Más mujeres en el liderazgo: ¿cómo?, ¿por qué? y ¿cuándo?

¿Por qué ha tardado tanto en diversificarse el liderazgo en los altos ejecutivos? ¿Por qué es un momento oportuno para hacer un cambio en el mundo de los negocios? Recientemente, la presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, Lorraine Hariton, se sentó con la podcasterde "Mujeres en Liderazgo" Angie Mezzetti en Dublín para discutir estas preguntas y más. A continuación, se muestra un extracto. Angie Mezzetti: ¿Puede hablarnos de su nuevo papel con Catalyst? Lorraine Hariton:Claro. Soy la CEO de Catalyst. Y nuestro enfoque ha sido hacer que los lugares de trabajo funcionen para las mujeres. Creo que este es un momento realmente extraordinario porque se ha establecido una conciencia debido a

Breve tendencia: sesgo de género en la Inteligencia Artificial ¿Podemos programar un futuro equitat

El campo de la inteligencia artificial (IA) está creciendo a un ritmo acelerado, desarrollando algoritmos y máquinas automatizadas que prometen hacer el lugar de trabajo más eficiente y menos sesgado.Muchas personas interactúan con la IA en su vida cotidiana, a menudo sin que sean conscientes de ello, siendo responsable de todo, desde calculadoras de puntuación de crédito, resultados de motores de búsqueda hasta lo que vemos en las redes sociales. Del mismo modo, organizaciones han introducido la IA en muchos procesos de trabajo, especialmente en las funciones de reclutamiento y gestión del talento.En muchos casos, los algoritmos clasifican numerosos factores para perfilar a las personas y h

¿Cómo ser una modelo a seguir para las niñas?

Las niñas a menudo miran a las mujeres de su vida por señales sobre cómo pensar y actuar. Cuando las mujeres hablan con confianza, toman riesgos y consiguen sus propios logros, se vuelven ejemplos positivos para que las niñas sigan.Hay innumerables oportunidades cada día para ayudar a las niñas a obtener la confianza y las habilidades que necesitan para apoyarse y tomar la iniciativa. Entrenar a las niñas para hablar con confianza. ¿Sabías qué? Los niños suelen recibir más tiempo para hablar en clase que las niñas. Los niños tienen más posibilidades de decir las respuestas en voz alta y menos probabilidades de ser interrumpidos. Las niñas pueden contrarrestar esto levantando las manos y habl

10 razones por las que cada compañía debe ofrecer un permiso de paternidad (y cada padre debe tomarl

Según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), casi 90 millones de niños menores de un año viven en países donde sus padres no tienen derecho por ley a "un solo día de licencia de paternidad remunerada". Esa estadística incluye a los Estados Unidos, la única nación desarrollada que no cuenta con una ley nacional de permisos parentales pagados (sin embargo, cuatro estados: California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island han promulgado sus propios programas). Más y más empresas están recogiendo la holgura. Según la Encuesta de 2018 de Mercer sobre Ausencia y Gestión de la Discapacidad, el 40% de las empresas de EE. UU. Que respondieron ofrecen un permiso parental remunera

4 cosas que todas las mentoras y sus “mentees” deben saber

La mentoría y el patrocinio son factores clave del éxito, pero a las mujeres les puede ser más difícil encontrar mentoras y patrocinadores,especialmente aquellas con influencia. La buena noticia es que sin importar en que parte de su trayectoria profesional se encuentre una mujer, siempre puede orientar a otras mujeres y esto vale la pena cuando se lo hace. Las mujeres que son orientadas por otras mujeres se sienten más apoyadas y a menudo están más satisfechas con su carrera. Los siguientes consejos sirven para que sea el mejormentora/ menteesque pueda ser y es necesario recordar, como en todas las buenas relaciones, la mentoría es una vía de doble sentido. 1 “Mentee” No preguntar: ¿Quieres

¿Cómo estamos comunicando el equilibrio de género?

Patricia ObozuwaForbes Councils Miembro Consejo de Comunicaciones de ForbesComunidadVoz Este año, asistí y me invitaron a hablar en algunos eventos del Día Internacional de la Mujer / "Balance para Mejor". Entonces, pensé que podría ser una buena idea compartir mis ideas sobre el equilibrio de género y algunas cosas prácticas que podemos hacer, como individuos y como organizaciones, para acercarnos más a la consecución de este objetivo a escala global. Comencemos con mi visión del equilibrio de género: incluye una representación equilibrada de ambos sexos en los medios de comunicación y en el mundo corporativo, no solo en los niveles inferiores sino también en la administración ejecutiva y l

El número de hombres que se sienten incómodos asesorando a las mujeres está creciendo

Tenemos un largo camino por recorrer antes de que el lugar de trabajo sea verdaderamente igual. Para llegar allí, necesitamos hombres que apoyen las carreras de mujeres. Eso significa contratar a mujeres, darles las tareas exigentes que las hacen notar y promoverlas.Significa asesorar y patrocinar a las mujeres, lo que a su vez significa pasar suficiente tiempo con ellas para ayudarlas realmente a progresar. Ojalá pudiéramos decir que hay más hombres que se están acercando a las mujeres de esta manera. De hecho, parece ocurrir lo contrario.En cambio, las mujeres serán pasadas por alto y excluidas, lo que es un terrible desperdicio de talento, creatividad y productividad. No es bueno para los

Hombres, se comprometen con mujeres mentoras

No acosar a las mujeres no es suficiente. Ahora más que nunca, necesitamos que los hombres apoyen a las mujeres, no las pasen por alto ni las eviten. Cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades de tener éxito y liderazgo que los hombres, el lugar de trabajo es más seguro y más justo para todos y todas. Ahora más que nunca, necesitamos que los hombres apoyen activamente a las mujeres en el trabajo. En su lugar, se están retirando. El 60% de los gerentes que son hombres se sienten incómodos al participar en una actividad laboral común con una mujer, como ser mentores, trabajar solos o socializar juntos.Eso es un 32% más que hace un año. Los hombres de nivel superior ahora son mucho más

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