En un año de increíble disrupción, las mujeres están estableciendo un nuevo estándar de liderazgo
Imagen por: Lean In
Un año y medio después de la pandemia de COVID-19, las mujeres han logrado importantes avances en la representación. Pero la pandemia sigue pasando factura. Las mujeres ahora están significativamente más drenadas, y cada vez más que los hombres. También existe una desconexión preocupante entre el creciente compromiso de las empresas con la equidad racial y la falta de mejora que vemos en las experiencias cotidianas de las mujeres de color.
A pesar de estos vientos en contra, las mujeres se están elevando hasta el momento como mejores líderes. En comparación con los hombres en los mismos niveles, las mujeres líderes son gerentes de personas más fuertes y campeonas más activas de la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, este trabajo crítico no es reconocido ni recompensado por la mayoría de las empresas, y eso tiene serias implicaciones. Las empresas corren el riesgo de perder a los mismos líderes que necesitan en este momento, y es difícil imaginar organizaciones que naveguen por la pandemia y construyan lugares de trabajo inclusivos si este trabajo no es realmente una prioridad.
El impacto del último año y medio en las mujeres está lejos de ser claro. Pero los riesgos para las mujeres, y las empresas que dependen de su liderazgo, siguen siendo muy reales.
Escrito por: Lean In
