Nueve cosas que los hombres pueden hacer para apoyar mejor a las mujeres líderes

La lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo ha avanzado mucho en las últimas décadas, pero en muchos sectores y culturas empresariales los hombres siguen estando un paso por delante. Las mujeres suelen sentir la necesidad de demostrar que son profesionales y líderes serios ante sus homólogos masculinos.


Las mujeres pueden abogar activamente por sí mismas en el lugar de trabajo, y lo hacen, pero a menos que los hombres también participen, será difícil lograr un cambio real. Según nueve miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios, esto es lo que pueden hacer los hombres para apoyar mejor a las líderes femeninas de su organización.



1. Equilibre su equipo de liderazgo


El equilibrio entre hombres y mujeres en las funciones de liderazgo proporciona controles y equilibrios y una lente más amplio para ver a través de ella. El cerebro masculino y el femenino piensan de forma muy diferente, y los distintos pensamientos generan información diferente. Los hombres pueden apoyar a las mujeres en funciones de liderazgo abriendo su mente a las posibilidades y ventajas de un equipo de liderazgo verdaderamente equilibrado. - Hillary Hobson, Higher Cash Offer



2. Tomar el permiso de paternidad


Los hombres pueden apoyar a las mujeres insistiendo en los derechos de las mujeres y tomando el permiso de paternidad, nivelando así el campo de juego que penaliza a las mujeres cuando toman el permiso de maternidad. - Rachel Beider, Massage Outpost



3. Exponte a diversas perspectivas


¿Existen formas en las que usted es parte del problema? ¿Tienes prejuicios explícitos que deben ser abordados? ¿Falta de exposición a diversas perspectivas? Encontrar formas de conectar con todo tipo de mujeres es una gran manera de comprender mejor nuestros talentos. Luego, puedes hacer cambios en la forma de tratar a las mujeres o fomentar las culturas que nos frenan. - Amber Anderson, Tote + Pears


4. Hacer que el acceso a las oportunidades sea realmente igualitario


Animar a las empleadas a que se autodenominen y asegurarse de que tengan las mismas oportunidades en el trabajo que sus colegas hombres es un gran comienzo. Esto puede significar examinar cómo se celebran los eventos sociales y de networking en su empresa, pero hará que todo el equipo sea más fuerte. - Lizzy Jane Newsome Yopp, Kappa Toys


5. Ofrecer un apoyo genuino y auténtico


Me gustaría que más hombres ofrecieran un apoyo genuino con intenciones puras, como si fuéramos su hermana, a la que apoyan. Cuidar de nosotras, cubrirnos las espaldas, animarnos, apoyar nuestros esfuerzos y estar ahí cuando necesitemos rebotar algo con ustedes. En resumen, estar auténticamente de nuestro lado. - Jackie Ducci, Ducci & Associates



6. Ofrece a las mujeres un espacio seguro para compartir sus opiniones


Invita a las mujeres a la mesa y estar dispuesto a escucharlas. Invierte en las mujeres: su tiempo, su dinero y su red. Proporciona un espacio seguro para abrir el diálogo de lo que se necesita. - Jess Moseley, TCS Interpreting


7. Nunca pongas límites a las capacidades de las mujeres


Sé alentador. Los hombres nunca deben poner límites a las capacidades de las mujeres. Un hombre fuerte anima y apoya a las mujeres que le rodean. Un hombre debe recordar a una mujer que es capaz de lograr cualquier cosa que se proponga y que lo único que la detiene es ella misma. - Taylor Irwin, Rocky Mountain Car Wash



8. Ser consciente de las diferencias de género existentes


Sé consciente de forma más activa. ¿Hay alguna mujer capaz que pueda desempeñar ese papel que buscas? Házselo saber. ¿Hay alguna reunión importante en la que falte representación femenina? Envía la invitación. Los hombres en las reuniones pueden a veces hablar por encima de las mujeres más de lo que lo hacen con otros hombres. Estate atenta a esto. - Pokin Yeung, Absolute Games


9. Hazte a un lado y deja que las mujeres dirijan


Los hombres pueden guiar a las mujeres ofreciéndoles comentarios constructivos. Pueden animar a las mujeres mostrando respeto y entusiasmo. Pueden confiar en las mujeres haciéndose a un lado y permitiéndoles liderar. - Dalia MacPhee, DALIA MACPHEE


Artículo escrito por: Expert Panel, Young Entrepreneur Council

Artículo original: https://www.forbes.com/sites/yec/2019/01/11/nine-things-men-can-do-to-better-support-women-leaders/?sh=90c9723c1f11





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