Las conferencias de mujeres y los grupos de recursos para empleados (ERG) invitan cada vez más a los hombres a asistir. Al crear eventos dirigidos a los hombres, esperan incluirlos en los debates sobre la equidad de género en el lugar de trabajo, y hacer que los esfuerzos de diversidad de la organización tengan más éxito. Las pruebas demuestran que cuando los hombres participan deliberadamente en los programas de inclusión de género, el 96% de las organizaciones ven progresos

Las noticias sobre las mujeres en la fuerza de trabajo en los últimos años han sido sombrías. Enfrentadas a más despidos, mayores tasas de desempleo y un aumento de la carga del cuidado de los hijos, las mujeres han retrocedido toda una generación en lo que respecta a la participación en la fuerza de trabajo. Este movimiento ha sido bautizado como "shecession", un término que se utiliza a menudo en relación con el trabajo de oficina de cuello blanco, pero es importante señala

Aunque existe un gran interés público por conseguir que más mujeres se conviertan en líderes, invirtiendo así su infrarrepresentación en las filas del poder, demasiadas soluciones propuestas se basan en la idea errónea de que las mujeres deben emular a los hombres. El pensamiento es el siguiente: "Si los hombres ocupan la mayoría de los puestos de responsabilidad, deben estar haciendo algo bien, así que ¿por qué no hacer que las mujeres actúen como ellos?". Pero esta lógica n