Cómo se ve realmente la brecha salarial entre hombres y mujeres

A los hombres todavía se les paga mucho más que a las mujeres. Y sus ganancias están aumentando rápidamente. Esto significa que la brecha salarial se está ampliando, a pesar de las numerosas iniciativas para romper los techos de vidrio y forzar la divulgación salarial.

El salario promedio para las mujeres en 2017 fue de $ 12,000, en comparación con $ 21,000 para los hombres.

Estas cifras están incluidas en el Informe global sobre la brecha de género 2017 del World Economic Forum que analiza las diferencias entre hombres y mujeres en cuatro áreas clave; salud, economía, política y educación.

El informe destaca una pequeña ampliación de la brecha este año, en el contexto de una década de mejoras.

Pero la historia sobre las ganancias es diferente y mucho menos positiva.

No ha habido una mejora real en los últimos 10 años, y las cosas se están moviendo en la dirección incorrecta.

Cuidado con la brecha

Pero no es tan simple como decir que a los hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo se les paga de manera diferente (aunque eso también es parte de la historia).

También se debe a que es más probable que las mujeres trabajen en industrias con un salario promedio más bajo, en lugar de áreas de altos ingresos como las finanzas o la tecnología, que tradicionalmente están dominadas por hombres.

Es más probable que realicen trabajo a tiempo parcial, debido a los compromisos de cuidar a niños, padres ancianos o ambos.

Y es menos probable que estén en puestos de alto nivel con altos sueldos, a menudo porque han decidido tomarse un descanso profesional mientras tienen hijos. En la actualidad, solo el 22% de las personas que ocupan altos cargos gerenciales son mujeres.

Se está haciendo mucho para tratar de cerrar la brecha. Dos tercios de los países de la OCDE han introducido nuevas políticas sobre igualdad salarial desde 2013, mientras que el Reino Unido, Australia, Japón, Alemania y Suecia se encuentran entre un puñado de países que requieren que algunos empleadores publiquen cálculos cada año que muestren el salario.

Si bien dicha legislación es muy necesaria, el informe del Foro también requiere cambios más amplios, desde la educación y los derechos de los padres hasta la inercia institucional y política.

Con la desigualdad impregnando gran parte de la estructura de la sociedad, especialmente cuando se trata de cuidar a los niños, tal vez no sea sorprendente que la brecha económica actual entre hombres y mujeres no se cierre durante aproximadamente 217 años.

Haz click en la imagen para ir al artículo original