Para mantener a las mujeres en la fuerza laboral, los hombres necesitan hacer más en casa


La pandemia ha sido dura para todos, pero especialmente para los cuidadores. La pérdida de opciones para el cuidado de los niños y la escolarización presencial, combinada con la falta de políticas adecuadas que proporcionen licencias remuneradas y flexibilidad laboral, provocaron una crisis de atención y un conflicto entre el trabajo y la familia sin precedentes. La pérdida de estos apoyos de atención ha sido particularmente consecuente para las carreras de las madres.


En Marzo 2020, las tasas de desempleo de hombres y mujeres de 16 años o más eran indistinguibles: 4,4% para los hombres y 4,4% para las mujeres. En abril, una vez que entraron en vigor los cierres y se cerraron las escuelas y guarderías, la tasa de desempleo de las mujeres aumentó al 16,1%, mientras que para los hombres aumentó al 13,6%. Entre las parejas de diferentes sexos que siguieron empleadas en empleos elegibles a distancia, las investigaciones muestran que horas de trabajo remuneradas disminuyó especialmente en el caso de las madres de niños menores de 12 años. Aunque la brecha de género en el empleo disminuyó en el verano de 2020, se produjo un gran aumento del desempleo entre las mujeres de 20 años o más en septiembre, especialmente para los de 30 y 40 años, lo que probablemente se atribuyó al comienzo del año escolar.


A medida que los padres toman más cuidado de niños, las madres toman más trabajo remunerado


Muchos eruditos y comentaristas han llamado a los padres a aumentar sus contribuciones nacionales para mitigar los efectos negativos de la pandemia en el empleo de las madres. Nuestro nuevo estudio, publicado en Género, Trabajo y Organización, confirma que en las familias en las que los padres tienen una mayor proporción de cuidado de los hijos, las madres tenían mucho menos probabilidades de sufrir resultados laborales negativos en los primeros días de la pandemia. Durante el resto de la pandemia y más allá, los padres que aumentan el tiempo que dedican


al cuidado de los niños pueden aliviar las cargas de las madres y proteger sus carreras.


Equilibrar la división del trabajo es sólo una parte de la solución


Pedir a las madres y padres que resuelvan el problema de la pandemia por sí solos reordenando sus divisiones de trabajo no resolverá el problema de los horarios de trabajo que son incompatibles con los horarios escolares y las necesidades de cuidado de los niños.


UNA encuesta patrocinado por la American Psychological Association descubrió que los padres informaron de niveles significativamente más altos de estrés durante los primeros días de la pandemia que los no padres. Gran parte de este estrés parece haber derivado debido a la pérdida de apoyo a la atención y a las respuestas normativas inadecuadas al conflicto entre el trabajo y la familia de los padres. Nuestra investigación muestra que más de la mitad de los padres estaban utilizando cuidados no parentales (guarderías, atención domiciliaria, abuelos, etc.) antes de la pandemia, pero sólo el 3% tenía a sus hijos bajo el cuidado de otros a finales de abril.


La solución debe ser estructural



Esta crisis de atención requiere soluciones estructurales que vayan más allá del hogar. Abrir escuelas y guarderías de forma segura es ideal, pero todavía no es factible en muchos lugares. Las soluciones estructurales para facilitar el trabajo doméstico de los padres parecen ser el camino a seguir, pero estas soluciones deben ser apoyadas por las empresas y el gobierno.


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Lee el artículo completo aquí: https://hbr.org/2021/04/to-keep-women-in-the-workforce-men-need-to-do-more-at-home?language=es

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