Cómo los hombres pueden ser un aliado en el hogar y trabajo



Con la dinámica de los hogares y los lugares de trabajo interrumpida debido al coronavirus, los hombres ahora tienen una oportunidad única de participar como aliados. En casa y en el trabajo, puede construir y reforzar relaciones y ayudar a garantizar que la "nueva normalidad" promueva la equidad y la inclusión.


A continuación se presentan cuatro escenarios de trabajo/vida durante esta crisis. Independientemente de si trabaja desde su casa o se encuentra en un puesto específico de su ubicación, puede fortalecer sus alianzas de género con estos consejos.


Para los hombres que viven con una pareja en el hogar: la dinámica de su hogar probablemente se vea sacudida hasta la médula. Los roles tradicionales se están desmoronando para dejar espacio al pragmatismo, a lo que funciona mejor para usted y su situación. Trabaje con su compañero, independientemente de su identidad de género, para identificar las tareas y responsabilidades en las que cada uno de ustedes prospera. No permita que los roles de género estereotipados dicten su división del trabajo.


Si tiene deberes de cuidado de niños o de ancianos, y ambos trabajan las mismas horas, organice las horas de "guardia" de manera equitativa en turnos rotativos, haciendo un horario que les permita a ambos equilibrar sus responsabilidades. Puede ajustar el horario diariamente o con la frecuencia que necesite. Asegúrese de comunicarse entre sí, ya que la retroalimentación y la capacidad de pivotar rápidamente son clave cuando dos personas trabajan bajo un mismo techo.


Para los hombres que tienen el privilegio de poder trabajar de forma remota: resista la tentación de hacer suposiciones de género, basadas en prejuicios inconscientes, sobre sus compañeros de trabajo. Muchos de nosotros estamos asumiendo más tareas, posiblemente incluso nuevas. Es posible que algunos hombres ahora tengan más responsabilidades de cuidado que nunca y, por lo tanto, es posible que ya no tengan el mismo ancho de banda que solían tener para realizar ciertas tareas. Al mismo tiempo, no existe una razón legítima para suponer que las mujeres con las que trabaja serán menos productivas que las demás.


Tenga en cuenta: el lugar de trabajo digital no es a prueba de sexismo. El acoso sexual y los comportamientos inapropiados no se limitan a las interacciones en persona. La asociación de género implica modelar comportamientos saludables y apropiados también en situaciones de trabajo remoto. Por ejemplo, tenga cuidado de no hablar por encima de las mujeres, ni de nadie, en las videollamadas, y comuníquese con colegas a quienes podría haber pasado por alto anteriormente para el trabajo colaborativo.


Para hombres que trabajan en una ubicación física: el cuidado personal no es fácil para muchos hombres, pero es fundamental. Es posible que deba elegir entre tomarse un día o más libres del trabajo, sin goce de sueldo, para recibir atención médica o ir a trabajar para alimentar a su familia a expensas de su salud. Muchos hombres optan muy a menudo por renunciar a la atención médica y, de hecho, es menos probable que los hombres vayan al médico que las mujeres. Cumpla con todas las pautas de coronavirus de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y busque atención médica si la necesita.


Para todos los hombres, independientemente de su empleo y situación doméstica: Recuerde ser una buena pareja para otros hombres. Muchos de nosotros estamos siendo desafiados hasta la médula durante esta pandemia. Algunos de nosotros no podremos generar ingresos; algunos de nosotros nos convertiremos en cuidadores. Muchos de nosotros nos sentimos aislados. Ahora es el momento de conectarse con los hombres de su vida: colegas, familiares y amigos. Pregúnteles cómo se las están arreglando. Si usted mismo está luchando, comparta sus propias experiencias; la comunicación abierta y la conexión generan empatía e inclusión.


Escrito por: Ludo Gabriele para Catalyst Inc

Artículo original: https://www.catalyst.org/2020/04/21/men-gender-partners-coronavirus/

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