Muchos padres que trabajan temen perder el trabajo o ser penalizados durante la pandemia de Covid19
Más de la mitad se siente culpable de navegar por el cuidado y el trabajo
Nueva York, Nueva York - Más de la mitad de los padres que trabajan temen que ser padres sea una huelga contra ellos en el lugar de trabajo durante Covid-19. Según la nueva encuesta de Catalyst-CNBC, "El impacto de Covid-19 en los padres que trabajan", casi el 40% de los padres que trabajan dicen que su empleador no tiene suficientes beneficios para que los padres apoyen el aprendizaje virtual o combinado en medio de la incertidumbre de los estudiantes de todas las edades que regresan a la escuela.
En la encuesta de 1,000 padres que trabajan en los Estados Unidos, que explora las percepciones y la incertidumbre entre padres y cuidadores sobre el impacto del regreso de sus hijos a la escuela en sus carreras, crianza y estado emocional, el 57% de los padres temen que serán los primer grupo en verse afectado negativamente por las decisiones de los empleadores.
También ven un riesgo asociado con acercarse para acceder o solicitar beneficios, por temor a ser penalizados o incluso despedidos:
Cuatro de cada 10 padres (41%) dicen tener menos seguridad laboral que antes de la pandemia; y el 38% dice temer ser penalizado por ser un padre que trabaja;
El cuarenta y uno por ciento de las madres y el 36% de los padres dicen que han tenido que ocultar sus luchas por la prestación de cuidados;
Cuarenta y dos por ciento temen que sería un riesgo para su empleo aprovechar las ofertas o beneficios de cuidado infantil disponibles para ellos a través de su lugar de trabajo;
Al 39 por ciento le preocupa que lo despidan si piden ayuda.
Además, más de un tercio de los padres dicen que no están al tanto de los planes que tienen sus empleadores para los padres, o si estos planes simplemente no existen en su empresa. Casi la mitad (49%) de las madres que trabajan y el 39% de los padres que trabajan dicen que no conocen ningún plan de empleadores para ayudar con el cuidado de los niños.
La encuesta también reveló otras disparidades de género en las percepciones de los empleadores de los padres:
Los padres que trabajan son más propensos a decir que su empleador los está apoyando con licencias pagadas (26% de los hombres frente al 16% de las mujeres; y el 17% de los hombres dice que su empleador les brinda tiempo libre personal adicional frente al 10% de las mujeres);
El 49% de los padres informa que su lugar de trabajo ha sido proactivo en la expansión de beneficios desde que comenzó Covid-19, frente al 37% de las mujeres;
Y es más probable que las madres trabajadoras digan que su organización no ha sido proactiva en absoluto (30% de las madres trabajadoras frente al 20% de los padres trabajadores).
“Los padres que trabajan están combatiendo desafíos insuperables y elecciones imposibles durante la pandemia”, dijo Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst. “Sabemos que algunas empresas se han esforzado mucho para apoyar a los padres durante este tiempo, pero a medida que continúa esta crisis, muchas de estas estrategias se están deteriorando. Es esencial que los empleadores vean esto como una oportunidad para liderar y ayudar a otras organizaciones a repensar cómo se hace el trabajo y tomar medidas para encontrar formas creativas de brindar a los empleados el apoyo que necesitan ”.
La interrupción de Covid-19 ha dejado a padres de todos los géneros, razas o etnias y niveles laborales sintiéndose culpables por la forma en que manejan el trabajo y las responsabilidades familiares durante la pandemia. Más de la mitad de los padres, el 54%, dijo que se siente culpable de trabajar porque no puede atender sus responsabilidades de cuidado, mientras que el 43% dijo que se siente culpable cuando está cuidando porque no puede atender sus tareas laborales.
A pesar de esta dinámica, la mayoría de los padres planean mantener a sus hijos en aprendizaje virtual, incluso cuando dos tercios de los padres informan que la escuela de sus hijos está abierta actualmente o planea reabrir para el aprendizaje en persona:
El mismo número de padres, el 66%, también informa que mantienen a sus hijos en un aprendizaje virtual o remoto al 100%;
Solo el 20% planea que sus hijos participen al 100% en el aprendizaje presencial en el aula, y el 57% de los padres están en contra de la idea de enviar a sus hijos de regreso a la escuela presencial o no están seguros.
Metodología
La encuesta fue encargada por Catalyst y realizada por Edelman Intelligence. El estudio encuestó a 1,000 adultos estadounidenses (desde empleados principiantes hasta ejecutivos) que actualmente trabajan y son padres de niños en edad escolar, de 5 a 18 años. Entre los encuestados, el 93% trabaja a tiempo completo y el 7% a tiempo parcial (ninguno es autónomo). Los encuestados incluyeron 700 mujeres y 300 hombres, de 20 a 65 años o más. Todos son padres que trabajan para empresas con más de 500 empleados. Todo el trabajo de campo se llevó a cabo del 18 al 26 de agosto de 2020.
Artículo escrito por: Catalyst Inc
Artículo traducido por: Catalyst Inc
Artículo original: https://www.catalyst.org/media-release/covid-impact-on-working-parents/
