Flexibilidad y bienestar redefinen la permanencia femenina en el trabajo

Autor: Ekos Violeta

31 de marzo del 2026

Imagen: Ekos Violeta

Un estudio global evidencia que las mujeres priorizan esquemas híbridos, equilibrio vida-trabajo, seguridad y apoyo organizacional como factores decisivos para permanecer, crecer y comprometerse con sus empleadores.

La conversación sobre talento femenino ya no gira solo en torno a inclusión, sino a condiciones concretas que permitan sostenibilidad laboral. El más reciente estudio de Deloitte, Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global, revela que la flexibilidad se ha consolidado como uno de los principales motores de retención y satisfacción: 37% de las encuestadas considera clave la modalidad híbrida, mientras 32% resalta la importancia de que no se exceda la jornada laboral. A esto se suma que 43% identifica el apoyo organizacional como un habilitador directo de su desarrollo profesional.

El informe, que recogió la percepción de 7.500 mujeres en 15 países y siete industrias, muestra que la permanencia en una organización depende cada vez más de la posibilidad de equilibrar la vida laboral con la personal. Según Deloitte, cerca de cuatro de cada diez mujeres ven la flexibilidad como una condición esencial para proyectarse más de cinco años en una empresa, mientras que la ausencia de esta puede acelerar decisiones de renuncia, movilidad interna o búsqueda de nuevas oportunidades.

La investigación también evidencia que la retención cambia drásticamente cuando no se cumplen las expectativas básicas de bienestar. El 30% señala que la falta de balance entre responsabilidades profesionales y compromisos personales es la principal razón para pensar en dejar su empleo. A ello se suma una cultura de “siempre conectadas”, donde 22% percibe una carga mental excesiva, producto de la suma entre la gestión invisible del hogar y las demandas laborales, afectando productividad, bienestar y aspiraciones de ascenso.

Otro hallazgo relevante del estudio de Deloitte es el peso que siguen asumiendo las mujeres en la dinámica doméstica. Solo 14% de quienes viven en pareja afirma compartir por igual la gestión financiera del hogar y 27% el cuidado infantil. Esta asimetría impacta directamente en sus trayectorias profesionales, su capacidad de crecimiento y su estabilidad económica, en un contexto donde además la seguridad financiera futura preocupa al 47% de las encuestadas.

La seguridad física y psicológica emerge como otro frente crítico. Un 28% destaca la necesidad de contar con espacios seguros en el trabajo, mientras 33% admite sentirse muy preocupada por su seguridad personal dentro del entorno laboral, en muchos casos por experiencias previas de acoso o incomodidad con colegas y clientes. Para las organizaciones, el mensaje es claro: más allá del discurso de diversidad, la competitividad en talento femenino dependerá de modelos laborales flexibles, culturas empáticas y políticas que respondan al bienestar integral.

ARTÍCULO PUBLICADO POR: Ekos Violeta

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