De la regulación a la acción para cerrar la brecha de género en el mercado laboral



"Los roles de género están fuertemente arraigados en nuestras sociedades. ¿Necesitamos repensar nuestra regulación laboral para lograr una transformación genuina del mundo del trabajo? Definitivamente sí. ¿Será suficiente? Definitivamente no. Debemos avanzar en varios niveles: acciones de alto nivel, como reformas legislativas, acciones a nivel de programas y políticas públicas y privadas que cambien las reglas de juego en nuestras organizaciones, y acciones pequeñas de cambio cultural, que vayan transformando el día a día de hombres y mujeres de todas las edades.


Repensar la regulación laboral en sentido amplio


Se necesita una revisión integral de los códigos laborales. Incluso hoy ya el teletrabajo es noticia vieja, y se habla de la necesidad de regular el trabajo remoto, que es un concepto más amplio que el teletrabajo y puede ocurrir desde cualquier lugar y a cualquier hora. Cambios en la regulación sobre la duración de la jornada de trabajo y la manera de gestionarla también son una asignatura pendiente en la región. Hasta ahora, hay escasos avances tanto en cambios en la jornada como en la incorporación de otros arreglos flexibles de trabajo (como flexibilidad horaria, banco de horas, y horas compartidas). También persisten diferencias en las licencias parentales para hombres y mujeres y en la cobertura de las políticas de cuidado infantil (a menudo se da el beneficio de cuidado a las mujeres y no a los hombres, siendo entonces más costoso para los empleadores contratar a una mujer).


Programas y políticas para cerrar la brecha de género


Las Iniciativas de Paridad de Género, una alianza público-privada impulsada por el Foro Económico Mundial y el BID en siete países de la región (Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá, y República Dominicana), trabajan en esa dirección. En Chile, un estudio basado en las respuestas de 79 empresas muestra avances en participación laboral, brecha salarial y liderazgo femenino desde que se empezó a implementar la IPG en este país.


Cambiar está en tus manos


Los cambios legislativos y la implementación de políticas que promueven la igualdad de género son necesarios, sin embargo, no son suficientes. Estudios del Institute of Labor Economics y el European Trade Union Institute muestran que la mayoría de los hombres utiliza la flexibilidad horaria para invertir en su carrera y crecer profesionalmente, mientras que las mujeres la utilizan para ocuparse del hogar y la familia. Promover el cambio en el día a día y evitar sesgos o estereotipos es una responsabilidad de todos. "


Lee la noticia completa aquí: https://blogs.iadb.org/trabajo/es/regulaciones-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-el-mercado-laboral/

Escrito por: Verónica Alaimo para @BID_Igualdad

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