Una forma de reducir el sesgo de género en las evaluaciones de desempeño
Las amas o las odias, las evaluaciones de desempeño son elementos básicos del lugar de trabajo moderno. Las calificaciones cuantitativas se han promocionado durante mucho tiempo como herramientas imparciales para medir la calidad de los trabajadores y garantiza la imparcialidad en las decisiones de ascenso y compensación. Pero investigaciones más recientes muestran que las calificaciones cuantitativas de desempeño están lejos de ser objetivas. Si bien pueden facilitar la tare
Hay más mujeres con estudios universitarios que hombres en la fuerza laboral, pero las mujeres sigue
Las mujeres han ganado más títulos universitarios que los hombres desde la década de 1980 y ahora, por primera vez, hay más mujeres con educación universitaria en la fuerza laboral que hombres con educación universitaria. Las mujeres pertenecientes a minorías también han obtenido más educación, y esto ha resultado en grandes avances en el crecimiento del empleo para esta población. A pesar de todo esto avance, las mujeres, y especialmente las mujeres pertenecientes a minorías
Cómo los estereotipos de género matan la confianza en sí mismas de una mujer
Los investigadores creen que los estereotipos de género retienen a las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación de Katherine Coffman agrega un nuevo giro: incluso pueden hacer que las mujeres cuestionen sus propias habilidades. Las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos y obtienen casi el 60 por ciento de los títulos avanzados, pero llevan a casa menos dinero y ocupan menos puestos de nivel C que los hombres, particularmente en
Una mujer en el camino a ser socia: lo que aprendí sobre el sesgo, el género, y la necesidad de camb
Si tuviera que rastrear el momento en que me apasioné por la igualdad de género en el lugar de trabajo, probablemente sería cuando trabajaba en una firma de búsqueda de ejecutivos. A los cinco años de mi mandato allí, estaba en condiciones de ser elegida para la asociación de la firma y esperaba poder contribuir a ese nivel. Un día, durante el proceso de selección, me llamaron a la oficina del socio principal, donde me dijo que había cierta preocupación de que yo, como madre
Investigación: las mujeres obtienen mejores calificaciones que los hombres en la mayoría de las habi
Por primera vez en la historia, un partido político importante en los Estados Unidos tiene varias mujeres que han declarado su candidatura para ser presidentas de su partido. Pero los expertos de la televisión se han estado cuestionando si, a pesar del progreso indicado por la gran afluencia de mujeres elegidas en el Congreso el otoño pasado, los Estados Unidos alguna vez elegirán a una mujer para la posición de liderazgo más alto del país. Esto es desconcertante, especialmen
Mujeres en la industria de la salud
Para ver cómo el sector de la salud se ha involucrado en la igualdad de género, se analizará las experiencias de los empleados, las políticas y la eficacia de los programas de la industria destinados a promover la diversidad y la inclusión. ¿Cómo se ajusta el sector de la salud a la igualdad de género? Para responder a esa pregunta, se analizarán las prácticas de canalización, las experiencias de los empleados, las políticas y programas que la industria ha implementado para p
6 maneras en que las mujeres pueden apoyarse mutuamente en el trabajo
Siempre se ha oído el mito de que las mujeres no se apoyan unas a otras, pero eso no es cierto. Las mujeres pueden ser poderosas aliadas en el trabajo y existen cosas simples que se puede hacer todos los días para celebrar y apoyar a sus compañeras de trabajo: Asegurarse que las ideas de las mujeres son escuchadas ¿Sabías que? Cuando las mujeres se quedan calladas, su estatus sufre: las mujeres que hablan menos en grupos de discusión son consideradas personas con menor influe
Diez consejos sobre cómo empoderar a otras mujeres en el trabajo
Esperaríamos, en esta época, que la idea de que las mujeres trabajen juntas no evoque imágenes negativas. Sería maravilloso pensar que el concepto de tener una jefe femenina no es más extraordinario que el de tener un jefe masculino, sin embargo, incluso las búsquedas más breves sobre estos temas han demostrado que este no es el caso. Cuando el término “jefe femenina” se escribe en Google, la primera página de resultados muestra poca variación sobre el mismo tema: que las jef
Una campeona para las mujeres en el Medio Oriente se une a el World Economic Forum’s Young Global Le
10 de junio de 2019. Creciendo en Líbano en la década de 1980, Rima Assi vivía en un país devastado por la guerra y lleno de tensión. “Hubo muy poca aceptación de las diferencias de la gente”, ella recuerda. Hoy en día, ella trabaja para combatir esa intolerancia especialmente en el lugar de trabajo. Como socia principal en la oficina de McKinsey en Abu Dhabi, Rima se ha convertido en una asesora de confianza do los gobiernos de el Medio Oriente en materia de finanzas pública
