Una metodología paso a paso para tomar el control de su búsqueda de empleo y descubrir oportunidades que de otro modo perdería Nunca he sido una de esas personas superconectadas con un Rolodex de contactos en marcación rápida. Entonces, siempre me ha molestado cuando la gente dice que conseguir un nuevo trabajo se trata de a quién conoces. Como coach de carrera que ayudó a los profesionales corporativos a conseguir entrevistas y puestos en empresas competitivas como Google, V

Te invitamos a leer la entrevista realizada por Patricia Gonzales en la #RevistaLíderes a Veronica Gavilanes Véjar. Verónica es Gerente General de Banco Pichincha #Microfinanzas y también es una de las fundadoras de #WomenForWomenEcuador. Felicitaciones Verónica una interesante entrevista que habla sobre los proyectos / avances / inclusión entre otros temas de la microfinanzas en el país.

Hay tres explicaciones populares para la clara infrarrepresentación de las mujeres en la gestión, a saber: 1) no son capaces; 2) no están interesadas; 3) están interesadas y son capaces pero no pueden romper el techo de cristal: una barrera de carrera invisible, basada en estereotipos prejuiciados, que impide que que las mujeres accedan a las filas del poder. Los conservadores y los chovinistas tienden a apoyar el primero; los liberales y las feministas prefieren el tercero;

Hollywood aprovechó un número récord de mujeres para tomar las decisiones en las principales películas en 2020, según un nuevo estudio del Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine de la Universidad Estatal de San Diego. Las mujeres representaron el 16% de los directores que trabajaron en las 100 películas más taquilleras en 2020, un récord para la representación femenina detrás de la cámara. Eso es un aumento del 12% en 2019 y un mínimo del 4% en 2018, y

El Pleno de la Asamblea Nacional, en la continuación de su sesión 691, aprobó por unanimidad (122 votos), la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce el derecho de las personas a estar libres de violencia y acoso en el mundo del trabajo. Con este fin, el Ecuador debe adoptar, en forma inclusiva y participativa, medidas legislativas y de políticas públicas que reconozcan y garanticen el pleno goce y ejercicio de este derech

Las mujeres de alto nivel están bajo la misma presión para desempeñarse que los hombres de alto nivel, y algo más. Las mujeres a menudo tienen estándares de desempeño más altos que los hombres, y es más probable que asuman la culpa del fracaso, por lo que cuando hay mucho en juego, como lo son ahora, las mujeres de alto nivel podrían enfrentar mayores críticas y juicios más duros. 20 Las mujeres de nivel superior también tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres

El mito de Teseo y el Minotauro cuenta la historia del héroe que derrotó al monstruo que vivía dentro de un laberinto, y que logró salir de él gracias a la guía de un hilo mágico que por su otra punta sostenía Ariadna, su enamorada, símbolo de la mujer que no teme y que se atreve a buscar nuevos caminos. Algo parecido a lo que pasa hoy con el rol de las mujeres emprendedoras: inmersos en la mayor recesión de la historia desde la Segunda Guerra Mundial, el emprendimiento femen