“Cómo los hombres pueden ser socios de género durante el Covid19”
Con la dinámica de los hogares y los lugares de trabajo interrumpidos debido al coronavirus, los hombres ahora tienen una oportunidad única de participar como socios de género. En casa y en el trabajo, puede construir y reforzar relaciones y ayudar a garantizar que la “nueva normalidad” promueva la equidad y la inclusión.
A continuación, se presentan cuatro escenarios de trabajo / vida durante esta crisis. Independientemente de si está trabajando desde su casa o está en una posición específica de ubicación, puede fortalecer sus asociaciones de género con estos consejos.
Para los hombres que viven con una pareja en el hogar: la dinámica de su hogar probablemente se ve sacudida en su núcleo. Los roles tradicionales se están desmoronando para dejar espacio al pragmatismo, a lo mejor que funciona mejor para usted y su situación. Trabaje con su pareja, independientemente de su identidad de género, para identificar las tareas y responsabilidades en las que cada uno de ustedes prospere. No permita que los roles de género estereotípicos dicten su división del trabajo.
Si tiene deberes de cuidado de niños o ancianos, y ambos trabajan las mismas horas, organice las horas de “atención de guardia” equitativamente en turnos rotativos, haciendo un horario que les permita a ambos equilibrar sus responsabilidades. Puede ajustar el horario diariamente o tan a menudo como sea necesario. Asegúrese de comunicarse entre sí, ya que la retroalimentación y la capacidad de estropearlo rápidamente son clave cuando dos personas trabajan bajo un mismo techo.
Para los hombres que tienen el privilegio de poder trabajar de forma remota: Resista el impulso de hacer suposiciones de género, basadas en prejuicios inconscientes, sobre sus compañeros de trabajo. Muchos de nosotros estamos asumiendo más tareas, posiblemente incluso nuevas. Algunos hombres ahora pueden tener más responsabilidades que antes, por lo tanto, es posible que ya no tengan el mismo ancho de banda que solían tener para realizar ciertas tareas. Al mismo tiempo, no hay una razón legítima para suponer que las mujeres con las que trabajas serán menos productivas que cualquier otra persona.
Tenga en cuenta: el lugar de trabajo digital no es a prueba de sexismo. El acoso sexual y los comportamientos inapropiados no se limitan a las interacciones en persona. La asociación de género también implica modelar comportamientos saludables y apropiados en situaciones laborales remotas. Por ejemplo, tenga en cuenta no hablar por encima de las mujeres, ni sobre nadie, en las video llamadas, y comuníquese con colegas a quienes haya pasado por alto anteriormente para el trabajo colectivo.
Para los hombres que trabajan en una ubicación física: el autocuidado no es fácil para muchos hombres, pero es fundamental. Puede que tenga que elegir entre tomarse un día o más del trabajo, sin pago, para recibir atención médica o ir a trabajar para alimentar a su familia e ignorar la salud. Muchos hombres a menudo eligen renunciar a la atención médica y, de hecho, los hombres tienen menos probabilidades que las mujeres de ir al médico. Cumpla con todas las pautas de coronavirus de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y busque atención médica si lo necesita.
Para todos los hombres, independientemente del empleo y la situación doméstica: recuerde ser un buen compañero para otros hombres. Muchos de nosotros estamos siendo desafiados a nuestro núcleo durante esta pandemia. Algunos de nosotros no podremos proporcionar un ingreso; algunos de nosotros nos convertiremos en cuidadores. Muchos de nosotros nos sentimos aislados. Ahora es el momento de conectarse con los hombres en su vida: colegas, parientes, y amigos. Pregúnteles cómo se están manejando. Si tienen dificultades, comparte tus propias experiencias. La comunicación abierta y la conexión generan empatía e inclusión.
Escrito por: Ludo Gabriele
Para Catalyst Inc: https://www.catalyst.org/2020/04/21/men-gender-partners-coronavirus/
Traducido por: Women for Women Ecuador
