La vacilación de las mujeres a la hora de adoptar la IA
31 de octubre del 2023
Autores: Emma Hinchliffe - Joseph Abrams
Imagen: Getty Images
¡Buenos días, lectores de periódicos! Skims se convierte en la ropa interior oficial de la NBA y la WNBA, las mamás en el Reino Unido luchan por recibir igualdad de oportunidades de promoción en los bufetes de abogados y existe una creciente brecha de género en la adopción de la IA. Que tengas un lindo martes.
– ¿IA para todos? Los ejecutivos de todas las industrias están de acuerdo con el potencial de la IA generativa y lo hablan en las llamadas sobre ganancias y con sus clientes. Pero ¿qué pasa con los empleados de base?
Según un nuevo informe de Charter, una organización de investigación sobre el lugar de trabajo, está surgiendo una brecha de género en el entusiasmo de los empleados hacia la IA. En una encuesta de agosto de alrededor de 1.100 trabajadores estadounidenses (tanto asalariados como por horas), el 35% de las mujeres encuestadas dijeron que utilizan herramientas de inteligencia artificial generativa como ChatGPT en sus trabajos, en comparación con el 48% de los hombres.
La jefa de investigación de Charter, Emily Goligoski, especula que esto puede deberse a que las mujeres, muchas de las cuales son cuidadoras, tienen menos tiempo para jugar con las nuevas tecnologías. Pero además de las tasas de adopción actuales, las mujeres también están menos entusiasmadas con el futuro de la IA.
El cuarenta y seis por ciento de las mujeres estuvo de acuerdo con la afirmación: "Estoy entusiasmada con la perspectiva de utilizar la IA generativa como parte de mi trabajo diario", mientras que el 66 por ciento de los hombres estuvo de acuerdo. Cuando se les preguntó acerca de la IA, los hombres encuestados mostraron más optimismo mientras que las mujeres se mostraron más inseguras, lo que puede deberse a que es más probable que sus trabajos sean eliminados o impactados negativamente por la IA, dijo Charter en su informe. Las mujeres han estado en esta posición antes, afirma el informe; tomemos, por ejemplo, al personal de limpieza de un hotel, que se vio obligado a ordenar la limpieza de las habitaciones basándose en un algoritmo defectuoso, o a los operadores telefónicos cuyos trabajos quedaron obsoletos debido a la tecnología.
Si bien las mujeres tienen muchas buenas razones para ser escépticas, Goligoski dice que le preocupa que una adopción más lenta de la IA pueda poner en peligro el potencial de ingresos de las mujeres. Combinado con el análisis de la adopción de la IA por raza y edad, la “discriminación por edad según el género” se convierte en una preocupación importante, añade.
Depende de los empleadores mostrar a los trabajadores preocupados que la IA facilitará sus trabajos y no necesariamente amenazará sus medios de vida. "¿Qué ejemplos positivos pueden mostrar de desafíos en el lugar de trabajo o en el flujo de trabajo que podrían mejorarse de manera realmente positiva con la IA?" Pregunta Goligoski.
ARTÍCULO PUBLICADO POR: Fortune
TRADUCIDO POR: Women For Women
LINK DEL ARTÍCULO ORIGINAL: https://fortune.com/2023/10/31/ai-adoption-gender-gap-chatgpt-women-earnings/?tpcc=NL_Marketing
