Cuando la mayoría de la gente piensa en prejuicios, piensa en una acción negativa tomada deliberadamente. Pero existen prejuicios inconscientes o implícitos que pueden afectar tu comportamiento o decisiones sin que te des cuenta. Los prejuicios inconscientes a menudo se basan en información errónea, inexacta o incompleta. Estos sesgos pueden tener un impacto significativo en los lugares de trabajo, ya que determinan quién es reclutado, contratado y ascendido. Tener un prejuic

A pesar de la «Shecession» de Covid-19, que ha expulsado a millones de mujeres de la fuerza de trabajo, las mujeres constituyen la mayoría del grupo de talentos educados en la universidad. Debido a esto, los líderes masculinos —y los hombres en general — deben procurar la inclusión y la equidad de género mediante una aliación deliberada con las mujeres. Hay cuatro estrategias de liderazgo inclusivas que los líderes masculinos deben seguir. Primero, ponte cómodo siendo incómod

Todos hemos escuchado el mito de que las mujeres no se apoyan entre sí, pero no es cierto. Las mujeres pueden ser aliadas poderosas en el trabajo para otras mujeres, y estas 6 formas en que las mujeres pueden apoyarse unas a otras en el trabajo son cosas simples que podemos hacer todos los días para celebrar y defender a nuestras compañeras de trabajo. Juntos podemos nivelar el campo de juego e ir más rápido. 1. Asegúrese de que se escuchen las ideas de las mujeres Si observa

Ilustración: Bianca Bagnarelli La mayoría de las empresas dicen que están comprometidas con el avance de las mujeres en puestos de liderazgo. Sin embargo, lo que tal vez no reconozcan es que las barreras sistémicas están frenando a las mujeres. En consecuencia, las mujeres siguen estando desfavorecidas en todas las etapas de su empleo y están insuficientemente representadas en puestos de poder. Basándose en su propia investigación y en la beca de otros, los autores describen

¿Cómo pueden las organizaciones mantenerse enfocadas en la equidad e inclusión de género durante una crisis? La pandemia de Covid-19 creó perturbaciones impactantes y sin precedentes en las empresas de todo el mundo. Las mujeres trabajadoras se vieron gravemente afectadas y las organizaciones lucharon por no perder los años de progreso que habían logrado en materia de equidad de género. Este producto está diseñado para ayudar a las organizaciones a enfocarse en los sistemas y

Y cómo conseguir que los hombres lo hagan más. Ilustración: Nadia Hafid He estado escribiendo sobre la brecha de género en las tareas del hogar y el cuidado de niños entre las parejas heterosexuales durante casi una década, y mientras más y más hombres se esfuerzan por hacer lo que les corresponde, hay una cosa que sigue siendo frustrantemente desigual: la carga mental, que es una combinación casi invisible de ansiedad y planificación que forma parte de la crianza de los hijo