¿Podemos finalmente acabar con la frase "masculinidad tóxica"? En 2020, debería ser evidente: la masculinidad no es tóxica. Lo que puede ser tóxico es la cultura dominante de la masculinidad: el conjunto rígido de expectativas, percepciones y definiciones de comportamiento "varonil". En su memorable ensayo, "Por qué llamarlo 'masculinidad tóxica' no ayuda", Mark Greene, autor y editor del Good Men Project, observó: "La masculinidad no es tóxica; nuestra cultura es la versión

Imagen por: Lean In Un año y medio después de la pandemia de COVID-19, las mujeres han logrado importantes avances en la representación. Pero la pandemia sigue pasando factura. Las mujeres ahora están significativamente más drenadas, y cada vez más que los hombres. También existe una desconexión preocupante entre el creciente compromiso de las empresas con la equidad racial y la falta de mejora que vemos en las experiencias cotidianas de las mujeres de color. A pesar de estos

Entrenador/a: Proporciona orientación para tu desarrollo, a menudo enfocado en habilidades blandas (por ejemplo, escucha activa) en lugar de habilidades técnicas. ¿Quién impulsa la relación?: Tu y tu entrenador/a son responsables para impulsar la relación, puedes comunicarte con tu entrenador/a cuando necesites ayuda, pero tu entrenador/a también puede llegar a ti. Acciones: Proporcionar comentarios sobre el desarrollo fuera del proceso formal de evaluación. Mentor/a: Un ment

No es ningún secreto que la equidad de género ha dado un gran paso atrás durante la pandemia. A nivel mundial, las mujeres perdieron más de 64 millones de puestos de trabajo en 2020, o el 5% de todos los puestos de trabajo ocupados por mujeres, según Oxfam International. Incluso a medida que las economías se reabren y algunas empresas aumentan de personal, las mujeres todavía se enfrentan a algunos de los mayores desafíos para la participación en la fuerza laboral en décadas.