Las empresas tienen un nuevo problema de tubería

A pesar de los modestos avances en la representación durante los últimos ocho años, las mujeres, y especialmente las mujeres de color, todavía están dramáticamente subrepresentadas en las empresas estadounidenses. Y esto es especialmente cierto en el liderazgo senior: solo 1 de cada 4 líderes de la suite C es una mujer, y solo 1 de cada 20 es una mujer de color. Además, la mayoría de las empresas están lidiando con dos problemas de tubería que hacen que lograr la igualdad de género en su organización sea casi imposible:


El “peldaño roto” sigue roto. Por octavo año consecutivo, un “peldaño roto” en el primer escalón a gerente está frenando a las mujeres. Por cada 100 hombres que son promovidos del nivel de entrada a gerente, solo 87 mujeres son promovidas y solo 82 mujeres de color son promovidas. Como resultado, los hombres superan significativamente a las mujeres en el nivel de gerente y las mujeres nunca pueden alcanzarlos. Simplemente hay muy pocas mujeres para ascender a puestos de liderazgo senior. 7


Imagen de referencia

Más mujeres líderes están dejando sus empresas. Ahora las empresas tienen un nuevo problema de tubería. Las mujeres líderes están dejando sus empresas a la tasa más alta en años, y la brecha entre mujeres y hombres líderes que se van es la más grande que jamás hayamos visto. Para poner la escala del problema en perspectiva: por cada mujer en el nivel de directora que asciende al siguiente nivel, dos directoras eligen dejar su empresa.


Muchas mujeres están cambiando de trabajo en busca de mejores oportunidades, pero algunas están considerando reducir la marcha y dejar la fuerza laboral. El año pasado, el 29 % de las mujeres, y el 22 % de los hombres, pensaron en reducir sus horas, tomar un trabajo menos exigente o abandonar la fuerza laboral por completo, aunque muchas menos realmente tomaron estas medidas.



A pesar del progreso modesto, las mujeres siguen estando dramáticamente subrepresentadas en el liderazgo


Cuando me uní a esta empresa, noté que había muchas mujeres y personas de color en el liderazgo. Eso me hizo saber que era posible para mí avanzar. Cuando llegas a una empresa y hay líderes que se parecen a ti, simplemente se siente diferente”. —MUJER NEGRA, GERENTE


Imagen de https://leanin.org/


Articulo Original: https://leanin.org/women-in-the-workplace/2022/the-state-of-the-pipeline


Escrito por: Learning.org










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