Amplificando la voz de las mujeres líderes en 2022

A medida que nos acercamos a 2022, sabemos que una cosa es segura: habrá aún más turbulencias que afectarán a nuestra forma de vivir, trabajar, viajar y socializar. También somos mucho más conscientes del impacto de la pandemia, ya que utilizamos los datos recogidos en los últimos dieciocho meses para comprender las consecuencias. Tenemos acceso a datos que nos ayudan a entender cómo la pandemia ha afectado específicamente a las mujeres. Es esencial entender los detalles porque las mujeres han experimentado efectos desproporcionados de la pandemia: seguridad laboral, ingresos, roles familiares, salud y sociales. Los resultados generan pequeñas y profundas ondas que han estancado e invertido el progreso hacia un mundo más equilibrado en términos de género. El pequeño pero crucial resquicio de esperanza en esta situación es que disponemos de datos y pruebas desglosados por género y que hablan específicamente de los retos a los que se enfrentan las mujeres. Por supuesto, hay lagunas en los datos en estas situaciones, especialmente cuando nos cruzamos con grupos de bajos ingresos, comunidades ocultas o marginadas. En los últimos doce meses, los debates sobre el impacto de las mujeres han sido específicos, cuantificables y medibles exigiendo acciones para abordar la situación. La primera regla para lograr el progreso es tener objetivos que puedan abordar problemas específicos.



Con el telón de fondo de los escenarios que afrontan las mujeres, estamos asistiendo a una tendencia más fuerte; los proyectos que apoyan a las mujeres se están convirtiendo en parte de ecosistemas, donde pueden colaborar y aprovechar los recursos. La creación de estructuras de apoyo más cohesionadas permite que los proyectos que trabajan a nivel micro amplifiquen su impacto y logren un cambio sostenible. A finales de 2021, la colaboración de dos proyectos creó un trampolín de este tipo para los programas de mujeres. Desde 2010, los premios DVF, concebidos por la icónica diseñadora de moda Diane von Furstenberg y apoyados por la Diller-von Furstenberg Family Foundation, han promovido proyectos que desafían el statu quo de las mujeres. Este año, los premios han duplicado el apoyo financiero a las ganadoras hasta alcanzar los 100.000 dólares para cada una de ellas y, lo que es más importante, la oportunidad de acceder a una plataforma global, elevando el perfil de su trabajo y creando oportunidades para fortalecer las redes. Los ganadores fueron desde líderes mundiales, Melinda French Gates (copresidenta y fundadora de la Fundación Bill y Melinda Gates) y Clarissa Ward (corresponsal jefe internacional de la CNN) hasta Wai Wai Nu (ex presa política, fundadora y directora ejecutiva de la Red de Mujeres por la Paz), Rouba Mhaissen (fundadora de Sawa for Development and Aid) y Vanessa Nakate (fundadora del movimiento Rise Up Climate). La variedad de estos proyectos demuestra el poder de crear una plataforma para amplificar los proyectos de base y mantener el impulso para el cambio.



Tras un paréntesis en 2020, los premios DVF volvieron esta vez con el Encuentro Mundial del Foro de Mujeres celebrado en París en noviembre de 2021. Combinando dos poderosas plataformas para abordar el más amplio espectro de desafíos que frenan el progreso y generar soluciones de cambio sólidas y sostenibles. Como resultado, 160 ponentes de 115 países se reunieron durante el Foro para abordar la más amplia gama de áreas, compartir los últimos conocimientos, crear conexiones para hacer avanzar la acción y fortalecer el ecosistema para apoyar la igualdad de género. En 2021, el Foro también puso en marcha la Iniciativa Juvenil del Foro de la Mujer. Más de 100 delegados jóvenes asistieron en todo el mundo para ofrecer a los jóvenes líderes la oportunidad de compartir su visión a la hora de abordar la complejidad de los problemas a los que se enfrentan los líderes actuales y futuros, a saber, la desigualdad de género, el cambio climático y la transición digital.


Lo que se desprende de la conferencia y es más evidente hoy que nunca es que todo el mundo tiene que estar a bordo para lograr un futuro más fuerte: este fue el tema de todo el Foro. La conclusión más importante es que la igualdad de género no es una cuestión de mujeres, sino de todos. Los efectos de la desigualdad social, económica y política tienen ramificaciones en todos los elementos de nuestras vidas, profesional y personalmente. Las mujeres ocupan la mayoría de los puestos en el sector de la salud y la educación. Las mujeres absorbieron horas extra de trabajo doméstico no remunerado durante los cierres. Las tensiones en la generación de los sándwiches que navegan entre las demandas de los miembros de la familia que envejecen y los niños más pequeños son más significativas, con el aumento de los riesgos de salud que enfrentan los miembros vulnerables de la familia. La lista es interminable, agotadora y francamente desalentadora.



La fuerza de la combinación de los premios DVF y el Foro de la Mujer reunió la escala y la amplitud de lo que se necesita para construir un ecosistema con igualdad de género. Pero lograr el cambio, especialmente en un entorno turbulento, requiere las características propias de los líderes empresariales. Demostrar determinación, concentración y resiliencia, en muchos sentidos, refleja los valores compartidos por Diane von Furstenberg en su viaje empresarial como diseñadora de moda, "tienes que ser fiel a ti misma y no ser ilusa, escuchar a todo el mundo pero escucharte a ti misma". Palabras poderosas para los líderes que son agentes de cambio y están comprometidos con el desafío a la norma.



Anne-Gabrielle Heilbronner y Maurice Lévy explican por qué esta asociación encaja a la perfección al asociar el Foro de la Mujer y el Grupo Publicis con un evento tan extraordinario como los primeros premios DVF en París. "Nuestra conexión con Diane no es nueva; se remonta al 2008 en la Reunión Global del Foro de Mujeres. Ella vino con Vital Voices a presentar la obra SEVEN, con siete mujeres extraordinarias. Este año, decidimos unir fuerzas para premiar a mujeres de todo el mundo. Para seguir amplificando las voces inspiradoras de estas mujeres que son verdaderas guerreras".



Un tema fuerte a lo largo del Foro para 2021 ha sido el entrelazamiento de las generaciones, proporcionando múltiples oportunidades para aprender habilidades, formas de pensar y experiencia de los demás y apoyar el trabajo de los guerreros para ir más allá de la retórica y hacer un cambio significativo. El Foro y los premios del DVF se han centrado constantemente en abordar la desigualdad y en reconocer la necesidad de que todos se sienten a la mesa para crear soluciones. Abordar la desigualdad de género no consiste en que los grupos privilegiados "arreglen a las mujeres". Por el contrario, las soluciones efectivas surgen con el trabajo conjunto de todos, arrojando una nueva luz sobre cuestiones muy desgastadas. El Foro deliberó sobre conversaciones que ahora son inevitables al abordar la igualdad de género. Los temas se extendieron a la violencia contra las mujeres, al impacto desproporcionado del cambio climático en las niñas y las mujeres, a cómo las normas sociales y los comportamientos culturales siguen inhibiendo el progreso de las mujeres, y a cómo la sanidad debe centrarse aún más en el género a la hora de ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de las mujeres. Todo lo que sabemos necesita una revisión de 360º con una llamada a la acción y al cambio para que se produzca de forma rápida, eficiente y sostenible, pero el verdadero poder surge de la combinación de objetivos conjuntos, una mayor visibilidad y una red robusta y global. Los ecosistemas creados en 2021 para apoyar la diversidad de género tienen una base muy necesaria para obtener los resultados que se necesitan en 2022.


Artículo escrito por Shaheena Janjuha-Jivraj


Artículo original:

https://www.forbes.com/sites/shaheenajanjuhajivrajeurope/2022/01/01/amplifying-the-voice-of-women-in-leadership-in-2022/?sh=5fce8f8574aa


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