Chloé Zhao ha hecho historia en los Oscar
El domingo, Zhao se convirtió en la primera mujer de color y la primera mujer de ascendencia asiática en ganar el premio a la mejor directora en los Premios de la Academia. La directora de "Nomadland" es también la segunda mujer en ganar el premio. La primera fue Kathryn Bigelow, quien ganó por "Hurt Locker". "Esto es para cualquiera que tenga la fe y el coraje de resistir la bondad en sí mismos y la bondad de los demás, sin importar lo difícil que sea hacer eso", dijo en su
5 mujeres jóvenes y niñas que luchan por la justicia climática que debes conocer
La acción climática mantiene a las niñas aprendiendo y la igualdad en la educación protege nuestro planeta. Girl Rising, Girls Opportunity Alliance y Malala Fund son tres programas sin fines de lucro que trabajan para derribar las barreras que impiden que millones de niñas en todo el mundo aprendan. Este Día de la Tierra, se unirán para resaltar el vínculo entre la educación de las niñas y el cambio climático, y para ampliar el trabajo de cinco jóvenes activistas climáticas d
Para mantener a las mujeres en la fuerza laboral, los hombres necesitan hacer más en casa
La pandemia ha sido dura para todos, pero especialmente para los cuidadores. La pérdida de opciones para el cuidado de los niños y la escolarización presencial, combinada con la falta de políticas adecuadas que proporcionen licencias remuneradas y flexibilidad laboral, provocaron una crisis de atención y un conflicto entre el trabajo y la familia sin precedentes. La pérdida de estos apoyos de atención ha sido particularmente consecuente para las carreras de las madres. En Mar
Los bancos con más mujeres en sus consejos de administración cometen menos fraude
Barbara Casu de Cass Business School de la City University of London y cuatro coinvestigadores datos comparados a bordo y la diversidad de liderazgo en grandes bancos europeos frente a los registros de multas impuestas a esos bancos por el gobierno estadounidense desde la crisis financiera mundial de 2008. Encontraron que los bancos con más mujeres directoras se enfrentaban a multas más bajas y menos frecuentes por falta de conducta, ahorrando a esas instituciones 7,84 millon
Mujeres profesionales enfrentan a consultas más absurdas que los hombres en entrevistas de trabajo
Una encuesta reciente descubrió que las mujeres profesionales todavía enfrentan preguntas absurdas, sobre su matrimonio y planes familiares, en las entrevistas de trabajo y evaluaciones, en comparación con sus pares masculinos. Si bien India Inc. celebró el Día Internacional de la Mujer con mucho entusiasmo en marzo, la realidad fundamental no ha cambiado en muchos aspectos. Time sJobs encuestó a 1.564 mujeres profesionales, de 28 a 40 años, empleadas en diferentes sectores p
Una conversación sobre las mujeres y el camino hacia la equidad
Esta semana, RBC fue honrada con el premio Catalyst 2021 premier en reconocimiento a las muchas iniciativas que hemos implementado para acelerar el progreso de las mujeres y elevar la inclusión. Como Jefe de Reclutamiento de Asesores para RBC Wealth Management - EE. UU., Me complace anunciar la noticia de este codiciado premio desde los tejados. Pero también veo este honor como un desafío para llevar nuestros esfuerzos para construir una fuerza laboral diversa e inclusiva a u
Mujeres en la Tecnología: Cómo detenemos la bajada
No es ningún secreto que las mujeres están subrepresentadas en la fuerza laboral mundial y, cuando se trata de tecnología, las cifras se reducen aún más. A mediados de la década de 1990, cuando estaba ingresando a la universidad, la tecnología comenzaba a explotar y cada día era más evidente que sería el futuro de los negocios. Por eso, ingresé al programa de ciencias de la computación en la Universidad de Georgia como una de las tres mujeres inscritas en ese momento. Dado qu
Coach ayuda a las mujeres a cultivar hábitos que cierren la brecha de liderazgo de género
Desde hace mucho tiempo se reconoce que las mujeres líderes están subrepresentadas y se quedan atrás en las empresas STEM y S&P 500. Históricamente, el movimiento hacia el cierre de las brechas de oportunidades en el trabajo tomó un enfoque agnóstico de género con resultados marginales. Hoy en día, las empresas están abordando los problemas que frenan a las mujeres y adaptando el desarrollo del liderazgo específicamente hacia las mujeres. Al mismo tiempo, existe un consenso c
