Más mujeres en el liderazgo: ¿cómo?, ¿por qué? y ¿cuándo?
¿Por qué ha tardado tanto en diversificarse el liderazgo en los altos ejecutivos? ¿Por qué es un momento oportuno para hacer un cambio en el mundo de los negocios? Recientemente, la presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, Lorraine Hariton, se sentó con la podcasterde "Mujeres en Liderazgo" Angie Mezzetti en Dublín para discutir estas preguntas y más. A continuación, se muestra un extracto. Angie Mezzetti: ¿Puede hablarnos de su nuevo papel con Catalyst? Lorraine Hariton
Breve tendencia: sesgo de género en la Inteligencia Artificial ¿Podemos programar un futuro equitat
El campo de la inteligencia artificial (IA) está creciendo a un ritmo acelerado, desarrollando algoritmos y máquinas automatizadas que prometen hacer el lugar de trabajo más eficiente y menos sesgado.Muchas personas interactúan con la IA en su vida cotidiana, a menudo sin que sean conscientes de ello, siendo responsable de todo, desde calculadoras de puntuación de crédito, resultados de motores de búsqueda hasta lo que vemos en las redes sociales. Del mismo modo, organizacion
¿Cómo ser una modelo a seguir para las niñas?
Las niñas a menudo miran a las mujeres de su vida por señales sobre cómo pensar y actuar. Cuando las mujeres hablan con confianza, toman riesgos y consiguen sus propios logros, se vuelven ejemplos positivos para que las niñas sigan.Hay innumerables oportunidades cada día para ayudar a las niñas a obtener la confianza y las habilidades que necesitan para apoyarse y tomar la iniciativa. Entrenar a las niñas para hablar con confianza. ¿Sabías qué? Los niños suelen recibir más ti
10 razones por las que cada compañía debe ofrecer un permiso de paternidad (y cada padre debe tomarl
Según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), casi 90 millones de niños menores de un año viven en países donde sus padres no tienen derecho por ley a "un solo día de licencia de paternidad remunerada". Esa estadística incluye a los Estados Unidos, la única nación desarrollada que no cuenta con una ley nacional de permisos parentales pagados (sin embargo, cuatro estados: California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island han promulgado sus propios programa
4 cosas que todas las mentoras y sus “mentees” deben saber
La mentoría y el patrocinio son factores clave del éxito, pero a las mujeres les puede ser más difícil encontrar mentoras y patrocinadores,especialmente aquellas con influencia. La buena noticia es que sin importar en que parte de su trayectoria profesional se encuentre una mujer, siempre puede orientar a otras mujeres y esto vale la pena cuando se lo hace. Las mujeres que son orientadas por otras mujeres se sienten más apoyadas y a menudo están más satisfechas con su carrera
¿Cómo estamos comunicando el equilibrio de género?
Patricia ObozuwaForbes Councils Miembro Consejo de Comunicaciones de ForbesComunidadVoz Este año, asistí y me invitaron a hablar en algunos eventos del Día Internacional de la Mujer / "Balance para Mejor". Entonces, pensé que podría ser una buena idea compartir mis ideas sobre el equilibrio de género y algunas cosas prácticas que podemos hacer, como individuos y como organizaciones, para acercarnos más a la consecución de este objetivo a escala global. Comencemos con mi visió
El número de hombres que se sienten incómodos asesorando a las mujeres está creciendo
Tenemos un largo camino por recorrer antes de que el lugar de trabajo sea verdaderamente igual. Para llegar allí, necesitamos hombres que apoyen las carreras de mujeres. Eso significa contratar a mujeres, darles las tareas exigentes que las hacen notar y promoverlas.Significa asesorar y patrocinar a las mujeres, lo que a su vez significa pasar suficiente tiempo con ellas para ayudarlas realmente a progresar. Ojalá pudiéramos decir que hay más hombres que se están acercando a
Hombres, se comprometen con mujeres mentoras
No acosar a las mujeres no es suficiente. Ahora más que nunca, necesitamos que los hombres apoyen a las mujeres, no las pasen por alto ni las eviten. Cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades de tener éxito y liderazgo que los hombres, el lugar de trabajo es más seguro y más justo para todos y todas. Ahora más que nunca, necesitamos que los hombres apoyen activamente a las mujeres en el trabajo. En su lugar, se están retirando. El 60% de los gerentes que son hombres
