Investigación: Mujeres líderes asumieron un trabajo aún más invisible durante la pandemia
El nuevo informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2021 de Leanin.org y McKinsey & Company descubrió que el trabajo fundamental de apoyar el bienestar de los empleados y promover el DEI lo están realizando de manera desproporcionada las mujeres, que no están siendo recompensadas ni reconocidas por ello. Las empresas están cosechando grandes recompensas con estos esfuerzos, pero en comparación con los hombres que ocupan puestos similares, las mujeres líderes tienen más probabilidades de estar agotadas y estresadas crónicamente en el trabajo. Resulta alarmante que más de la mitad de las mujeres líderes que dirigen equipos afirman que en los últimos meses se han sentido agotadas en el trabajo «a menudo» o «casi siempre», y casi el 40% de ellas han considerado reducir sus carreras o dejar la fuerza laboral por completo. Y solo una cuarta parte de los empleados dice que el trabajo extra que están haciendo es reconocido formalmente (ya sea «mucho» o «una cantidad sustancial»). Con las mujeres líderes experimentando un agotamiento altísimo y muchas de ellas mirando hacia la puerta, es necesario hacer más para que sus esfuerzos sean tratados como el trabajo indispensable que es en lugar de como una campaña voluntaria fuera del horario laboral y de hacer el bien.
Escrito por: Marianne Cooper
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