Una forma de reducir el sesgo de género en las evaluaciones de desempeño

Las amas o las odias, las evaluaciones de desempeño son elementos básicos del lugar de trabajo moderno. Las calificaciones cuantitativas se han promocionado durante mucho tiempo como herramientas imparciales para medir la calidad de los trabajadores y garantiza la imparcialidad en las decisiones de ascenso y compensación. Pero investigaciones más recientes muestran que las calificaciones cuantitativas de desempeño están lejos de ser objetivas. Si bien pueden facilitar la tarea de comparar a los trabajadores, están llenos de prejuicios de género. La investigación muestra constantemente que las personas otorgan a los hombres calificaciones de desempeño más altas que las mujeres, incluso cuando

Hay más mujeres con estudios universitarios que hombres en la fuerza laboral, pero las mujeres sigue

Las mujeres han ganado más títulos universitarios que los hombres desde la década de 1980 y ahora, por primera vez, hay más mujeres con educación universitaria en la fuerza laboral que hombres con educación universitaria. Las mujeres pertenecientes a minorías también han obtenido más educación, y esto ha resultado en grandes avances en el crecimiento del empleo para esta población. A pesar de todo esto avance, las mujeres, y especialmente las mujeres pertenecientes a minorías, aún tienen un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad con los hombres en el lugar de trabajo. Según un nuevo estudio de Pew Research, que analizó datos de la U.S. Bureau of Labor Statistics, las mujeres de 2

Cómo los estereotipos de género matan la confianza en sí mismas de una mujer

Los investigadores creen que los estereotipos de género retienen a las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación de Katherine Coffman agrega un nuevo giro: incluso pueden hacer que las mujeres cuestionen sus propias habilidades. Las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos y obtienen casi el 60 por ciento de los títulos avanzados, pero llevan a casa menos dinero y ocupan menos puestos de nivel C que los hombres, particularmente en profesiones como finanzas y tecnología. Según los economistas laborales, esta brecha de género se debe en parte a la clasificación ocupacional, dado que, los hombres eligen carreras que pagan salarios más altos que las m

Una mujer en el camino a ser socia: lo que aprendí sobre el sesgo, el género, y la necesidad de camb

Si tuviera que rastrear el momento en que me apasioné por la igualdad de género en el lugar de trabajo, probablemente sería cuando trabajaba en una firma de búsqueda de ejecutivos. A los cinco años de mi mandato allí, estaba en condiciones de ser elegida para la asociación de la firma y esperaba poder contribuir a ese nivel. Un día, durante el proceso de selección, me llamaron a la oficina del socio principal, donde me dijo que había cierta preocupación de que yo, como madre de dos hijos, no podría mantener el ritmo de viaje esperado de los socios en una firma global. “No se preocupe”, dijo, “si las cosas no funcionan este año, siempre habrá el próximo”. Pero hay tres problemas con eso: El a

Investigación: las mujeres obtienen mejores calificaciones que los hombres en la mayoría de las habi

Por primera vez en la historia, un partido político importante en los Estados Unidos tiene varias mujeres que han declarado su candidatura para ser presidentas de su partido. Pero los expertos de la televisión se han estado cuestionando si, a pesar del progreso indicado por la gran afluencia de mujeres elegidas en el Congreso el otoño pasado, los Estados Unidos alguna vez elegirán a una mujer para la posición de liderazgo más alto del país. Esto es desconcertante, especialmente a la luz de lo que se vió en nuestra investigación corporativa. En dos artículos del 2012 se discutió los hallazgos de un análisis de las revisiones de 360 grados que consideraban que las mujeres en posiciones de lide

Mujeres en la industria de la salud

Para ver cómo el sector de la salud se ha involucrado en la igualdad de género, se analizará las experiencias de los empleados, las políticas y la eficacia de los programas de la industria destinados a promover la diversidad y la inclusión. ¿Cómo se ajusta el sector de la salud a la igualdad de género? Para responder a esa pregunta, se analizarán las prácticas de canalización, las experiencias de los empleados, las políticas y programas que la industria ha implementado para promover la diversidad y la inclusión. También se escuchará a los líderes de la industria sobre lo que se necesita para acelerar el cambio en todo el sector. Nuestra investigación para Women in the Workplace, una iniciati

6 maneras en que las mujeres pueden apoyarse mutuamente en el trabajo

Siempre se ha oído el mito de que las mujeres no se apoyan unas a otras, pero eso no es cierto. Las mujeres pueden ser poderosas aliadas en el trabajo y existen cosas simples que se puede hacer todos los días para celebrar y apoyar a sus compañeras de trabajo: Asegurarse que las ideas de las mujeres son escuchadas ¿Sabías que? Cuando las mujeres se quedan calladas, su estatus sufre: las mujeres que hablan menos en grupos de discusión son consideradas personas con menor influencia. Situación Si se mira a los hombres en las reuniones, es probable que se note que más de ellos se sientan en puestos delanteros y centrales, mientras que las mujeres tienden a ir hacia el final de la mesa y al borde

Diez consejos sobre cómo empoderar a otras mujeres en el trabajo

Esperaríamos, en esta época, que la idea de que las mujeres trabajen juntas no evoque imágenes negativas. Sería maravilloso pensar que el concepto de tener una jefe femenina no es más extraordinario que el de tener un jefe masculino, sin embargo, incluso las búsquedas más breves sobre estos temas han demostrado que este no es el caso. Cuando el término “jefe femenina” se escribe en Google, la primera página de resultados muestra poca variación sobre el mismo tema: que las jefas son difíciles y deben ser “sobrevividas”. Sin embargo, una búsqueda rápida del termino “jefe masculino” muestra una lista de resultados más neutral; la pregunta “¿prefieres un jefe masculino o una jefe femenina?” apar

Una campeona para las mujeres en el Medio Oriente se une a el World Economic Forum’s Young Global Le

10 de junio de 2019. Creciendo en Líbano en la década de 1980, Rima Assi vivía en un país devastado por la guerra y lleno de tensión. “Hubo muy poca aceptación de las diferencias de la gente”, ella recuerda. Hoy en día, ella trabaja para combatir esa intolerancia especialmente en el lugar de trabajo. Como socia principal en la oficina de McKinsey en Abu Dhabi, Rima se ha convertido en una asesora de confianza do los gobiernos de el Medio Oriente en materia de finanzas públicas y en una defensora firme de la paridad de género. A principios de este año, ganó una nueva forma de modelar el futuro de la región y de forzar los límites cuando fue elegida para el Forum of Young Global Leaders (YGL),

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