¿Quieres más mujeres en las altas posiciones? Proporcionales más flexibilidad en el trabajo
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Nota escrita por: Heejung Chung - TheConversation.com
Traducidad por: Women for Women Ecuador
El reciente informe de la BBC sobre el salario de sus principales asalariados puso al descubierto las disparidades entre las ganancias de hombres y mujeres. Pero no debería sorprendernos. La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha estancado obstinadamente en la última década. Según la UE (que calcula la diferencia basada en las diferencias salariales horarias entre hombres y mujeres), los hombres ganan alrededor del 20% más. Y el grupo de estadísticas oficiales del Reino Unido, que calcula la brecha salarial de las ganancias a tiempo completo, los hombres ganan un promedio de alrededor del 10% más que las mujeres.
Una de las razones principales de esta diferencia es la tendencia de las mujeres a abandonar el mercado de trabajo o trasladarse a empleos a tiempo parcial (malos y mal pagados) después de tener hijos. Los datos de empleo lo aclaran.
Por ejemplo, en 2015, el 85% de las mujeres entre 25 y 49 años sin hijos estaban empleadas, exactamente la misma proporción que los hombres sin hijos empleados en el mismo grupo de edad. Pero es probable que las mujeres abandonen el mercado de trabajo o reduzcan sus horas después del parto, mientras que los hombres tienen más probabilidades de aumentar sus horas de trabajo y aumentar su participación en el mercado de trabajo.
Las estadísticas muestran que hay una fuerte caída en la tasa de empleo de las mujeres con hijos - al 71% - mientras que la tasa de empleo de los padres asciende a más del 90%. Además, sólo el 16% de todas las mujeres entre 25-49 años sin hijos dependientes trabajaban a tiempo parcial, mientras que esta proporción más que triplica para las mujeres en el mismo grupo de edad con los niños al 52%.
No se trata sólo de trabajar a tiempo parcial, sino también la calidad del trabajo a tiempo parcial. Es ampliamente conocido que las mujeres suelen cambiar a empleos de baja calidad y baja calidad cuando se trasladan al trabajo a tiempo parcial, debido a la falta de empleos a tiempo parcial bien pagados de alta calidad en el Reino Unido.
Entonces surge la pregunta: ¿qué podemos hacer para ayudar a las mujeres a mantener sus patrones de trabajo después del parto, sin sacrificar sus carreras? Mi investigación sobre las disposiciones de trabajo flexible muestra que pueden ayudar a las mujeres a mantener sus horas de trabajo y permanecer en el empleo.
Introducción al horario flexible
Obviamente, cuanto más flexibilidad tenga el trabajo, mejor será capaz de dar forma al trabajo en torno a las demandas de la familia. Yo misma soy un buen ejemplo de esto. Volviendo al trabajo después de haber tomado seis meses de licencia de maternidad después del nacimiento de mi hija, no habría podido volver a trabajar a tiempo completo si no fuera por la flexibilidad que tenía en el trabajo. Dada la gran cantidad de libertad que tienes como académico para trabajar siempre y donde quieras (dentro de los límites), pude trabajar a tiempo completo trabajando desde casa y poniéndome al día durante los fines de semana y las noches cuando mi bebé estaba dormido o tuve otro apoyo para el cuidado de los niños disponible. Fue difícil y perdí mucho sueño, pero gracias a esa flexibilidad pude mantener mi carrera de investigación.
Me pregunté si se podrían observar patrones similares para otras mujeres en el Reino Unido. Para investigar, mi colega Mariska van der Horst y yo usamos un conjunto de datos de 40.000 hogares para ver si ser capaz de tener control sobre su trabajo y lugar de trabajo influye en la probabilidad de que las mujeres permanezcan en el empleo y no reduzcan significativamente sus horas de trabajo. más de 4 horas) después del nacimiento de sus hijos. Los resultados fueron notables.
En nuestra investigación, que fue publicada en la revista Human Relations, encontramos que las mujeres que eran capaces de usar el horario flexible tenían la mitad de probabilidades de reducir sus horas de trabajo después del nacimiento de su hijo. Este efecto fue especialmente el caso de las mujeres que utilizaron flexitime antes del nacimiento de su hijo, así como después.
En la muestra general, más de la mitad de las mujeres redujeron sus horas de trabajo después del nacimiento de su hijo. Pero menos de una cuarta parte de las mujeres que pudieron usar el horario flexible redujeron sus horas, con resultados similares para las mujeres que pudieron trabajar desde su casa si quisieran. Esto demuestra que, dada la oportunidad de trabajar con flexibilidad, muchas mujeres se quedarían en el trabajo y mantener sus horas y su salario después de tener hijos.
Como he encontrado en la investigación anterior, no todos los trabajos permiten arreglos de trabajo flexibles - y no son necesariamente proporcionados a aquellos que más lo necesitan. Por el contrario, tienden a ser más dado a los trabajadores altamente calificados y con más educación en funciones de supervisión. Otro estudio reciente encontró que un gran número de madres se ven obligadas a dejar sus trabajos después de que las solicitudes de trabajo flexibles fueron rechazadas.
No sólo es cuestión de justicia, sino también de prosperidad y desarrollo económico de la sociedad garantizar que las mujeres puedan permanecer en el mercado de trabajo en diferentes etapas del ciclo de vida, incluido el parto. El derecho al trabajo flexible es crucial si queremos abordar el problema de la desigualdad de género en el mercado de trabajo, especialmente cuando se trata de tener un equilibrio en la parte superior de la escala profesional.
