Hombres, se comprometen con mujeres mentoras

No acosar a las mujeres no es suficiente. Ahora más que nunca, necesitamos que los hombres apoyen a las mujeres, no las pasen por alto ni las eviten. Cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades de tener éxito y liderazgo que los hombres, el lugar de trabajo es más seguro y más justo para todos y todas.

Ahora más que nunca, necesitamos que los hombres apoyen activamente a las mujeres en el trabajo. En su lugar, se están retirando.

El 60% de los gerentes que son hombres se sienten incómodos al participar en una actividad laboral común con una mujer, como ser mentores, trabajar solos o socializar juntos.Eso es un 32% más que hace un año.

Los hombres de nivel superior ahora son mucho más reacios a pasar tiempo con mujeres jóvenes que con hombres jóvenes en una variedad de actividades laborales básicas.12 veces más probabilidades de dudar de tener reuniones, 1 a 19 veces más probabilidades de dudar en viajar juntos por trabajo, 6 veces más probabilidades de dudar en tener cenas de trabajo.

En cuanto a por qué sucede esto, el 36% de los hombres dicen que han evitado ser mentores o socializar con una mujer porque estaban nerviosos acerca de cómo se vería.

Las mujeres reciben menos apoyo, obtienen menos de la mentoría y el patrocinio que abren puertas. Ya sea que esto sea impulsado por el sexismo o porque los hombres (quizás inconscientemente) son mas intencionales en ayudar a otros hombres, el resultado es que las mujeres pierden oportunidades. Para empeorar las cosas, la cantidad de hombres para quienes es incómodo asesorar a las mujeres se ha triplicado desde la reciente cobertura de los medios sobre el acoso sexual.

¿Qué pasa si los hombres no toman medidas? Las mujeres ya están subrepresentadas en la mayoría de las organizaciones, especialmente en los niveles superiores. Si menos hombres son mentores de mujeres, menos mujeres ascenderán al liderazgo. Mientras persista este desequilibrio de poder, las mujeres y otros grupos marginados corren un mayor riesgo de ser pasados por alto, socavados y hostigados

¿Qué pasa si los hombres se adelantan? Si más hombres son mentores de las mujeres, en última instancia, esto llevará lugares de trabajo más fuertes y seguros para todos.Cuando más mujeres están en el liderazgo, las organizaciones ofrecen a los empleados políticas más generosas y producen mejores resultados comerciales. Si las compañias emplean a más mujeres, el acoso sexual es menos frecuente.

LO QUE EL BUEN MENTORSHOP DEBE SABER Y HACER

Las mujeres reciben menos de la mentoría de alta calidad que acelera las carreras, así que busque al menos una mujer ( idealmente varias) para ser mentores y comprometerse a hacerlo bien.

Esto es lo que debes saber y hacer:

¿SABÍAS?

Los hombres mayores tienen 3.5 veces más probabilidades de dudar en tener una cena de trabajo con una mujer de nivel junior que con un hombre de nivel junior y 5 veces más probabilidades de dudar en viajar para trabajar con una mujer de nivel junior.

¿QUÉ HACER?

Comprometerse con la igualdad de acceso.

Asegurarse de que las mujeres con las que trabajas tengan acceso equitativo. Si te sientes incómodo yendo a cenar con colegas femeninas, reúnete con todos para el desayuno y anima a otros hombres a hacer lo mismo.

¿POR QUÉ IMPORTA?

Las mujeres a menudo son excluidas

Las mujeres a menudo quedan fuera de las actividades del equipo y de los viajes de negocios, por lo que tienen menos oportunidades de establecer relaciones valiosas.

¿SABÍAS?

Las mujeres reciben menos apoyo de los gerentes y menos acceso a los líderes senior, especialmente a las mujeres de color: casi el 60% nunca ha tenido una interacción informal con un líder senior.

¿QUÉ HACER?

Dar consejos prácticos.

Ofrezca a las mujeres información específica sobre las habilidades que necesitan para desarrollarla y vincularla con los resultados comerciales. Por ejemplo, "Debería profundizar su conocimiento del marketing digital para que podamos llegar a más clientes en línea". Comentarios prácticos como este ayudan a su aprendiz a desarrollar el know-how para avanzar.

¿POR QUÉ IMPORTA?

Las mujeres tienden a recibir comentarios vagos

Es más probable que las mujeres obtengan consejos sobre su estilo personal como, por ejemplo, "la forma en que habla puede ser desagradable", mientras que los hombres tienden a recibir comentarios basados en habilidades que les ayudan a mejorar su desempeño.