La iguladad no puede esperar, especialmente durante una pandemia

Ilustración por: Kinsey Gross Hoy en Relaciones Exteriores, expuse que una respuesta efectiva al COVID-19 debe considerar las necesidades de las mujeres y las niñas. La igualdad no puede esperar, especialmente cuando nos ayudará a poner fin a esta pandemia y a construir un futuro más resistente. A continuación se muestra una breve vista previa de la pieza. Espero que se tomen un momento para leerlo y compartir en los comentarios qué tipo de mundo quieren para las mujeres y niñas del otro lado de esta crisis. - Melinda Comenzó como una enfermedad misteriosa, un nuevo coronavirus que pronto se denominó SARS-CoV-2. A medida que los países cerraron sus economías para frenar su propagación, tambi

5 formas en que la pandemia podría beneficiar a las madres trabajadoras a largo plazo

Trabajar desde casa durante los últimos meses no ha sido, bueno, ni remotamente fácil para muchas mujeres. Las mujeres informan que se ocupan de más tareas domésticas . Con las escuelas cerradas, las mamás han proporcionado la mayor parte del cuidado infantil y también es más probable que hayan reducido sus horas de trabajo y hayan experimentado algún grado de angustia psicológica durante la pandemia. Pero, ¿qué pasa si las empresas pueden aprovechar todo esto como una oportunidad para crear culturas de oficina más solidarias? “Si tomamos lo que hemos aprendido y no lo vemos solo como una respuesta a una crisis, sino como se ven la buena administración y las buenas organizaciones, tenemos la

Covid19 e igualdad de género: contrarrestando los efectos regresivos

Lo que es bueno para la igualdad de género también es bueno para la economía y sociedad. La pandemia del Covid19 pone esa verdad en un claro alivio y plantea opciones críticamente importantes. A medida que Covid19 continúa afectando vidas y medios de vida en todo el mundo, ya podemos ver que la pandemia y sus consecuencias económicas están teniendo un efecto regresivo en la igualdad de género. Según nuestros cálculos, los trabajos de las mujeres son 1.8 veces más vulnerables a esta crisis que los de los hombres. Las mujeres representan el 39% del empleo mundial, y representan el 54% de las pérdidas de empleo en general. Una razón de este mayor efecto en las mujeres es que el virus está aume

Por qué las niñas lideran en el aula, pero no en la sala de juntas

Samantha Walravens es autora y editora de TORN: True Stories of Kids, Career & the Conflict of Modern Motherhood, aclamado por el New York Times y coautora de Geek Girl Rising: Inside the Sisterhood Shaking Up Tech. Escribe sobre mujeres líderes, emprendedoras e innovadoras que están cambiando el mundo. El nuevo curso de liderazgo diseñado por una ex consultora del Pentágono enseña a las niñas las habilidades que necesitan para liderar: determinación, resiliencia y confianza. Siéntate quieto. Sigue las reglas. Sacar buenas notas. Cuando observa los comportamientos que recompensan a los estudiantes en el aula, no sorprende que las niñas superen a sus compañeros masculinos en logros académicos

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