Cómo negociar un salario, según 25 mujeres famosas



Programar una reunión con el jefe para negociar un aumento salarial puede ser una experiencia cargada y angustiosa para cualquier persona, incluso cuando claramente se merece un aumento. Las mujeres en la fuerza laboral ya tienen que lidiar con la desagradable realidad de la brecha salarial de género , y no negociar un salario más alto desde el principio puede convertirse en una barrera años después. Según una investigación de Glassdoor, el 68 por ciento de las mujeres aceptaron el salario que se les ofreció inicialmente y no negociaron.


A continuación, seleccionamos la sabiduría sobre cómo negociar un salario de mujeres, incluidas Meryl Streep, Ellen Pao, Sheryl Sandberg y Lilly Ledbetter, la activista de igualdad salarial cuya demanda contra Goodyear finalmente condujo a la Ley de Pago Justo que lleva su nombre. Siga leyendo para conocer sus mejores consejos.


1. Bozoma Saint John

“Dé el número primero. Hágalo tan alto como el infierno porque entonces no puede ser despreocupado ... Haga el trabajo. No llames simplemente a un número del cielo. Conozca el rango y luego exceda el rango porque entonces puede negociar un poco hacia abajo ". - CBS News , febrero de 2018.


2. Michaela Coel

Sobre pedirle a Netflix que le permitiera tener un porcentaje de los derechos de autor de I May Destroy You - y rechazar su oferta de $ 1 millón cuando no lo haría: “Solo hubo silencio en el teléfono. Y [el ejecutivo] dijo: 'No es así como hacemos las cosas aquí. Nadie hace eso, no es gran cosa '. Dije: 'Si no es gran cosa, entonces realmente me gustaría tener el 5 por ciento de mis derechos' ... Recuerdo haber pensado, me he estado hundiendo en la cabeza, como si la gente pensara que soy paranoico, Estoy actuando de manera superficial, estoy matando a todos mis agentes. Y luego [el ejecutivo] dijo: ['Solo quiero que sepas que estoy muy orgulloso de ti. Estás haciendo lo correcto '], y finalmente me di cuenta de que no estoy loco. Esto es una locura. ”-Buitre , julio de 2020

3. Lilly Ledbetter

“Fui y me entrevisté con Goodyear en 1978, y trabajé para Goodyear Tire Company durante 19 años antes de descubrir que los hombres ganaban un 40 por ciento más de lo que yo ganaba por trabajar en el mismo trabajo. Alguien me dejó una pequeña hoja de papel rota y me avisó de forma anónima, enumerando mi salario base y su salario base. Lo primero que me vino a la mente cuando lo vi fue cuánto había perdido en las horas extraordinarias. Pensé en mi jubilación y mi 401 (k) y mi Seguro Social, porque lo que gana es lo que determina su jubilación. Me sentí humillado y avergonzado, por decir lo menos, de que una gran corporación pudiera hacerme de esa manera. La empresa para la que trabajaba me dijo cuando me contrataron allí: 'Si discutes tu salario, no tendrás trabajo aquí'. Así que nadie habló de su salario. Nunca supe. No tenía idea de cuánto ganaba otra persona ... Después de recibir ese aviso, presenté una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la empresa se puso en marcha ". -Self , enero de 2016


4. Meryl Streep Sobre su oferta para El diablo viste de Prada : “En mi opinión, la oferta fue un poco, si no insultante, quizás no reflejaba mi valor real para el proyecto. Allí estaba mi 'momento de despedida' y luego duplicaron la oferta. Tenía 55 años y acababa de aprender, muy tarde, a actuar en mi propio nombre ”. - Variety , junio de 2016


5. Ellen Pompeo “Ahora, tal vez sea mi educación católica irlandesa, pero nunca querrás [ser percibido como] demasiado codicioso. O tal vez es solo que, como mujeres, ese es nuestro problema; un chico no tendría ningún problema en pedir $ 600,000 por episodio. Y como mujeres, pensamos, 'Oh, ¿puedo pedir eso? ¿Está bien? Llamaría a Shonda y le diría: "¿Estoy siendo codicioso?" Pero CAA compiló una lista de estadísticas para mí y Grey's [Anatomy]ha generado casi $ 3 mil millones para Disney. Cuando tu rostro y tu voz han sido parte de algo que ha generado $ 3 mil millones para una de las corporaciones más grandes del mundo, comienzas a sentir: 'Está bien, tal vez merezco un pedazo de esto' ... Y te diré , sentarse en salas llenas de actrices ganadoras del Oscar escuchando cómo han sido atacadas y atacadas es aterrador. Y confirmó que mi camino realmente era el correcto para mí, porque elegí empoderarme financieramente para no tener que esquivar a los depredadores y perseguir trofeos. No es para todos. Tienes que estar más interesado en los negocios que en actuar ". - The Hollywood Reporter , enero de 2018


6. Indra Nooyi “Las mujeres han luchado durante mucho tiempo por un asiento en la mesa. Mi papel en PepsiCo es un testimonio de los avances que hemos logrado. Sin embargo, a medida que las mujeres ingresan a la fuerza laboral en mayor número que nunca, surgen nuevos desafíos. Necesitamos eliminar una brecha salarial que hace que las mujeres de todo el mundo ganen la misma cantidad que los hombres hace aproximadamente una década. Necesitamos empoderar a las mujeres brindándoles el apoyo que necesitan para hacer su trabajo y cuidar de sus familias, porque nadie debería tener que elegir entre sus aspiraciones profesionales y sus seres queridos. Lucho por la paridad de género porque las empresas prosperan cuando abrimos las puertas de la oportunidad a mujeres extraordinarias, y las sociedades prosperan cuando y donde sea que podamos liberar el potencial de toda nuestra gente, tanto mujeres como hombres ”. - en Facebook , agosto de 2017.


7. Michelle Obama “Acepté mi último trabajo [antes de que mi esposo ingresara a la Casa Blanca] debido a la reacción de mi jefe ante mi situación familiar. No tenía niñera, así que llevé a Sasha allí mismo conmigo en su cuna y su mecedora. Todavía estaba amamantando, así que estaba usando mi camiseta de enfermería. Le dije a mi jefe: 'Esto es lo que tengo: dos niños pequeños. Mi esposo se postula para el Senado de los Estados Unidos. No trabajaré a tiempo parcial. Necesito flexibilidad. Necesito un buen salario. Necesito poder pagar el servicio de niñera. Y si puede hacer todo eso, y está dispuesto a ser flexible conmigo porque haré el trabajo, puedo trabajar duro en un horario flexible '. Estaba muy claro. Y dijo que sí a todo ". - Desfile , junio de 2014


8. Charlize Theron Sobre la negociación para que le paguen lo mismo por The Huntsman: Winter's War que su coprotagonista masculino: “'Tengo que darles crédito porque una vez que pregunté, dijeron que sí. No lo combatieron. Y tal vez ese sea el mensaje: que solo tenemos que poner nuestro pie en el suelo. Este es un buen momento para que llevemos esto a un lugar justo, y las niñas deben saber que ser feminista es algo bueno. No significa que odies a los hombres. Significa igualdad de derechos. Si está haciendo el mismo trabajo, debe ser compensado y tratado de la misma manera ". - The Hollywood Reporter , mayo de 2015


9. Octavia Spencer Sobre trabajar con Jessica Chastain para obtener el mismo salario por una próxima película: "Le conté a [Jessica] mi historia, hablamos de números, y ella estaba callada, y dijo que no tenía idea de que eso era para mujeres de color. Amo a esa mujer porque ella está caminando y en realidad está hablando. Ella dijo: 'Octavia, te pagaremos por esta película. Tú y yo estaremos atados. Seremos naciones favorecidas y haremos lo mismo '. Avance rápido hasta la semana pasada, estamos ganando cinco veces más de lo que pedimos. ¡Ahora quiero ir a lo que están haciendo los hombres! " - en el Panel de Mujeres Rompiendo Barreras en el Festival de Cine de Sundance, enero de 2018


10 . Jessica Chastain Sobre sus negociaciones con Octavia Spencer: “ Le habían pagado mal durante tanto tiempo. Cuando descubrí eso, me di cuenta de que podía vincular su trato con el mío para mostrar su cotización. Los hombres deberían empezar a hacer esto con sus coprotagonistas femeninas ". - en Twitter , enero de 2018


11. Robin Wright

“Yo estaba como, 'Quiero que me paguen lo mismo que Kevin [Spacey]'. Fue un paradigma perfecto. Hay muy pocas películas o programas de televisión en los que el hombre, el patriarca y la matriarca sean iguales. Y están en House of Cards . Estaba mirando estadísticas y el personaje de Claire Underwood fue más popular que [el de Frank] durante un período de tiempo. Así que aproveché ese momento. Yo estaba como, 'Será mejor que me pagues o voy a hacerlo público'. Y lo hicieron ". - HuffPost , mayo de 2016


12. Tina Fey “Todos los entrevistadores preguntaron: '¿No es este un momento increíble para las mujeres en la comedia?' La gente realmente quería que estuviéramos abiertamente agradecidos: '¡Muchas gracias!' - y pensamos, 'No, es un momento terrible. Si lo miraras de verdad, los chicos siguen recibiendo más dinero por mucha basura, mientras que las chicas se esfuerzan y hacen un trabajo increíble por menos '”. Town & Country , marzo de 2016


13. Lena Dunham “La forma en que Jenni [Konner] y yo trabajamos, y no quiero sonar pollyannaish, es que tendemos a pensar si estamos trabajando con alguien cercano, si estamos colaborando con otra mujer, y decidimos ser un poco generosos en una negociación, no es porque seamos débiles o tengamos miedo. Es porque sabemos que eso vuelve a usted de otra manera ... nunca dijimos, "Oh, desearía no haber sido generoso". El dinero es una de las formas en que le hace saber a la gente que los aprecia. Cuando entablamos relaciones de colaboración con otros artistas, queremos que se sientan apreciados. También es importante tener en cuenta que, solo porque sepas lo que vales, no significa que siempre sea fácil pedirlo. Y he aprendido mucho de Jenni en este departamento. Creo que especialmente hacia el comienzo de mi carrera, mis instintos de complacer a la gente realmente se interpusieron en el camino ". -LinkedIn , enero de 2016


14. Ellen Pao “En Reddit, me animó la filosofía de compensación del director ejecutivo Yishan Wong. Abogó por un salario justo minimizando la cantidad de negociación y estableciendo una compensación por función. Cuando se fue y yo asumí el cargo de director ejecutivo interino, establecí un estándar de pago sin negociación y basado en una escala para todos los empleados. Ponemos la responsabilidad en la empresa de pagar de manera justa en lugar de en los candidatos para negociar un salario justo. Decidimos que lo justo era lo que obtendría un negociador fuerte: tarifas de mercado en el extremo superior basadas en la experiencia y el rol. Creíamos que pagar altas tasas de mercado y una compensación justa en toda la empresa era clave para contratar y retener al mejor talento ”. - The Hollywood Reporter , diciembre de 2015.


15. Linda Evangelista "Tenemos esta expresión, Christy [Turlington] y yo. No nos despertamos por menos de $ 10,000 al día". - Vogue , octubre de 1990


16. Diane von Furstenberg “Las primeras preguntas que debes hacerte son: '¿Me lo merezco?' ¿y por qué?' Sea duro consigo mismo mientras se cuestiona. Si crees que te lo mereces, hazlo y explica el motivo. NO lloriquees. Sin lágrimas en los ojos, sin quejas. Vaya solo con lo positivo y lo positivo. Explique que se merece la promoción y que, con eso, avanzará en la construcción de la empresa. Si está absolutamente seguro de que se lo merece, lo obtendrá. Pero NO sea una víctima, sea un líder. Como trabajo para mí desde los 22 años, no podía ir a pedir un ascenso, pero muchas veces tenía que hacer presentaciones y venderme. A veces me rechazaron y siempre traté de convertir el rechazo en algo positivo. No es fácil, pero casi siempre hay una mejor oportunidad escondida detrás de la perdida. ¡La lección que aprendí de esos rechazos es que miro el vaso medio lleno y no medio vacío! " -The Cut , febrero de 2013


17. Sheryl Sandberg “Quiero ser claro. Estoy a punto de dar un consejo que no quiero dar, porque no quiero que existan estos prejuicios. Pero la mejor manera de deshacerse de estos prejuicios es lograr que las mujeres negocien bien. Si está negociando un aumento y es un hombre, puede entrar y decir: 'Me lo merezco'. Eso no será contraproducente para usted. Sabemos que los datos dicen que será contraproducente para una mujer. Así que pienso, además de decir, 'Me merezco esto', [las mujeres deberían explicar] que, ya sabes, 'Esto es importante para [mi] desempeño' y 'Esto me hará [yo] más eficaz como miembro del equipo'. ”- Foro de la Universidad de Stanford (vía Inc. ) , octubre de 2017


18. Issa Rae “En mi carrera, he intentado utilizar la negociación para asegurarme de que me paguen de manera justa. Como videógrafo y editor independiente, constantemente tenía que establecer mis puntos de precio, lo cual fue difícil al principio porque honestamente no sabía lo que valía. Además de eso, estaba tan ansioso por trabajar que estaba dispuesto a trabajar por cualquier precio. A medida que me volví más confiado en mi trabajo, comencé a fijar precios más altos. A veces recibía resistencia y, a veces, no conseguía el trabajo en absoluto. A menudo tenía que convencerlos de que valía la pena el dinero. Algo debe cambiar. Y una negociación más inteligente no es suficiente, porque la brecha salarial no es culpa mía ni de ninguna mujer. Y no pueden ser las mujeres las que solucionen este problema. Aquí también hay un papel para los empleadores y los funcionarios electos ... Muchos de nosotros crecimos con la creencia de que no es de buena educación hablar de dinero. Si queremos cerrar la brecha salarial, es hora de dejar de ser educados y empezar a hablar de igualdad salarial ". -The Root , octubre de 2015


19. Nicki Minaj “Una cosa que aprendí en el camino en los negocios es la necesidad de no pedir disculpas por preguntar cuánto dinero te mereces. En una etapa muy temprana de mi carrera como rap, ganaba seis cifras por shows. Si escuché que había otro rapero haciendo eso, pensé, '¿sabes qué? Salgo y exijo u ordeno a una multitud. Salgo y hago felices a mis fans. Salgo y doy un verdadero espectáculo. Yo también quiero eso.' Y me esforcé por ser mejor con mi talento para el espectáculo, pero también decidí, ¿sabes qué? Quiero que me paguen bien ... Si sabes que eres excelente en lo que haces, nunca te avergüences de pedir el mejor precio en tu campo ". - Time , abril de 2016


20. Maria Bamford “Una cosa que haría es tal vez dejar de lado a la gente en la oficina y simplemente decir, 'Oye, ¿puedo decirte lo que estoy haciendo?' Y solo tenga algo de curiosidad: 'Si se siente cómodo, comparta conmigo lo que está haciendo'. Para ver si estás en el mismo estadio que otras personas. No para crear drama sino para recopilar conocimientos. Y luego, tal vez, si no se siente cómodo dentro de su propia empresa, póngase en contacto con alguien que haga el mismo trabajo que usted en otra empresa. Entonces, iría con tu fantástico nuevo número, digo que no hay peligro en dejar las cosas que has logrado en tu trabajo en el pasado, y simplemente ... disparar a la luna, diría. Probablemente haya un exceso de gente que lo haría por nada, pero a la gente le gusta el pájaro en la mano. Entonces ese es el valor que tienes. Tienen a la persona que ya conocen. Así que creo que no tienes nada que perder que preguntar Esto es lo que me gustaría. Y luego tal vez regresen y se callen. Es lo mas importante. Dices lo que quieres y simplemente te callas y te sientas con la incomodidad de eso. Y luego mira qué pasa ". -Buitre , enero de 2020


21. Gloria Steinem “La [cosa] más irónica que me viene a la mente es que la revista Time me pidió que escribiera un ensayo sobre los primeros movimientos de mujeres. Fue hace mucho tiempo, quizás fue en los años 70. En primer lugar, me pidieron que lo hiciera porque no tenían una mujer en el personal. En segundo lugar, lo hice dentro de plazo porque nunca se me ocurrió que me pagarían menos que a los hombres que escribieran el mismo ensayo. El tiempo tenía una página en cada número en la que había un ensayo personal. Cuando mi agente recibió el cheque, me dijo que me pagaban menos que a los hombres que escribían el mismo ensayo. Entonces, le escribí al editor Timey se quejó y me envió un bolso Gucci. Devolví el bolso a Gucci porque necesitaba el dinero y traté de conseguir dinero en efectivo y no pude ". - Fusion , diciembre de 2015


22. Jennifer Lawrence “Cuando ocurrió el truco de Sony y descubrí cuánto menos me pagaban que a la gente afortunada con pollas, no me enojé con Sony. Me enojé conmigo mismo. Fracasé como negociador porque me di por vencido temprano ... Pero si soy honesto conmigo mismo, estaría mintiendo si no dijera que hubo un elemento de querer agradar que influyó en mi decisión de cerrar el trato sin un compromiso real. lucha. No quería parecer "difícil" o "malcriado". En ese momento, parecía una buena idea, hasta que vi la nómina en Internet y me di cuenta de que todos los hombres con los que trabajaba definitivamente no se preocupaban por ser "difíciles" o "mimados" ... Jeremy Renner, Christian Bale y Bradley Cooper todos lucharon y lograron negociar poderosos acuerdos por sí mismos. En todo caso, estoy seguro de que fueron elogiados por ser feroces y tácticos, mientras estaba ocupado preocupándome por parecer un mocoso y no recibir mi parte justa ". -Carta de Lenny , octubre de 2015


23. Oprah Winfrey “Cuando leí el artículo de Jennifer [Lawrence] ayer, dije, 'Guau, esto suena a 1985'. Porque cuando empecé The Oprah Show ... nos sindicamos y tengo a todas mujeres productoras, 5 mujeres ... Entré y dije: 'Todo el mundo necesita aumentos'. Y la gerencia en ese momento dijo: '¿Por qué necesitan aumentos? ¿Por qué un grupo de chicas necesita aumentos? No están casados, no tienen hijos, no tienen sus propias casas '. Esto fue en 1985 en Chicago ... dije que si no les daban dinero, me sentaré ". - CBS esta mañana , octubre de 2015


24. Frances McDormand Al conocer su cita de “igual salario por igual trabajo” solo una vez, en Transformers 3: “Trabajé muy duro por ese dinero. Estoy muy orgulloso de mi trabajo. Me alegra haber hecho esa película y me enorgullece que finalmente me pagaron lo que la industria me dijo que valía. Pero eso no es nada. Eso es una décima parte de lo que ganan la mayoría de los hombres de mi edad, con mi experiencia y mi reputación como actor de cine. Nunca nos han pagado de manera acorde, y eso tiene que cambiar… No necesitamos muchas iniciativas para las mujeres en el cine. Lo que necesitamos es dinero. Estamos retrasando un poco la conversación diciendo que necesitamos ayuda. No necesitamos ayuda; necesitamos dinero. Necesitamos plataformas, necesitamos voces, pero no necesitamos ayuda ". - Panel " Mujeres en movimiento" en el Festival de Cine de Cannes, mayo de 2015


25. Beyoncé “Tenemos que dejar de aceptar el mito de la igualdad de género. Todavía no es una realidad. Hoy en día, las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos, pero la mujer trabajadora promedio gana solo el 77 por ciento de lo que gana el hombre trabajador promedio. Pero a menos que tanto hombres como mujeres digan que esto es inaceptable, las cosas no cambiarán. Los hombres deben exigir que sus esposas, hijas, madres y hermanas ganen más, de acuerdo con sus calificaciones y no con su género. La igualdad se logrará cuando hombres y mujeres reciban el mismo salario y el mismo respeto ". - The Shriver Report , enero de 2014

Artículo Escrito por: Charlotte Klein y Julie Ma

Artículo traducido por: The Cut

Artículo Original: https://www.thecut.com/2020/09/25-famous-women-on-how-to-negotiate-salary.html?utm_source=ActiveCampaign&utm_medium=email&utm_content=Saying+her+name+isn+t+enough&utm_campaign=LI+Newsletter%3A+Weekly+Wrap+Sep+25

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