Cinco medidas que pueden adoptar las empresas para enfrentar de forma integral la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. En 2018, el secretario general de la ONU, António Guterres, describió la violencia contra las mujeres y las niñas como una "pandemia mundial" y "una marca de vergüenza para todas nuestras sociedades." De hecho, la violencia de género afecta a 1 de cada 3 mujeres en el mundo. De sus muchas formas -incluyendo la física, la sexual, la psicológica y la ec

Más de 70 ejemplos de prejuicios de género respaldados por estadísticas y formas de reducirlos en tu lugar de trabajo. Los prejuicios están presentes en todos los aspectos de nuestra vida. Nuestros cerebros están programados para categorizar las cosas que encontramos con el fin de dar sentido al complicado mundo que nos rodea. Sin embargo, los prejuicios pueden hacer que nos formemos prejuicios contra otros, lo que permite que se formen desigualdades atroces entre diferentes

El impacto negativo de la pandemia sobre las mujeres en la fuerza de trabajo no se revertirá en mucho tiempo. Sólo en el primer año de la pandemia, 54 millones de mujeres de todo el mundo abandonaron la fuerza de trabajo, de las cuales casi el 90% salió por completo. La tasa de participación de las mujeres en la población activa mundial es ahora inferior al 47%, drásticamente inferior a la de los hombres, que es del 72%. Estas pérdidas tienen un impacto devastador en la parid

Aunque el reciente informe Women in the Workplace 2019 de Lean In y McKinsey & Company muestra un ligero progreso en algunas áreas en términos de liderazgo femenino, las autoras se apresuran a afirmar que las empresas deben mantenerse centradas en los esfuerzos más tempranos de este proceso para lograr un avance real. Sin embargo, las expertas en liderazgo Barbara Kellerman y Deborah Rhode dudan de que este "flujo" de mujeres que ascienden por las filas vaya a resolver realme