Así es como el sesgo de género podría estar afectando la promoción de las mujeres en altas posicione

Con más personas que se gradúan de la universidad, es seguro asumir que debería haber suficientes mujeres elegibles para ocupar puestos de alta dirección. Entonces, ¿qué podría estar evitando que las mujeres entre en el *C-suite*? El sesgo de género ha sido un tema de tendencia en el mundo laboral. Específicamente, temas como igualdad salarial y promoción han ocupado la mayor parte del debate. Curiosamente, ha habido un aumento significativo en el término de búsqueda "sesgo de género". Según Google, las personas que buscaban el término casi se duplicaron entre el 2016 y 2019. Durante el mismo periodo, las personas que buscan la comprensión de la promoción de la mujer en el trabajo se han man

"Banking on Women" Argentina

El Banco Santander en Argentina, se ha convertido en el primer banco a nivel global en sumarse a la iniciativa del programa "Banking on Women", el proyecto promueve financiamiento en el exterior a empresas lideradas por mujeres. Ha sido desarrollado por la Corporación Financiera Internacional (CFI) y financiado por Goldman Sachs. El banco ha otorgado las primeras 15 líneas por un total de $30.200 millones al programa "Banking on Women". La gerente general del banco, Silvia Tenazinha comentó: "En Santender queremos contribuir a cerrar la brecha de género, a la inclusión financiera y a generar igualdad de oportunidades. Creemos que podemos hacer la diferencia de acompañar a las mujeres en este

Lectura: "Un libro cuenta la historia de 15 mujeres transformadoras"

"`Las mujeres mueven montañas´es la obra que Josefina Guarrafino, más conocida como Pepita Sandwich, rescata historias." Rompieron el techo de cristal y salieron a descubrir el mundo, que en ese tiempo, ninguna mujer conocía o podía, pero al pasar el tiempo, estas mujeres han sido apartadas de la historia mundial. 15 relatos de mujeres que transformaron el mundo por rebelarse ante una sociedad que no aceptaban sus espíritus aventureros. Una de las interesantes historias es de Jeanne Baret (Francia, 1740), cuenta como su pasión por la botánica la hizo pasarse por hombre para ser la primera mujer en dar la vuelta al mundo catalogando plantas. Josefina Guarrafino, mejor conocida como Pepita San

Bono de género en Panamá

A partir del 6 de agosto, aquellas mujeres que lideren una empresa constituida en Panamá podrán acceder al primer bono de género emitido por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Invest y Banitsmo, anunció las dos entidades. Gema Sacristán, directora general de negocios del BID Invest, comentó qué, "este bono, el primero que se emite en América Latina de ese tipo, es una gran oportunidad de utilizar distintos instrumentos financieros para llegar a esas mujeres empresarias, obtener rentabilidades financieras y empoderar a las mujeres económicamente". Sacristán también explicó como la tendencia de hoy en día en el mercado financiero son las "inversiones con lentes de género", van un poco

Brecha Salarial: El desafío para lograr la equidad de género

"El Women Economic Forum se cumplió por primera vez en América Latina. Participaron 800 personas de 12 países." En América Latina la brecha salarial sigue siendo desafío para lograr la equidad de género, expertos del Women Economic Forum (WEF) comentaron en Cartagena de Indias, que el índice de brecha llega a un 30%. El indicador puede ser aun más superior en países como Haití, donde llega a un 40%, lo menciona la directora de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y "sherpa" del G20, Gabriela Ramos. "La diferenciación y obstáculo que tiene la mujer para desarrollar su potencial está el hecho de que las mujeres en América Latina dedican cinco horas más a los tra

¿Es ella lo suficientemente agradable?

"Sobre las mujeres, la simpatía y el agotamiento por la idea del "judo del género". Existe por los estereotipos que hemos creado sobre cómo esperamos se comporten las mujeres y los hombres en el área laboral. Mujeres: cómo la criadora y colaboradora y los hombres como los autoritarios, cuando las personas ejercen características fuera de esas expectativas, los penalizan. Cuando las mujeres son líderes fuertes, son clasificadas como bruscas, mandonas o no tienen nada de empatía. Por eso sorprende y crea molestia cuando piden entrenadores de simpatía para las mujeres, pero los hombres no contratan este tipo de entrenadores, ciertamente no tienen que sonreír cuando piden un aumento (algo que se

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