Las CEOs mujeres son pagadas competitivamente, pero son superadas en gran medida

Las pocas mujeres que son CEOs de las compañías más grandes de los Estados Unidos generalmente ganan más dinero que sus homólogos masculinos, pero no están cerca de la cima de la tabla de posisiones para las remuneraciones. En la escala de sueldos ¨promedio¨ para las mujeres CEO en el año fiscal 2018 fue de $ 12.7 millones, en comparación con $ 11.2 millones para los hombres, según los datos analizados por Equilar para The Associated Press. Eso refleja un aumento de $ 680,000 para el mismo grupo de mujeres CEO de un año antes, en comparación con un aumento de $ 540,000 para los hombres. ¨Promedio¨ significa que la mitad eran más grandes y la mitad más pequeños. Aún así, de las 340 empresas i

Los trabajos de más rápido crecimiento para graduados masculinos y femeninos

Hubo un tiempo (largo) cuando las graduadas universitarias tenían cuatro carreras abiertas: maestra, enfermera, secretaria y ama de casa. ¿Graduados masculinos? Tenían todo lo demás. Pero el género de los empleos, como el género de las personas, es mucho más fluido en estos días. Y eso crea grupos de talento más grandes y más ricos para reclutadores y gerentes de contratación que esperan aprovechar las habilidades, perspectivas y energía de la clase de 2019 como la primera ola de desfiles de la generación Z fuera del campus y en el lugar de trabajo. Veremos en qué roles marchan, pero si se parecen a sus predecesores, probablemente tendremos un nuevo lote de desarrolladores de software. Ese e

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