El Talento No Tiene Género
Women for Women Ecuador, la Cámara de Industrias y Producción (CIP) y PwC, comprometidos con impulsar la productividad de las organizaciones, el desarrollo del país y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, lanzó por primera vez en el país, el premio “El Talento no tiene Género” – Premio a la Igualdad de Género en las Empresas en el año 2016.
El galardón que se entrega a las empresas ganadoras (categorías multinacional y nacional), tiene como objetivo reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por las organizaciones ecuatorianas en el ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral, ya que fomentar deliberadamente una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y alta dirección es estratégico para alcanzar un alto desempeño para lo cual es necesario contar con la decisión y compromiso de la alta dirección.
De la Intención a la Acción 2022
El jueves 08 de diciembre del 2022, en Swissotel Quito, se desarrolló el desayuno de trabajo “De la Intención a la Acción”, iniciativa de Women For Women Ecuador, PwC y la CIP (Cámara de Industrias y Producción), donde se compartieron varias estrategias, prácticas, metodologías y herramientas para crear condiciones que impulsen la Igualdad de Género.




Empresas Ganadoras
Cuarta Edición 2021
Empresa Multinacional - Nestlé
Empresa Nacional - Banco Pichincha
*Nueva Categoría* PYMES - Actuaria Consultorías
Empresas Finalistas 4ta Edición:
Categoría Empresa
Nacional:


Categoría Empresa Multinacional:


Categoría Empresa
PYMES:

Empresa Ganadora Categoría: Mejores Prácticas:

Tercera Edición 2018 - 2019
Categoría
Empresa Multinacional - Holcim
Categoría
Empresa Nacional - Banco de Guayaquil
Categoría Finalista Multinacional:


Categoría
Finalista Nacional:



Segunda Edición 2017 - 2018
Empresa Nacional - Banco de Guayaquil
Empresa Multinacional - Schlumberger


Categoría Finalista Multinacional:



Categoría
Finalista Nacional:

Primera Edición 2016 - 2017
Empresa Ganadora - Pfizer


Empresas Finalistas:



Sector empresarial firma compromiso por la Igualdad de Género
En mayo del 2017, se realizó un encuentro por la igualdad y equidad de género en el país, el acto contó con la participación de CEO’s de importantes empresas del país, así como representantes de organizaciones no gubernamentales, locales e internacionales para firmar un Pacto Empresarial. Este tratado compromete al sector privado a velar por la igualdad, la inclusión y la creación de oportunidades en equilibrio para hombres y mujeres. Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en el país, indicó los retos que deben asumir las organizaciones para generar verdaderos cambios. “La igualdad de género nos permitirá crecer como sociedad y seguir evolucionando como personas. La firma del acuerdo es un gran paso”.
Carlos Loaiza, Socio de PwC Ecuador menciona que “este pacto tiene como objetivo el fomentar en el Ecuador un compromiso por parte de los principales líderes empresariales de nuestro país con impulsar y convertirse en embajadores de mejores prácticas y principios de igualdad y equidad de género.” Richard Martínez, Presidente Ejecutivo de la CIP (Cámara de Industrias y Producción) acotó la importancia de la resiliencia que deben tener las instituciones respecto a las exigencias sociales, menciona “El sector empresarial debe comprometerse y fomentar los cambios demandados por la sociedad”.
María Fernanda Corral, fundadora de Women for Women, mencionó que llegar a la igualdad de género requiere de una profunda transformación cultural que debe ser impulsada por los lideres empresariales, de ahí la importancia del compromiso que lo directivos están asumiendo a través de la firma del acuerdo.




Empresas suscriptoras del Pacto Empresarial
Las empresas que suscribieron este pacto empresarial en el 2017 son: Banco Guayaquil S.A., Conecel, Confiteca C.A., Corporación Favorita C.A., Directv Ecuador C. Ltda., Edesa S.A., Gerencia Corporativa Gerensa S.A., Grupo Futuro Grufusa S.A., Holcim Ecuador, La Fabril, Otecel S.A., Schlumberger Del Ecuador S.A., Thoughtworks Software Ecuador S.A., Pfizer Cia. Ltda., Continental, Citibank N.A. Sucursal Ecuador, Banco Pichincha C.A. y Corporación GPF. Artículo completo
En el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo 2019), Nestlé suscribe el “Pacto Empresarial por la Igualdad de Género”. Nestlé ha decidido acelerar sus esfuerzos para aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos para el año 2022. Esto, a pesar de que, en estos últimos años, Nestlé ha progresado, incrementando el número de mujeres en puestos gerenciales a nivel mundial al 43% actualmente. Con su “Plan de Aceleración de Balance de Género”, Nestlé pondrá más énfasis en aumentar la proporción de mujeres en los 200 puestos de más alta dirección del grupo, alcanzando un 30% para el año 2022. Artículo completo
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Aliados 4ta Edición 2021:

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