La IA generativa amenaza más empleos de mujeres que de hombres

12 de agosto del 2025

Autor: Ekos Negocios

Imagen: Ekos Negocios

La inteligencia artificial (IA) generativa ya no es solo una tendencia tecnológica, sino una fuerza que está redefiniendo el mercado laboral global. Sin embargo, sus efectos serán desiguales y pondrán en mayor riesgo a las mujeres en comparación con los hombres, según un informe reciente del World Economic Forum (WEF).

El estudio revela que, a nivel mundial, el 4,7 % de los empleos ocupados por mujeres están en el nivel más alto de riesgo por la automatización impulsada por IA generativa. En contraste, solo el 2,4 % de los empleos masculinos corren este mismo riesgo. Esta diferencia se acentúa en los países de ingresos altos, donde el porcentaje de empleos femeninos en riesgo llega al 9,6 %, casi tres veces más que en los puestos de hombres.

Esta brecha de género en la exposición a la automatización refleja la concentración de mujeres en sectores y roles laborales que son más vulnerables a la sustitución por tecnologías inteligentes, como las ocupaciones administrativas y tareas rutinarias de oficina. La IA generativa puede ejecutar estas tareas con alta eficiencia, poniendo en jaque una parte significativa del empleo femenino en economías desarrolladas.

No obstante, el informe destaca que la automatización total de empleos sigue siendo improbable. Muchas profesiones requieren habilidades humanas complejas, como el juicio, la empatía y la creatividad, cualidades que la inteligencia artificial todavía no puede replicar por completo.

Para expertos del WEF, este escenario representa un llamado urgente a la acción: es imprescindible diseñar políticas públicas y estrategias corporativas que promuevan la recapacitación y reconversión laboral, garantizando que las mujeres tengan acceso equitativo a las nuevas oportunidades laborales que la IA puede generar. Además, se subraya la importancia de impulsar el liderazgo femenino en el ecosistema de innovación tecnológica para cerrar brechas y fomentar un futuro más inclusivo.

En un momento donde la velocidad del avance tecnológico supera el desarrollo de marcos regulatorios, el reto está en gestionar esta transición con un enfoque de equidad que proteja no solo los empleos, sino también la dignidad y el desarrollo profesional de las mujeres en el mercado laboral global.

ARTÍCULO PUBLICADO POR: Ekos Negocios

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