Es posible que las mujeres de 30 años nunca conozcan la igualdad de remuneración en su vida laboral



Más del 40% de las trabajadoras están preocupadas por el impacto de Covid en las perspectivas laborales


Las mujeres de alrededor de 30 años nunca conocerán la igualdad de remuneración en su vida laboral si no se acelera el progreso para abordar la brecha de género, según un nuevo análisis.

Para conmemorar el Día de la Igualdad de Pago, el día en que las mujeres de hecho dejan de recibir un pago debido a la brecha salarial de género en el Reino Unido, el Partido Laborista ha dicho que 8,5 millones de mujeres seguirán toda su carrera sin recibir el mismo salario.


Se produce cuando una investigación de la Fawcett Society revela que el 43% de las mujeres trabajadoras y el 50% de las mujeres trabajadoras negras y de minorías étnicas, en comparación con el 35% de los hombres trabajadores blancos, están preocupados por sus perspectivas laborales y de promoción debido al coronavirus, mientras -La tercera parte de las mujeres trabajadoras ha perdido su trabajo o sus horas de trabajo debido a problemas relacionados con el cuidado de niños relacionados con la pandemia.


La encuesta de Savanta ComRes de 8.425 adultos del Reino Unido encontró que los cierres de escuelas y guarderías durante la pandemia habían golpeado duramente a las madres trabajadoras negras y pertenecientes a minorías étnicas: el 44% dijo que perdieron el trabajo o algunas horas de trabajo debido a la falta de cuidado infantil, en comparación con el 34% de las madres blancas trabajadoras.

Sam Smethers, director ejecutivo de la Sociedad Fawcett, dijo que el Reino Unido se encuentra en una “encrucijada de coronavirus” en el camino hacia la igualdad de género.


“La segunda guerra mundial dio origen al estado de bienestar; el invierno del descontento llevó a una nueva era thatcheriana ”, dijo. "La crisis del coronavirus nos vuelve a poner en una encrucijada, y está claro que esto se aplica a la brecha salarial de género".


Dijo que los avances logrados en los 50 años transcurridos desde la Ley de Igualdad Salarial se habían erosionado, con las mujeres enfrentando un futuro económico incierto y el sector del cuidado infantil en crisis . Las últimas cifras del gobierno muestran que hay más mujeres que hombres en licencia en casi todos los grupos de edad, mientras que el 36% de las mujeres jóvenes trabajan en sectores que han sido cerrados . Acusó al gobierno de ignorar las necesidades de las familias mientras invirtió £ 16 mil millones en defensa . “Más armas y balas no ayudarán a los padres que trabajan”, dijo. "Necesitamos con urgencia una infraestructura de cuidado infantil con fondos adecuados para que los padres puedan trabajar y hacer crecer nuestra economía para salir de la pandemia".


Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, la brecha salarial media entre hombres y mujeres para todos los empleados es del 14,6% este año, frente al 16,3% del año pasado. Fawcett calcula el Día de Igualdad de Pago utilizando la brecha salarial promedio de género a tiempo completo, que este año es del 11.5%, por debajo del 13.1% en 2019. Pero dijo que la reducción debe tratarse con precaución, como una cuarta parte de la muestra habitual de Los datos de pago del empleador faltaban en los cálculos de ONS debido a Covid. El gobierno anunció en marzo que había suspendido el requisito de que los empleadores informaran sus brechas salariales de género para 2019-20 debido a la pandemia.


Marsha De Cordova, secretaria alternativa para la mujer y la igualdad, dijo: “El gobierno no ha logrado abordar la brecha salarial de género y ha ignorado el impacto que esta crisis ha tenido en las mujeres. Necesitamos una acción urgente para modernizar la legislación sobre igualdad de remuneración y reiniciar los informes sobre la brecha salarial ".


La Igualdad Confianza dijo que el gobierno sólo podría hacer igual salario una realidad dando a las mujeres el derecho de saber lo que se pagó un colega masculino que hace el mismo trabajo. En un informe que marcó el Día de la Igualdad de Pago, se dijo que había habido "un progreso insignificante en la reducción de la brecha salarial de género" durante los tres años de presentación de informes de la empresa, y un aumento del 179% en la brecha de bonificación de género promedio de las empresas informantes.


“Las mujeres todavía están siendo infravaloradas, mal pagadas y, para colmo de males, hay poco o ningún progreso en las brechas de remuneración y bonificaciones por género”, dijo la Dra. Wanda Wyporska, directora ejecutiva del fideicomiso.


Señaló a las empresas que reportaron altas brechas salariales de género este año, incluidas easyJet (54,7%), HSBC Bank (55,1% y brecha de bonificación: 68,5%), Yours Clothing (59% y brecha de bonificación: 88%) y Rush Hair (69,2%). %) como ejemplos del trabajo que aún queda por hacer.

Un portavoz de la Oficina de Igualdad del Gobierno dijo que el gobierno estaba "plenamente comprometido" a brindar igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo: "Mientras buscamos unir al país y recuperarnos de la pandemia, es clave que las empresas adopten iniciativas de trabajo flexible que tengan un impacto positivo sobre la contratación y la productividad del personal ".


Artículo escrito por: The Guardian

Traducido por: The Guardian

Artículo Original: https://www.theguardian.com/world/2020/nov/20/women-in-mid-30s-may-never-know-equal-pay-in-their-working-lives

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