Autor: Ekos Violeta 1 de septiembre del 2026 Imagen: Ekos Violeta En latinoamérica, las mujeres tienen una clara ventaja en la educación superior en comparación con los hombres. Sin embargo, al entrar en el mundo laboral, este avance no se refleja de la misma manera en sus ingresos. La región muestra una brecha entre el nivel educativo que alcanzan las mujeres y las oportunidades económicas que encuentran después. Según datos recopilados por Latinometrics, del Banco Mundial,

Autor: Nacho Meneses 20 de agosto del 2026 La brecha de género en el uso de la IA es cada vez menor, pero ellas siguen siendo minoría entre quienes desarrollan una tecnología que condiciona aspectos como la educación y el empleo. Un grupo de niñas participan en el 'bootcamp' de Ellas Hablan CódigoIA organizado por CodeAI en Fundación Telefónica durante la última semana de junio y la primera de julio de 2026. Code AI Durante los dos últimos años, la conversación sobre la intel

Autor: Ekos Negocios 18 de agosto del 2026 Cuando los países alcanzan mayores niveles de desarrollo, la participación de las mujeres en la fuerza laboral no aumenta de manera uniforme con este desarrollo. Los mayores niveles de dicha participación se encuentran en dos extremos: países con un alto Índice de Desarrollo Humano (IDH) y países con un bajo desarrollo humano. Datos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Organización Internacional del Trab

Autor: Kara Dennison - Forbes 20 de julio de 2026 Imagen: Forbes.com Durante años, la brecha salarial de género se ha tratado como un problema de compensación que ha ido mejorando gradualmente. Esa suposición ya no es válida. Según la Encuesta de Población Actual de 2025 de la Oficina del Censo de EE. UU. , las mujeres que trabajaban a tiempo completo en EE. UU. ganaban 81 centavos por cada dólar que ganaban los hombres en 2024, una cifra inferior a los 83 centavos de 2023 y

Autor: Gemma Lorente - Ekos Negocios 02 de julio del 2026 Imagen: Ekos Negocios La participación de las mujeres en programas de posgrado ejecutivo ha experimentado un crecimiento sostenido. Este avance refleja una profunda transformación social, mediante el cual, su liderazgo se hace más visible y reconocido en la esfera profesional. Por consiguiente, más allá de su influencia histórica en ámbitos familiares y comunitarios, hoy en día ellas acceden formalmente a la toma de de

Autor: Sandra Olive - Forbes Ecuador 12 de julio de 2026 Imagen generada por Gemini Un estudio elaborado por McKinsey y Lean In encontró por primera vez en Estados Unidos una caída en el interés de las mujeres por seguir ascendiendo profesionalmente. Durante años hablamos del techo de cristal como la principal barrera para el desarrollo profesional de las mujeres. Sin embargo, hoy muchas ejecutivas enfrentan un desafío más complejo: llegar a posiciones de liderazgo mientras i

Autor: ONU Mujeres 24 de junio 2026 El trabajo invisible que permite que las familias, los lugares de trabajo y las sociedades sigan funcionando, y qué podemos hacer para combatir el agotamiento de las personas cuidadoras. En el «experimento social» Hand in Hand, de la mano, de ONU Mujeres, varias parejas de Egipto, Jordania y Marruecos realizaron tareas de cuidados , como cambiar pañales y preparar comidas, contra reloj. Primero compitieron de forma individual y luego trabaj

Autor: Holly Corbett - Forbes Mujeres 31 de junio del 2026 Más del 81% de las mujeres encuestadas afirman dedicar al menos el 30% de su jornada laboral a labores de cuidado no remuneradas y no reconocidas, como gestionar el cambio organizativo o mitigar la ansiedad en el equipo. Imagen: Forbes Ya sea que tu jefe te pida que consueles a un miembro del equipo preocupado después de una reunión tensa, o que respondas a los mensajes de texto de un colega sobre lo que una política

Autor: Ekos Violeta 9 de junio 2026 Imagen: Ekos Violeta El informe “Quiteñas en Cifras 2026” revela avances en la participación laboral de las mujeres en el Distrito Metropolitano de Quito, aunque persisten diferencias en empleo adecuado, ingresos, seguridad social, cuidados y condiciones de autonomía. La participación de las mujeres en el mercado laboral de Quito muestra una evolución positiva, pero todavía insuficiente para cerrar las brechas estructurales frente a los hom

Autor: Julia Korn - Forbes Ecuador 4 de junio 2026 Imagen: Forbes Ecuador Un marco de negociación ayuda a las mujeres a pedir con claridad lo que valen, reducir el miedo al conflicto y cerrar acuerdos justos que respetan sus objetivos profesionales y personales. Todos tememos las conversaciones difíciles. Algunos ensayan mentalmente estas interacciones una y otra vez antes de iniciar la interacción real. Otros posponen la interacción lo máximo posible. Sea cual sea tu mecanis