Mujeres profesionales enfrentan a consultas más absurdas que los hombres en entrevistas de trabajo
Una encuesta reciente descubrió que las mujeres profesionales todavía enfrentan preguntas absurdas, sobre su matrimonio y planes familiares, en las entrevistas de trabajo y evaluaciones, en comparación con sus pares masculinos.
Si bien India Inc. celebró el Día Internacional de la Mujer con mucho entusiasmo en marzo, la realidad fundamental no ha cambiado en muchos aspectos. Time
sJobs encuestó a 1.564 mujeres profesionales, de 28 a 40 años, empleadas en diferentes sectores para comprender cómo cambió su vida laboral en la última década.
En la encuesta, la mayoría de las mujeres profesionales dijeron que el desequilibrio entre la vida laboral y personal era su mayor desafío (votado por el 48% de los encuestados), seguido de la brecha salarial de género. La mayoría de los encuestados también dijo que, si bien la contratación de la mayoría de las empresas tenía un sesgo contra las madres, impedía que las mu
jeres reanudaran el trabajo después de la maternidad. Estos hallazgos cimentan la vieja tristeza de que las mujeres trabajadoras enfrentan muchos prejuicios conscientes e inconscientes en el trabajo.
Consultas más absurdas para las mujeres profesionales:
La encuesta preguntó si las mujeres profesionales enfrentan un sondeo innecesario
sobre su familia en entrevistas de trabajo y reuniones de evaluación, y la respuesta unánime fue un "sí". Alrededor del 66% de los encuestados dijeron que se enfrentaban a preguntas absurdas sobre el matrimonio o los planes de tener hijos frente a sus homólogos masculinos. Solo el 34% de los encuestados dijo que no se habían enfrentado a este tipo de consultas.
Fatiga del encierro para las mujeres profesionales, más mujeres también perdieron sus trabajos:
La encuesta preguntó a las encuestadas (todas mujeres trabajadoras) si el encierro inducido por COVID-19 era más difícil para ellas que para sus colegas masculinos. La mayoría (74%) de los encuestados dijo que sí, insinuando un agotamiento latente por administrar el trabajo y el hogar sin parar durante la pandemia. La encuesta también sondeó si alguna mujer que conocía perdió su trabajo durante la pandemia. La respuesta aquí también fue un "sí", votado por el 70% de los encuestados.
La falta de transparencia en torno al salario promueve la brecha salarial de género:
Muchos lugares de trabajo, en la India y en el extranjero, han estado insistiendo sobre sus políticas de "mismo trabajo, mismo salario" durante mucho tiempo, pero eso no ha reducido la brecha salarial de género. La encuesta investigó las razones de la brecha salarial de género. La mayoría de los encuestados dijo que un sesgo inconsciente entre los gerentes de contratac
ión (que ejecutan políticas y programas de diversidad) y la falta de transparencia en el pago eran los dos grandes culpables (cada uno votado por el 34% de los encuestados) de la brecha salarial existente. El sesgo de género fue nombrado como el tercer factor contribuyente, según lo votado por el 32% de los encuestados.
La encuesta también reveló algunas tendencias progresistas. Cuando se les preguntó si las mujeres líderes eran tomadas tan en serio como sus homólogos masculinos, la mayoría (52%) respondió "sí". La mayoría de estos encuestados citaron que se prefería a las mujeres líderes por las múltiples perspectivas que aportaron a la junta en relación con la diversidad, la flexibilidad laboral, etc. (votado por el 36%). La segunda razón más votada fue su enfoque en el trabajo en equipo, según lo votado por el 29% de los encuestados.
Las mujeres profesionales lograron el mayor progreso en el dominio de TI / ITeS:
La encuesta preguntó cuáles eran los dominios en los que las mujeres pr
ofesionales lograron el mayor progreso y la mayoría (35%) de los encuestados votó por el dominio de TI / ITeS. A esto le siguió el sector de la hostelería, según lo votado por el 16% de los encuestados. Por otro lado, los sectores de Automóviles (solo 3% de votos) y Farmacéutico (votados por 5% de los
encuestados) fueron percibidos como menos alentadores para las empleadas.
Al comentar sobre los hallazgos de esta encuesta, Sanjay Goyal, Business Head, TimesJobs y TechGig dijo: “Hay una gran cantidad de herramientas tecnológicas disponibles que ayudan a que el proceso de contratación y evaluación sea completamente transparente y sin sesgos. Ahora contamos con plataformas de vanguardia que ayudan a evaluar a nivel profesional su destreza en habilidades y, para una segunda opinión, cualquiera puede volver a ver esas entrevistas o prueba
s de habilidad. Con herramientas tan progresistas implementadas, no hay forma de que las organizaciones dejen que los prejuicios se arrastren en los lugares de trabajo y descarrilen su progreso ".
Escrito por: Sulagna D
