Las empresas lideradas por mujeres se preparan para volver en 2022

Las noticias sobre las mujeres en la fuerza de trabajo en los últimos años han sido sombrías. Enfrentadas a más despidos, mayores tasas de desempleo y un aumento de la carga del cuidado de los hijos, las mujeres han retrocedido toda una generación en lo que respecta a la participación en la fuerza de trabajo. Este movimiento ha sido bautizado como "shecession", un término que se utiliza a menudo en relación con el trabajo de oficina de cuello blanco, pero es importante señalar que los puestos de trabajo en la industria de la salud y la hospitalidad también están viendo un éxodo masivo. Se trata de un gran impacto en dos sectores en los que predominan las mujeres.


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Años antes de que la pandemia enviara a los trabajadores de oficina a casa, Stephanie Nadi Olson reconoció los puntos de dolor de los padres y las personas de color en los entornos de oficina. Por eso, en 2018, dejó su trabajo basándose en la corazonada de que muchos empleados con talento buscaban un lugar de trabajo más flexible. Invirtiendo 10.000 dólares de su propio dinero, creó We Are Rosie, un mercado de talento flexible para las industrias de publicidad y marketing.


Esa corazonada dio sus frutos. El mes pasado, Align Capital Partners (ACP) adquirió una parte de We Are Rosie en una operación que valoró la empresa en 110 millones de dólares. Olson ha conservado una importante participación en la empresa y seguirá dirigiéndola en su próxima fase de crecimiento.


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Al comentar la adquisición, Olson dijo: "Tenemos docenas de clientes de Fortune 500 listos para adoptar el talento flexible y más de 10.000 vendedores independientes entusiasmados por trabajar de una manera que les dé la vida y la carrera que merecen. Ahora podemos acelerar nuestros objetivos de crear acceso, oportunidades y riqueza para los vendedores independientes, especialmente aquellos que han sido históricamente marginados por la industria."


Durante años, el financiamiento de capital de riesgo ha estado reservada principalmente para los fundadores hombres. Las empresas fundadas por mujeres solo recibieron el 3% de la financiación de capital de riesgo en 2019, y esa pequeña porción se redujo al 2,2% en 2020.


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Si bien los últimos años se han sentido como un revés tras otro, historias como la de We Are Rosie podrían señalar un futuro más optimista. Después de todo, en 2021, Sara Blakely se convirtió en multimillonaria, junto con Falguni Nayar, que se convirtió en la mujer multimillonaria más rica hecha a sí misma en la India. Hello Sunshine, de Reese Witherspoon, se vendió por 900 millones de dólares, lo que demuestra que hay valor en celebrar las historias de las mujeres a través del cine.


No olvidemos que el año 2021 comenzó con la toma de posesión de la primera mujer negra y sudasiática como vicepresidenta de Estados Unidos. ¿Han regresado las mujeres silenciosamente a pesar de los titulares catastrofistas?


Un informe de Pitchbook de noviembre afirma que "las empresas fundadas por mujeres recaudaron 40.400 millones de dólares en 2.661 acuerdos hasta los tres primeros trimestres de 2021, batiendo el anterior récord anual de valor de acuerdos, de 23.700 millones de dólares en 2019. Hace una década, solo se invirtieron 3.600 millones de dólares en todas las startups fundadas por mujeres."


Un factor que contribuiría es un aumento del número de mujeres que estén del lado del inversor. En 2019, solo el 12% de los redactores de cheques con sede en Estados Unidos eran mujeres. En 2021, eso aumentó al 15,4%. Aunque eso puede parecer solo un aumento marginal, es importante tener en cuenta que las mujeres fundadoras a menudo buscan firmas de VC con mujeres en la mesa y viceversa. Así que ese aumento marginal podría tener un impacto significativo.


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El informe subraya que las empresas fundadas por mujeres están superando al mercado, ya que su valor ha aumentado un 143,6% desde 2020. Si unimos esto al hecho de que la infrafinanciación de los fundadores negros ha costado a la economía estadounidense 16 billones de dólares en los últimos 20 años, queda muy claro que el mercado está lleno de oportunidades. No es de extrañar que empresas como Genius Guild, de Kathryn Finney, y Overlooked Ventures, de Janine Sickmeyer, estén trabajando para aprovecharlas.


Lisa Marrone, fundadora y consejera delegada de Revel y fundadora en fase inicial, es optimista sobre lo que está por venir. "La tendencia más prometedora que veo es el aumento de las mujeres inversionistas en las primeras fases", afirma. "Más representación en el capital de riesgo significa más representación para los fundadores. Creo que este momento concreto es un punto álgido para las fundadoras y los inversores por igual."


Varios "eventos de liquidez" de alto perfil han acuñado recientemente a mujeres multimillonarias, desde Spanx de Blakely a Bumble de Whitney Wolfe Herd, así como la startup de genética 23andMe de Anne Wojcicki. En la India, FSN E-Commerce Ventures Ltd, de Falguni Nayar, que gestiona la empresa de belleza Nykaa, se convirtió en el primer unicornio dirigido por una mujer en salir a bolsa. Su salida a bolsa en Mumbai convirtió a Nayar en la mujer multimillonaria más rica del país, con un patrimonio neto de casi 7.000 millones de dólares.


El hecho de que estas cuatro mujeres alcancen la marca de los mil millones de dólares es significativo, no sólo para ellas como individuos, sino para los miembros del consejo de administración, los empleados y otras partes interesadas, entre las que hay más mujeres que nunca. En esencia, esta noticia tendrá un efecto dominó en todo el ecosistema de mujeres inversionistas y fundadoras.


El boletín informativo Broadsheet de Fortune señaló recientemente que "110 hombres que lograron salidas de mil millones de dólares este año -un grupo que incluye a los fundadores de Coinbase, Robinhood, Affirm y Warby Parker- han realizado 732 inversiones públicas en otras startups. De esas inversiones, el 6% se destinó a equipos fundadores exclusivamente femeninos y el 14% a empresas con equipos mixtos. Mientras tanto, 10 mujeres fundadoras cuyas empresas salieron del mercado con un nivel de mil millones de dólares hicieron 59 inversiones públicas, de las cuales el 22% fueron a equipos totalmente femeninos y el 25% a startups con equipos fundadores que incluían al menos a una mujer."


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Janine Sickmeyer, cofundadora de la empresa de capital de riesgo Overlooked Ventures, es optimista respecto a lo que traerá el año 2022. "Las mujeres fundadoras siempre han estado capacitadas, y preparadas, para marcar la diferencia en el mundo del VC y de las startups, solo faltaba que los demás se pusieran al día", dijo. "Aunque el progreso no está donde debería estar, cada vez más mujeres están iniciando negocios exitosos y obteniendo el reconocimiento y el apoyo que necesitan para crecer".


Sickmeyer continuó: "2022 será un año fuerte para las mujeres si los capitalistas de riesgo y la industria ponen su dinero donde está su boca. Se han puesto en marcha muchas iniciativas e inversiones estupendas para respaldar a las mujeres fundadoras, pero está claro que aún queda trabajo por hacer. Depende del capital de riesgo hacer que 2022 sea un año fuerte para las mujeres, específicamente para las mujeres de color".


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A pesar de soportar años de contratiempos, o quizás a causa de ello, las empresas dirigidas por mujeres podrían ver por fin un rayo de optimismo.


Escrito por: Amy Shoenthal


Artículo original: https://www.forbes.com/sites/amyschoenberger/2022/01/03/women-led-businesses-are-poised-for-a-comeback-in-2022/?sh=52b1061565ec


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