Las corporaciones globales acuerdan un conjunto de indicadores clave para mejorar la diversidad



La nueva alianza respalda el creciente impulso a la diversidad corporativa


Nueva York, Nueva York - Cincuenta y seis empresas y organizaciones, incluidas Accenture, Bank of America, Chevron, Deloitte, EY, Google, KPMG LLP, Pfizer, Procter & Gamble, PwC, Uber y Visa, se han unido al innovador género y Diversity KPI Alliance (GDKA) para apoyar la adopción y el uso de un conjunto de indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el género y la diversidad en sus empresas y organizaciones.


GDKA es un grupo de corporaciones; defensores de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI); académica; y organizaciones comerciales que se han unido para promover y avanzar en la adopción de estos KPI. Los KPI se desarrollaron a partir del trabajo del Consejo Empresarial Internacional del Foro Económico Mundial, la Iniciativa de Informes Globales y otros defensores.


“La medición es un componente fundamental para crear un entorno de diversidad, equidad e inclusión en los lugares de trabajo que permite que todos los empleados prosperen. No se puede mejorar lo que no se puede medir ”, dijo Lorraine Hariton , presidenta y directora ejecutiva de Catalyst , copresidenta de GDKA. “Al comprometerse a medir la diversidad utilizando estos KPI, los líderes corporativos están tomando las medidas necesarias para impulsar el cambio. Estas empresas sirven como modelos a seguir para otras, demostrando que el liderazgo y la responsabilidad comienzan desde arriba ".


Al suscribirse a GDKA, las empresas signatarias se comprometen a utilizar o trabajar para implementar tres indicadores clave de desempeño para evaluar la diversidad en su organización:

  1. Porcentaje de representación en el directorio de una organización.

  2. Porcentaje de representación por categoría de empleado.

  3. Igualdad salarial: la proporción de compensación por categoría de empleado (por ejemplo, salario igual por trabajo igual).

Los KPI se centran en el flujo de mujeres y grupos subrepresentados que se mueven a través de la organización, lo que permite a las organizaciones seguir mejor su progreso.


“La divulgación coherente y transparente de las métricas de gestión del capital humano es importante para todas nuestras partes interesadas, incluidos nuestros accionistas y empleados”, dijo Sheri Bronstein, directora de recursos humanos de Bank of America. "Nos complace apoyar a GDKA en su trabajo para alinearse con las métricas de capitalismo de las partes interesadas del Foro Económico Mundial, que ayudará a las empresas de diferentes sectores a demostrar el progreso de todas las partes interesadas en el avance de la representación diversa en cada nivel de la fuerza laboral".


El comité directivo de GDKA incluye a Catalyst y Working Mother Media (copresidentes), junto con Ascend , ELC , Equilar , Frost Included , Gender Fair , HACR , LEAP y WBC .


“Este esfuerzo ayuda a las organizaciones a medir su progreso a lo largo del tiempo, que es un paso fundamental para lograr una verdadera diversidad corporativa”, dijo Subha Barry, presidenta de Working Mother Media, quien copreside GDKA. “Los KPI de GDKA brindan una forma común de monitorear y rastrear la representación y la igualdad salarial para que los empleadores puedan desarrollar mejor sus flujos de talento y crear culturas más inclusivas para lograr un mejor desempeño comercial y lugares de trabajo más equitativos”.


FIRMANTES DE GDKA Catalyst saluda y agradece a las siguientes empresas que se han adherido a GDKA: ABB, Accenture, ADP, Ancestry, Aptar, Baker McKenzie, Bank of America, Barilla, Bell Canada, Boston Consulting Group, Boston Scientific, Capital One, Chevron, Citi, Ciudad de Edmonton, Dell Technologies, Deloitte, Dentons, Dow, DuPont, Ecolab, EY, Flex, Genpact, Google, Granite Construction, Guardian Life Insurance, H&R Block, Hillrom, Hilti North America, Horizon BCBSNJ, Humana, IKEA Retail (Ingka Group), JPMorgan Chase & Co., Kimberly-Clark, KPMG LLP, McGill University, Medtronic, Merck, Morgan Stanley, Nationwide, Newell Brands, Northwestern Mutual, Pfizer, Pitney Bowes, Procter & Gamble, Progress Software, PwC, Sodexo, TechnipFMC, The Coca-Cola Company, Uber, UPS, Visa, Whirlpool y Wipro Limited


Artículo escrito por: Catalyst Inc

Link original: https://www.catalyst.org/media-release/corporations-measure-diversity/

Entradas destacadas
Entradas recientes
Archivo
Buscar por tags
Síguenos
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square