Algunas mujeres enfrentan más prejuicios y reciben menos apoyo en el trabajo
Muchas mujeres experimentan prejuicios no solo por su género, sino también por su raza, orientación sexual, discapacidad u otros aspectos de su identidad, y la discriminación compuesta puede ser mucho mayor que la suma de sus partes. Como resultado, estos grupos de mujeres a menudo experimentan más microagresiones y enfrentan más barreras para avanzar. Es fundamental que las empresas y los compañeros de trabajo sean conscientes de esta dinámica para que puedan promover de manera más efectiva la equidad y la inclusión para todas las mujeres.
A medida que avanzaba en mi carrera, la gente me decía que necesitaba tener 'presencia ejecutiva'. Y lo que realmente querían decir era que necesitaba lucir el papel. Necesitaba tener la ropa adecuada, necesitaba lucir lo suficientemente femenina. Eso siempre fue un desafío para mí, porque no seguí el típico código de vestimenta femenino”.
—MUJER BLANCA, GERENTE SENIOR, LESBIANA
Aunque ningún estudio puede capturar completamente las experiencias de las mujeres con identidades tradicionalmente marginadas, los hallazgos de este año apuntan a estas experiencias distintas:
Las mujeres de color son más ambiciosas a pesar de recibir menos apoyo. El cuarenta y uno por ciento de las mujeres de color quieren ser altas ejecutivas, en comparación con el 27 por ciento de las mujeres blancas. Las mujeres latinas y negras son menos propensas que las mujeres de otras razas y etnias a decir que su gerente muestra interés en el desarrollo de su carrera. También tienden a sentir menos seguridad psicológica —por ejemplo, menos de la mitad de las mujeres latinas y negras dicen que las personas en su equipo no son penalizadas por errores. Las mujeres asiáticas y negras tienen menos probabilidades de tener fuertes aliados en sus equipos. También es menos probable que las mujeres blancas digan que sus colegas senior han realizado importantes acciones de patrocinio en su nombre, como elogiar públicamente sus habilidades o abogar por un aumento de compensación para ellas.
Estos son solo algunos de los muchos grupos de mujeres que a menudo tienen peores experiencias en el trabajo debido a los sesgos que se cruzan y se combinan. Encuestamos a mujeres con una amplia gama de otras identidades tradicionalmente marginadas, incluidas mujeres indígenas, mujeres de Medio Oriente, mujeres de raza mixta y mujeres transgénero, por nombrar solo algunas, así como mujeres con múltiples identidades que se cruzan. Sin embargo, debido al pequeño tamaño de las muestras, solo podemos informar sobre los hallazgos de los siguientes grupos: mujeres asiáticas, mujeres negras, latinas, todas las mujeres de color, todas las mujeres LGBTQ+ y todas las mujeres con discapacidades.
Las mujeres con discapacidad a menudo ven desafiadas y socavadas sus competencias. Son significativamente más propensas que otros grupos de mujeres a que se cuestione su juicio en su área de especialización y a que sus colegas obtengan crédito por sus ideas.
Las mujeres LGBTQ+ y las mujeres con discapacidades tienen más probabilidades de experimentar microagresiones degradantes y de “otredad”. En comparación con las mujeres en general, es más probable que sus colegas comenten sobre su apariencia o les digan que "lucen enojadas" o que "deberían sonreír más".
Las mujeres latinas y asiáticas son más propensas que las mujeres de otras razas y etnias a que sus colegas comenten sobre su cultura o nacionalidad, por ejemplo, preguntándoles de dónde son “realmente”.
“Alguien con quien trabajo fue a mis espaldas y le dijo a mi vicepresidente que estaba teniendo conversaciones personales en español en el reloj. Dijeron que no estaba trabajando. Eso simplemente no era cierto. Hablaba español en el trabajo porque administro toda una región de habla hispana. Estaba tan desmoralizado. Pensé: ¿Por qué ir a trabajar si voy a ser intimidado y acosado por el idioma que hablo?'”
—LATINA, GERENTE, DISCAPACIDAD FÍSICA
Ha habido momentos en los que he sido excluido de una conversación relacionada con el trabajo solo porque es más fácil para otras personas no tener que asignarme el género correctamente. Eso ha pasado un par de veces. Ha habido discusiones dentro de mi ámbito de responsabilidad y sé la respuesta, pero mis compañeros me esquivan”.
—INDIVIDUO BLANCO NO BINARIO, GERENTE
“Un compañero de trabajo me preguntó: '¿De dónde eres?' Y respondí con el nombre de la ciudad de Estados Unidos donde crecí. Y luego me preguntaron: '¿De dónde eres realmente?' Estas son las conversaciones que te enseñan a no tener en el entrenamiento de diversidad, pero aquí estoy teniendo esta conversación”.
—MUJER DEL SUDESTE ASIÁTICO, GERENTE SENIOR, INMIGRANTE
Ser la única persona negra en mi lugar de trabajo me hizo pensar: '¿En qué me estoy metiendo?' Siento que nunca puedo equivocarme. Hay esa voz en mi cabeza que dice: 'Sabes que eres el primero. Si te equivocas, ¿qué pasará con la próxima persona negra? ¿Serán juzgados de manera diferente?'”.
—MUJER NEGRA, GERENTE, BISEXUAL
Artículo publicado por: Leanin.org
Autor: Leanin.org
Link del artículo original: https://leanin.org/women-in-the-workplace/2022/intersectional-experiences
