Muchas mujeres experimentan prejuicios no solo por su género, sino también por su raza, orientación sexual, discapacidad u otros aspectos de su identidad, y la discriminación compuesta puede ser mucho mayor que la suma de sus partes. Como resultado, estos grupos de mujeres a menudo experimentan más microagresiones y enfrentan más barreras para avanzar. Es fundamental que las empresas y los compañeros de trabajo sean conscientes de esta dinámica para que puedan promover de man

Las mujeres líderes exigen más de sus empresas y están cada vez más dispuestas a cambiar de trabajo para conseguirlo. Tres factores principales están impulsando sus decisiones de irse: Las mujeres líderes quieren avanzar, pero enfrentan vientos en contra más fuertes que los hombres. Las mujeres líderes tienen la misma probabilidad que los hombres de su nivel de querer ser promovidas y aspirar a puestos de alto nivel. En muchas empresas, sin embargo, experimentan microagresion

Cerca del 65% de las mujeres que emprenden se encarga de recaudar fondos, mientras que más del 60% asume el cargo de CEO. Estos son algunos de los datos sobre mujeres y emprendimiento recopilados durante el Programa de Platzi Startups Demoday 2022. El camino de las emprendedoras en Latinoamérica no es fácil, pero este 2022 se comienzan a ver resultados de los esfuerzos de diferentes organizaciones, fondos y mujeres empresarias que han apoyado a las empresas emergentes d

En mis viajes recientes por todo el Reino Unido y Canadá, y de regreso a casa en Nueva York, sigue surgiendo un tema: la brecha salarial entre mujeres y hombres. Hace veintitrés años, cuando Estados Unidos tuvo su primer Día de Igualdad en el Pago, las mujeres recibieron el 74% de lo que ganaban sus homólogos masculinos. Ese número apenas se ha movido, con mujeres que ganan en promedio, 80% en 2017. Por lo tanto, podría sorprenderle saber que, soy optimista sobre la perspecti