Para lograr un progreso significativo y sostenible hacia la igualdad de género, las empresas deben centrarse en dos objetivos generales: Lograr que más mujeres ocupen puestos de liderazgo y retener a las mujeres líderes que ya tienen. Esto requerirá ir más allá de las prácticas comunes. Las empresas que tienen una mejor representación de mujeres, especialmente mujeres de color van más allá. Se están duplicando en el establecimiento de objetivos, el seguimiento de los resultad

Los gerentes juegan un papel esencial en las experiencias laborales de las mujeres y de todos los empleados. Cuando los gerentes invierten en gestión de personas y DEI, las mujeres son más felices y sufren menos desgaste laboral. También es menos probable que piensen en dejar sus trabajos y es más probable que recomienden su empresa como un buen lugar para trabajar. El problema es que existe una brecha cada vez mayor entre lo que se espera de los gerentes y cómo se los capaci

El cambio hacia el trabajo remoto e híbrido ha sido particularmente beneficioso para las mujeres con discapacidad. Trabajar en casa puede ayudar a las mujeres con discapacidades a ser más saludables y productivas, ya que es más fácil manejar los problemas de movilidad, el dolor crónico y las condiciones de salud mental cuando se tiene más control sobre el entorno laboral. Las mujeres con discapacidad también se sienten más respetadas y apoyadas cuando tienen la opción de trab

Dos años después de que la pandemia obligara a las empresas estadounidenses a realizar un experimento masivo con el trabajo flexible, el entusiasmo por la flexibilidad en todas sus formas es mayor que nunca. La gran mayoría de los empleados quiere trabajar para empresas que ofrecen opciones de trabajo remoto o híbrido. Solo el 7 por ciento de las empresas planea retirar el trabajo remoto e híbrido el próximo año, y el 32 por ciento dice que es probable que estas opciones se e