Sheryl Sandberg: La brecha de género no solo es injusta, pero negativo para los negocios

La directora de operaciones de Facebook y fundadora de LeanIn.Org dice que el desequilibrio en la fuerza laboral significa que las corporaciones se están perdiendo mujeres con talento. En las empresas estadounidenses, desde los cargos laborales bajos hasta en las altas posiciones, las mujeres son superadas por los hombres en gran número. Ha sido así durante años, y necesitamos saber el por qué. O los hombres son más talentosos, trabajan más y son más ambiciosos que las mujeres, o algo injusto está sucediendo. Una investigación de cinco años realizada en 590 empresas que emplean a más de 22 millones de personas nos dan la respuesta, y es que las mujeres no reciben una oportunidad justa. Exist

Empoderamiento por el clima

Una coalición de 45 países liderada por España y Perú comprometió a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas como un componente esencial de las acciones de lucha contra el cambio climático a escala global. La ministra española para la Transición Ecológica en funciones, Teresa Ribera, aseguró en la sede de Naciones Unidas que las mujeres y niñas son "más vulnerables" a los impactos del cambio climático y lamentó estar "infrarrepresentadas" en la toma de decisiones para combatirlo. "De ahí esta iniciativa para empoderarlas y eliminar las barreras para su participación en sectores que son clave para resolverlo como la energía, la salud, la agricultura, o la educación"

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