Por qué la pandemia está expulsando a las mujeres de la fuerza laboral
A principios de este mes, la Oficina de Estadísticas Laborales publicó su informe de empleo de septiembre, que mostró que las mujeres han optado por dejar la fuerza laboral en cantidades asombrosas: mientras que unos doscientos dieciséis mil hombres abandonaron la fuerza laboral ese mes, unas cuatro veces más muchas mujeres tomaron la misma decisión. Aunque las cifras de septiembre son particularmente crudas, son consistentes con las tendencias que se han registrado desde mar
Todo lo que debe saber sobre promover la igualdad salarial
Imagen: Veronica Grech Los trabajadores y las trabajadoras en todo el mundo esperan con ansias que llegue el día de cobro. La llegada del sueldo puede traer una sensación de alivio, satisfacción o alegría, pero también puede representar una injusticia: una expresión de las desigualdades persistentes entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16 por ciento, lo que significa que las trabajadoras ganan en promedio
Liz Hilton Segel: Lo que se necesita para crear una economía más inclusiva
Nuestra socio gerente de Norteamérica Liz Hilton Segel se unió al editor de negocios de Financial Times US Andrew Edgecliffe-Johnson el 1 de octubre de 2020, para discutir la construcción de una economía inclusiva durante la Cumbre Global del Dinero Moral del Financial Times. Como socio director de McKinsey en América del Norte, impulsa el crecimiento de los ingresos y la mejora de los beneficios para las empresas de las industrias orientadas al consumidor al asociarse con cl
Las corporaciones globales acuerdan un conjunto de indicadores clave para mejorar la diversidad
La nueva alianza respalda el creciente impulso a la diversidad corporativa Nueva York, Nueva York - Cincuenta y seis empresas y organizaciones, incluidas Accenture, Bank of America, Chevron, Deloitte, EY, Google, KPMG LLP, Pfizer, Procter & Gamble, PwC, Uber y Visa, se han unido al innovador género y Diversity KPI Alliance (GDKA) para apoyar la adopción y el uso de un conjunto de indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el género y la diversidad en sus empresas y organ
"Mujeres siguen relegadas a papeles secundarios en la política ecuatoriana"
De izquierda a derecha: Cristina Burgos, Rosalía Arteaga y Judith Flores La realidad es innegable. Las mujeres siguen relegadas a papeles secundarios en la política ecuatoriana, esto se puede evidenciar en los binomios presidenciables que están a punto de competir para llegar a Carondelet el 2021. Luego de terminar el plazo para que las organizaciones políticas inscriban sus candidaturas ante el Consejo Nacional Electoral (CNE), entre los más de diez candidatos a la Presidenc
¿Dónde estamos en la igualdad de género? "Dos pasos adelante, un paso atrás."
¿Qué tan probable es que una mujer muera en el parto? ¿Las mujeres tienen los mismos derechos legales que los hombres? ¿Cuántas mujeres son CEOs o agencias gubernamentales principales? Estos son tres de los 15 indicadores de igualdad de género que el McKinsey Global Institute utilizó para crear la Puntuación de Paridad de Género, una característica de su investigación innovadora, el Poder de la Paridad. La partitura sigue el progreso que los países han hecho a plena paridad,
11 tipos de sesgo inconsciente dañinos y cómo interrumpirlos
Cuando la mayoría de la gente piensa en prejuicios, piensa en una acción negativa tomada deliberadamente. Pero existen prejuicios inconscientes o implícitos que pueden afectar tu comportamiento o decisiones sin que te des cuenta. Los prejuicios inconscientes a menudo se basan en información errónea, inexacta o incompleta. Estos sesgos pueden tener un impacto significativo en los lugares de trabajo, ya que determinan quién es reclutado, contratado y ascendido. Tener un prejuic
Sheryl Sandberg: Estamos en una encrujida
Una de cada cuatro mujeres ahora está considerando dejar la fuerza laboral o reducir sus carreras debido a Covid-19. Ese es el titular sorprendente del informe #WomenInTheWorkplace de este año, que @leaninorg y @mckinseyco publican hoy. Revela que las empresas corren el riesgo de perder hasta 2 millones de mujeres, lo que borra todos los avances que las mujeres han logrado en la gestión desde que comenzó la encuesta hace seis años. Si tuviéramos un botón de pánico, lo estaría
