"Los roles de género están fuertemente arraigados en nuestras sociedades. ¿Necesitamos repensar nuestra regulación laboral para lograr una transformación genuina del mundo del trabajo? Definitivamente sí. ¿Será suficiente? Definitivamente no. Debemos avanzar en varios niveles: acciones de alto nivel, como reformas legislativas, acciones a nivel de programas y políticas públicas y privadas que cambien las reglas de juego en nuestras organizaciones, y acciones pequeñas de cambi

La composición diversa es la clave para que haya innovación, esencial en un momento económico de adaptación al cambio acelerada. Contar con puntos de vista diferentes nos aporta una visión holística para encontrar soluciones. - Las mujeres pertenecen a todos los lugares donde se toman decisiones. Debemos formar parte de los consejos de administración por muchas razones, la primera, por derecho. - Aunque hay avances hacia la #igualdaddegénero, aún hay mucho por hacer y que gob

Conmemorar el Día de la Mujer en 2021 tiene un sabor distinto. Celebramos a las mujeres y su lucha por alcanzar laigualdad de género, tras vivir un año de pandemia que las ha afectado de manera muy particular. Son ellas las que han sufrido mayores recortes de ingresos, mayor desempleo y el doble de la carga doméstica —ante el cierre de escuelas y el auge del teletrabajo—, por nombrar solo algunos ejemplos de un diagnóstico más amplio que entidades como ONU Mujeres ha hecho. ¿

El mapa "Mujeres en la política: 2021", creado por la Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres, presenta clasificaciones mundiales de mujeres en puestos ejecutivos, gubernamentales y parlamentarios a partir del 1 de enero de 2021. Los datos muestran máximos históricos para el número de países con mujeres Jefas de Estado o de Gobierno, así como para la proporción mundial de mujeres ministras. A pesar del aumento en el número de mujeres en los niveles más altos del poder po

Women for Women Ecuador, Children International y diferentes entidades privadas, apoyan el desarrollo de jóvenes mujeres en distintos rincones del país, actualmente, más de 75 participantes han fortalecido sus habilidades de liderazgo a través de la iniciativa “Quiero Ser”. Una gran alianza entre destacadas organizaciones del país le ha dado vida al programa de liderazgo “Quiero Ser” que trabaja en desarrollar el potencial de mujeres jóvenes de entre 18 y 24 años. Women for W

Interrumpir o no interrumpir: esa es la cuestión Usted y sus colegas están en una reunión para discutir los candidatos internos para un rol recientemente desarrollado que es fundamental para administrar la eficiencia en las operaciones de equipos remotos. Al revisar las calificaciones de una mujer, uno de sus colegas hace un comentario sexista. ¿Qué harías? ¿Le diría algo a su colega o lo apartaría más tarde? ¿Intentarías cambiar de tema? Quizás pondría los ojos en blanco, o