¿Por qué deberían actuar las empresas?
Autor: Care - Guía del ODS5
2023
Imagen: www.care.org
La evidencia es clara: empoderar a las mujeres y aumentar la diversidad de género dentro de una empresa conduce a mejores resultados comerciales.
¿Cómo el empoderamiento de las mujeres y el aumento de la diversidad de género conducen a mejores negocios?
Mejora el resultado final
La investigación y la evidencia son claras: empoderar a las mujeres, como empleadas y consumidoras, y aumentar la diversidad de género dentro de una empresa conduce a mejores resultados comerciales y económicos a través de una mayor rentabilidad, productividad y efectividad de la empresa. El Banco Mundial ha declarado que la productividad por trabajador podría aumentar hasta en un 40% eliminando todas las formas de discriminación contra las trabajadoras y gerentes.
Alcanzar la igualdad de género agregaría $ 12 billones a la economía global a medida que la fuerza laboral comienza a alcanzar su máximo potencial. Esto impacta directamente en el éxito del sector privado al (1) el surgimiento de un mercado más grande para vender bienes y servicios; y (2) sacar a millones de personas de la pobreza, especialmente mujeres y niñas.
Es fundamental para la responsabilidad corporativa
A medida que las empresas buscan ejecutar con un propósito más allá de las ganancias, y mientras los empleados y los consumidores buscan lo mismo en las empresas, la igualdad de género es fundamental para mejorar el mundo mientras se realizan negocios.
Atrae y retiene talento
Incluso antes de que COVID-19 cambiara nuestra forma de trabajar, los arreglos laborales flexibles y el apoyo a los empleados con responsabilidades familiares y de cuidado eran propuestas atractivas para los empleados de cualquier género. Los lugares de trabajo flexibles y solidarios no solo atraen talento y aumentan la productividad, sino que también ayudan a retener a las personas.
¿Qué papel deben jugar las empresas?
El sector privado, a menudo antes de que el gobierno actúe, desempeña un papel fundamental en la eliminación de las barreras sistémicas al empleo y al progreso:
Garantizar la igualdad de oportunidades laborales;
Brindar apoyo para la promoción profesional, incluida la licencia por paternidad, la asistencia para el cuidado y los horarios de trabajo flexibles;
Asegurar que el liderazgo dentro de las empresas sea diverso en términos de género;
Eliminar políticas, lenguaje, procesos e individuos que discriminan, mantienen prejuicios inconscientes y permiten la violencia de género.
Haciendo todo lo posible para ayudar a las mujeres, especialmente a las mujeres de color, a alcanzar su máximo potencial.
Las empresas pueden hacer cambios con velocidad y escala que el sector privado y la sociedad civil no pueden. Eso permite al sector privado acelerar el ritmo del cambio hacia la igualdad de género.
Decisiones cotidianas marcar la diferencia en el impulso por la igualdad de género. Las decisiones tomadas por los gerentes de fábrica, los recursos humanos, el abastecimiento y el compromiso de la comunidad pueden tener un impacto positivo o negativo en la igualdad de género. Esta libro de jugadas busca orientar a las empresas para esas decisiones cotidianas.
ARTÍCULO PUBLICADO POR: Care - Guía del ODS5
LINK DEL ARTÍCULO ORIGINAL: https://www.care.org/es/about-us/strategic-partners/corporate-partnerships/sdg5-playbook/why-should-businesses-act/
