Brecha Salarial: El desafío para lograr la equidad de género
"El Women Economic Forum se cumplió por primera vez en América Latina. Participaron 800 personas de 12 países."
En América Latina la brecha salarial sigue siendo desafío para lograr la equidad de género, expertos del Women Economic Forum (WEF) comentaron en Cartagena de Indias, que el índice de brecha llega a un 30%.
El indicador puede ser aun más superior en países como Haití, donde llega a un 40%, lo menciona la directora de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y "sherpa" del G20, Gabriela Ramos.
"La diferenciación y obstáculo que tiene la mujer para desarrollar su potencial está el hecho de que las mujeres en América Latina dedican cinco horas más a los trabajos del hogar", Ramos compara esta cifra con las dos horas que los hombres dedican.
La ejecutiva detalló, que, en países como Guatemala las mujeres dedican hasta seis horas al hogar, lo cual se diferencia con países como Chile, Uruguay y Colombia, donde se hacen "esfuerzos por reducir la brecha".
Resaltó que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no debe reducirse, sino más bien, terminarse. Enfatizó que "deben acabarse, no tienen que existir, igual que los estereotipos de a dónde van las mujeres. En el mundo de la ciencia, la tecnología y el mundo digital están mal representadas en todos los países de la OCDE".
Por primera vez el foro que fue organizado por la fundación She Is, se realizó en América Latina y contó con la participación de 800 personas de 12 países, que generó un ecosistema de inclusión donde se impulsa el crecimiento y desarrollo de la región.
Para lograr la igualdad de género también es necesario mejorar el acceso a la educación y abolir prácticas como el matrimonio infantil, en algunos Estados de derecho no responden a las necesidades de las mujeres, agregó Ramos en la primera jornada del foro.
Rafael de la Cruz, gerente general del Departamento de Países del Grupo Andino del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), aseguró que: "si las mujeres tuvieran una mayor inclusión en el marcado laboral, la riqueza de la región podría subir".
"Se está perdiendo un gran potencial de crecimiento, las empresas que cotizan en la bolsa en Latinoamérica cuando hay una o más mujeres en las directivas los ingresos de capital son 44% más altos que cuando solo hay hombres, por otro lado, los ingresos brutos son 47% más altos que cuando solo hay hombres. Solo hay un 8,5% de mujeres en la juntas directivas de esas empresas, una gran perdida..." resalta de la Cruz.
Se necesita crear una base de datos para mejorar las cifras y crear políticas públicas que permitan la igualdad de género, lo resaltó el director del Centro de de Pensamiento Estratégico Internacional, Phillip Schönrock.
Schönrock comentó también que: "más del 60% de la información de los indicadores que necesitamos es inexistente o insuficiente para medir el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) frente a la equidad de género."
Artículo completo: EFE
Link artículo original: https://urlzs.com/QVyLd
Fecha de publicación: Agosto 5, 2019
Resumido por: Women for Women Ecuador
