Autor: Kim Elsesser - Forbes 01 de abril del 2026 Las mujeres son menos propensas a usar la IA en el trabajo. (Foto de Artur Widak/NurPhoto vía Getty Images) Según nuevos datos de Lean In, las mujeres están adoptando la IA en el trabajo más lentamente que los hombres. Pero puede que no se trate simplemente de una reticencia por parte de las mujeres a usar la nueva tecnología. Los datos sugieren que los sesgos de género existentes en el ámbito laboral se están manifestando aho

Autor: Ekos Negocios 10 de abril del 2026 Imagen: Ekos Negocios La participación femenina en cargos de representación legal y propiedad empresarial continúa en ascenso. En 2025, cerca del 35% de las nuevas compañías constituidas en el país estuvieron lideradas por mujeres, según datos de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. El liderazgo femenino en el sector empresarial ecuatoriano continúa consolidándose. De acuerdo con registros de la Superintendencia de Com

Autor: Ekos Violeta 31 de marzo del 2026 Imagen: Ekos Violeta Un estudio global evidencia que las mujeres priorizan esquemas híbridos, equilibrio vida-trabajo, seguridad y apoyo organizacional como factores decisivos para permanecer, crecer y comprometerse con sus empleadores. La conversación sobre talento femenino ya no gira solo en torno a inclusión, sino a condiciones concretas que permitan sostenibilidad laboral. El más reciente estudio de Deloitte, Mujeres en el trabajo:

Autor: Alyssa Jaffer - Forbes Ecuador 25 de marzo del 2026 Aquí tienes 6 maneras prácticas de alinearte con tu estilo de liderazgo natural y tomar posesión de tu poder, sin necesidad de cambiarlo todo sobre ti. En 2026, liderar como mujer dista mucho de ser fácil. Tras años de la era de la "jefa femenina", la "ejecutiva femenina" y el "liderazgo femenino" que han minimizado las verdaderas capacidades de las mujeres y, al mismo tiempo, las han presionado para que se ajusten al

Autor: ONU Mujeres 04 de marzo 2026 Desde la protección contra la violencia de género hasta la igualdad salarial, las mujeres y las niñas siguen siendo desiguales ante la ley, mientras que la impunidad por las violaciones de sus derechos persiste en todo el mundo, afirmó ONU Mujeres. Nueva York – El 8 de marzo de 2026, Día Internacional de la Mujer , ONU Mujeres emite una alerta global: Los sistemas de justicia, diseñados para defender los derechos y el estado de derecho, e

Autor: Daily Sun 24 de febrero del 2026 Imagen: Daily Sun La igualdad total en el lugar de trabajo no existe en ninguna parte del mundo y sólo una pequeña fracción de las mujeres vive en países con un mercado laboral que se acerca a ella, dijo el martes el Banco Mundial. Incluso cuando los legisladores aprueban leyes de igualdad en el lugar de trabajo, éstas se aplican realmente sólo en la mitad de todos los casos, señaló el banco en un informe sobre mujeres, empresas y la le

Autor: World Economic Forum 20 de enero 2026 Imagen: World Economic Forum Paridad de género: un imperativo económico en un mundo volátil Al ritmo actual, cerrar la brecha de género global tomará 123 años (aproximadamente cinco generaciones), y las disparidades en la representación laboral, la remuneración y el liderazgo obstaculizan el crecimiento económico. Mediante la acción colectiva pública y privada, el Sprint Global por la Paridad de Género ha ampliado las oportunidades

Autor: ONU Mujeres 12 de enero de 2026 El 8 de marzo de 2026, únete a mujeres y niñas de todo el mundo para exigir igualdad de derechos y justicia para hacer cumplir, ejercer y disfrutar esos derechos. Activistas, líderes sociales, organizaciones, mujeres y hombres corearon consignas contra la violencia de género durante la marcha "Vivas nos Queremos" en Quito, Ecuador. Foto: ONU Mujeres/Johis Alarcón Al comenzar el segundo cuarto del siglo XXI , ninguna nación ha cerrado la

Autor: Ekos Violeta 22 de enero del 2026 “Un CEO no es solo una figura administrativa: es un actor reputacional estratégico”. Imagen: Ekos Violeta En las organizaciones, el lenguaje dejó de ser un elemento accesorio para convertirse en un factor que define cultura. Así lo sostiene María Patricia Graf, CEO de MPG Comunicación y Relaciones Públicas, quien advierte que cada mensaje institucional expresa -o contradice- el compromiso real con la igualdad. Cuando una empresa elige

Autor: Ekos Violeta 08 de enero 2026 Imagen: Ekos Violeta La violencia digital se está intensificando, pero casi la mitad de las mujeres y niñas del mundo carecen de protección jurídica frente al abuso digital. La campaña 16 Días de activismo de ONU Mujeres exige un mundo en el que la tecnología sea una herramienta para la igualdad, no para causar daño. El mundo digital prometía conexión y empoderamiento, pero para millones de mujeres y niñas se ha convertido en un mundo de a