¿Por qué sigue existiendo la diferencia salarial entre hombres y mujeres? ¿Y qué se puede hacer para cerrarla? Desgranamos la cuestión. En 25 años, la brecha salarial se ha reducido en sólo 8 céntimos ¿Por qué sigue existiendo la diferencia salarial entre hombres y mujeres? ¿Y qué se puede hacer para cerrarla? Desgranamos la cuestión. "No se puede simplemente superar la desigualdad". - Megan Rapinoe, jugadora profesional de fútbol de Estados Unidos Megan Rapinoe es una bicamp

Ser la "única" puede hacer que te sientas como una extraña cuando lo que quieres es sentirte incluida. Aprende a ver tu estatus como una fortaleza, no como un estigma. Introducción En mi primer trabajo después de la universidad, en un banco de inversión, pasé un año como la única mujer -y única persona de color- en un equipo de siete personas. Ser la única tenía algunas ventajas (supongo): Normalmente se fijaban en mí y se acordaban de mí. Sospecho que mi capacidad para segui

¿Cómo se ve un científico? Cuando hace 50 años se llevó a cabo por primera vez el estudio "Dibuja un científico" (DAST) con alumnos de primaria de EE.UU. y Canadá, sólo veintiocho de los 5.000 estudiantes (el 0,06%) dibujaron a una mujer científica. Se podría decir que es un reflejo de la época. Cuando se repitió con una cohorte similar de estudiantes estadounidenses en 2018, el 24% de los alumnos dibujó una mujer científica. ¿Progreso? Claro, pero los resultados apuntan a lo

Cuando la paramédica Carrie Clark se reincorporó a su trabajo tras dar a luz a su hijo en 2014, se puso en contacto con recursos humanos para solicitar un espacio privado donde poder extraerse leche materna. A Clark le dijeron que no se podía hacer ninguna adaptación en el parque de bomberos donde estaba asignada, así que pidió que la trasladaran a otro. Incluso encontró a una compañera de trabajo dispuesta a que la intercambiase de lugar. Pero las peticiones de traslado de C