Cómo solicitar un trabajo cuando no cumples con todos los requisitos
Kimberly Cassady, directora de talentos de Cornerstone OnDemand, ha visto este escenario demasiadas veces. Se promueve a un hombre en el trabajo y, poco después de que se haga el anuncio, una empleada preguntará a RRHH por qué no se la consideró para el puesto. La pregunta, dice Cassady, debería ser por qué ella no solicitó para el puesto.
Con demasiada frecuencia, las mujeres caen en la trampa de creer que solo pueden solicitar un ascenso o un nuevo puesto si cumplen con todos los requisitos en la descripción del trabajo. También creen que solo pueden solicitar una promoción si un gerente les pide que presenten una solicitud. "Esperamos que alguien nos pida que tomemos el papel en lugar de buscar el papel nosotras mismas", dice ella.
En lugar de centrarse en los requisitos enumerados en una descripción del trabajo, Cassady sugiere a las mujeres que se centren en las competencias básicas de un trabajo. Concéntrese en las habilidades fundamentales que se requieren para hacer el trabajo en lugar de lo que se enumera como la experiencia laboral, dice ella. "Una publicación de trabajo no es más que la lista de deseos de un gerente de recursos humanos", dice ella.
Aquí hay cinco formas de determinar las competencias básicas de un puesto y si desea solicitar un empleo, incluso si no cumple con todos los requisitos:
1. Habla con otros en posiciones similares
Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para hacer el trabajo, hable con otras personas en puestos similares. Pregúnteles qué hacen todos los días que los hace exitosos, qué habilidades usan cada día y cómo terminaron en la posición en la que se encuentran actualmente, dice Cassady.
2. Haz que otros en posiciones similares te pongan a prueba para el puesto
Si no está seguro de que pueda relacionar su experiencia laboral con las habilidades centrales del trabajo, solicite a alguien con un rol similar que lo entreviste para su puesto y que le proporcione comentarios honestos sobre si puede demostrar su capacidad para tener éxito en un puesto similar.
3. Resuma sus capacidades en su carta de presentación y currículum
En lugar de enfocarse en su experiencia laboral en su carta de presentación y su currículum vítae, es importante que describa sus habilidades principales y cómo esas capacidades le ayudarán a realizar las tareas laborales. Di dónde has tenido éxito en el pasado y por qué, dice Cassady.
4. Demuestra tu habilidad para aprender
Resalte todas las formas en que continúa educándose a sí mismo, manténganse actualizada sobre nuevas investigaciones y permanezca relevante. "Me interesa la capacidad de una persona para obtener información", dice Cassady. Si uno de los requisitos es el conocimiento de la ley de empleo, incluso si tiene un título en derecho laboral, debe demostrar su capacidad de mantenerse al día, dice ella.
5. Sepa cuando no aplicar
Si una de las competencias centrales es algo que inherentemente no disfrutas hacer, no postules, dice Cassady. Y no se aplica si falta una habilidad o certificado técnico requerido, dice ella.
Artículo escrito por: Lisa Rebasca Roepe para Women at Forbes
Traducción realizada por: Women for Women Ecuador
