Sheryl Sandberg: Estamos en una encrujida



Una de cada cuatro mujeres ahora está considerando dejar la fuerza laboral o reducir sus carreras debido a Covid-19.


Ese es el titular sorprendente del informe #WomenInTheWorkplace de este año, que @leaninorg y @mckinseyco publican hoy. Revela que las empresas corren el riesgo de perder hasta 2 millones de mujeres, lo que borra todos los avances que las mujeres han logrado en la gestión desde que comenzó la encuesta hace seis años.


Si tuviéramos un botón de pánico, lo estaríamos presionando. ¿Por qué tantas mujeres están a punto de realizar cambios importantes en su vida profesional? Porque Covid-19 ha puesto enormes cargas sobre sus hombros. Muchas están agotadas, agotadas y se preguntan seriamente si pueden seguir adelante.


Las madres trabajadoras ya trabajaban un turno doble de trabajo y cuidado antes de la pandemia. Ahora sus responsabilidades de cuidado de niños y tareas domésticas se han disparado. Las madres tienen más probabilidades que los padres de dedicar 20 horas adicionales a la semana a las tareas del hogar y al cuidado de los niños. Eso es medio trabajo a tiempo completo. Las mujeres de nivel superior se enfrentan a una mayor presión en el hogar y el trabajo; Por lo general, las mujeres están sometidas a estándares de desempeño más altos y se las culpa más por el fracaso, por lo que cuando hay mucho en juego, como ahora, las mujeres líderes tienen más probabilidades que los hombres de ser juzgadas con dureza. Trabajar desde casa ha desdibujado las líneas entre el trabajo y la casa, lo que hace que muchos empleados se sientan “siempre activos”, como si tuvieran que estar disponibles para trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Y además de todo eso, las mujeres negras también están cargando con el precio emocional del impacto desproporcionado de la pandemia en la comunidad negra y los incidentes de violencia racista en todo el país (Estados Unidos).


Las empresas deben actuar con rapidez para reducir el agotamiento, hacer que el trabajo sea más sostenible y evitar una crisis que podría hacer retroceder años a las mujeres y los lugares de trabajo. Esta también es una oportunidad. Hacer que el trabajo sea sostenible, solidario e inclusivo no es solo una forma de ayudar a los empleados a superar esta crisis. Es la base para un mejor lugar de trabajo después de que finalice Covid-19.


La América corporativa se encuentra en una encrucijada. Las decisiones que tomen las empresas hoy moldearán el futuro de las mujeres y de todos.


Artículo original: https://womenintheworkplace.com/

Artículo escrito por: Sheryl Sandberg

Artículo traducido por: Women for Women Ecuador

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