10 razones por las que cada compañía debe ofrecer un permiso de paternidad (y cada padre debe tomarl



Según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), casi 90 millones de niños menores de un año viven en países donde sus padres no tienen derecho por ley a "un solo día de licencia de paternidad remunerada".


Esa estadística incluye a los Estados Unidos, la única nación desarrollada que no cuenta con una ley nacional de permisos parentales pagados (sin embargo, cuatro estados: California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island han promulgado sus propios programas).


Más y más empresas están recogiendo la holgura. Según la Encuesta de 2018 de Mercer sobre Ausencia y Gestión de la Discapacidad, el 40% de las empresas de EE. UU. Que respondieron ofrecen un permiso parental remunerado para ambos padres, frente al 25% en 2015.


Lo que es algo bueno. Existe una gran cantidad de investigaciones que muestran que las empresas que ofrecen licencias de paternidad y alientan a los nuevos padres a tomarlo ayudan a romper con los estereotipos de género tradicionales, las familias se benefician a contribuir a una cultura de inclusión.


¿Busca construir un caso en tu empresa? O, ¿necesita ser persuadido para tomar un permiso de paternidad? Aquí hay 10 razones basadas en la investigación por las cuales los padres, las familias y los empleadores pagan los beneficios de licencia de paternidad.


Los padres que toman licencia por paternidad hacen más tareas domésticas. En los hogares de Quebec donde los hombres se aprovecharon de los beneficios de la licencia parental, su participación en el trabajo doméstico fue mayor después de que terminara su período de licencia.


Las organizaciones se benefician.


Más de dos tercios de los padres (69%) confirmaron que cambiarían de trabajo para pasar más tiempo con sus hijos.


La gran mayoría de los empleadores informaron (89%) que la licencia familiar pagada tuvo un "efecto positivo" o "ningún efecto notable" en la productividad. Lo mismo sucedió con la rentabilidad / rendimiento (91%), la facturación (96%) y la moral de los empleados (99%).


Es más probable que las madres regresen con sus empleadores cuando las políticas de licencia son equitativas. La investigación muestra que las madres también tienden a volver a trabajar más rápidamente.


Un lugar de trabajo de apoyo es clave para obtener los beneficios organizativos de la licencia de paternidad. El 72% de los hombres dijeron que habrían tomado un permiso parental más prolongado si hubieran visto a sus compañeros de trabajo hacerlo. Solo el 26% de los gerentes, a nivel mundial, alientan a los hombres a tomar licencia.


¿Qué puede hacer para apoyar la ampliación de la licencia de paternidad en su organización?


Aquí hay algunos consejos.


Consejos de licencia de paternidad para individuos


Usa los beneficios de tu vida laboral.

Comparte las responsabilidades de cuidado con tu pareja.

Apoya a los hombres que toman licencia por paternidad.



Consejos de licencia de paternidad para gerentes


Anime a sus informes directos a utilizar sus beneficios.

Demostrar que no habrá consecuencias negativas para tomar un permiso.

Ser un modelo a seguir: tomar la licencia de paternidad.


Consejos de licencia de paternidad para organizaciones


Ofrecer a hombres y mujeres beneficios equitativos en la vida laboral.

Construir una cultura que apoye a los hombres que toman licencia por paternidad.

Muestre a los líderes masculinos que imitan la eficacia en la vida laboral.


Artículo publicado por: CATALYST

Traducido por:Women for Women Ecuador

Link del artículo original: https://bit.ly/2RcrbaW

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