, el 68 por ciento de las mujeres acep
Muchos padres que trabajan temen perder el trabajo o ser penalizados durante la pandemia de Covid19
Más de la mitad se siente culpable de navegar por el cuidado y el trabajo Nueva York, Nueva York - Más de la mitad de los padres que trabajan temen que ser padres sea una huelga contra ellos en el lugar de trabajo durante Covid-19. Según la nueva encuesta de Catalyst-CNBC, "El impacto de Covid-19 en los padres que trabajan", casi el 40% de los padres que trabajan dicen que su empleador no tiene suficientes beneficios para que los padres apoyen el aprendizaje virtual o combina
Los casos clave de Ruth Bader Ginsburg que allanaron el camino hacia la igualdad financiera
Ruth Bader Ginsburg allanó el camino para la igualdad de género en los Estados Unidos. La difunta jueza de la Corte Suprema, que falleció la semana pasada a la edad de 87 años , logró gran parte de su progreso por la igualdad como abogada antes de ocupar el cargo más alto del país. Cuando Ginsburg era abogada en la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU), cofundó el Proyecto de Derechos de la Mujer, supervisando cientos de casos de discriminación de género, y m
7 cosas que las personas seguras siempre dicen
De todos los rasgos de personalidad , la confianza puede estar más relacionada con el éxito . En los negocios, ayuda a una persona a asumir riesgos y buscar oportunidades . Y en comparación con las personas inseguras, aquellos que tienen confianza son percibidos como más atractivos y tienden a tener un círculo más amplio de relaciones de alta calidad. ¿Qué tiene la confianza que es tan tentadora? En primer lugar, es importante hacer distinciones sobre lo que no es la confia
El envejecimiento de género en aumento
¿Qué es la discriminación por edad de género? La discriminación por edad se define como "los estereotipos, los prejuicios y la exclusión contra las personas en función de su edad". mientras que la discriminación por edad de género se refiere a las diferencias en la discriminación por edad que enfrentan mujeres y hombres. El término “discriminación por edad de género” cubre la interseccionalidad del sesgo de edad y género: dos grupos desfavorecidos. En el lugar de trabajo,
El doble-dilema para las mujeres en el liderazgo
Artículo original: https://www.catalyst.org/research/infographic-the-double-bind-dilemma-for-women-in-leadership/ Artículo Traducido por: Women For Women Ecuador
4 preguntas para ayudar a las mujeres a navegar por la segunda mitad de sus carreras
Como entrenadora ejecutiva de varios programas de desarrollo de liderazgo femenino, trabajo con mujeres específicas en todas las industrias para identificar sus fortalezas y áreas de crecimiento. Aunque he ayudado a mujeres de todas las edades, he descubierto que para muchas mujeres de 50 años, la combinación de nidos recién vacíos, amplia experiencia profesional y libertad financiera lo convierten en el momento perfecto para finalmente acelerar sus carreras. Pero eso a menud
Acciones que los hombres pueden emprender para conseguir la igualdad de género
En Catalyst creemos que los hombres tienen una función central en la creación de centros de trabajo donde tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse. Nuestra investigación sugiere que un aspecto medular de este rol es ser ejemplo para otros hombres. A continuación enlistamos algunas acciones que los hombres pueden emprender para desarrollar capacidades que les permitan ser agentes de cambio y modelos influyentes para sus compañeros. Estos comportamientos pueden hacer la
Por qué la interseccionalidad importa aún más en 2020
Las protestas por la inequidad racial están presionando a las empresas a tener en cuenta sus propias políticas y prácticas desde el objetivo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Pero abordar la raza y el género en el lugar de trabajo no es suficiente. Los líderes deben tener en cuenta la interseccionalidad. Acuñado por primera vez por el estudioso legal Kimberlé Crenshaw en 1989, la interseccionalidad es un marco para entender cómo las identidades sociales (como el gé
