Los trabajos de más rápido crecimiento para graduados masculinos y femeninos


Hubo un tiempo (largo) cuando las graduadas universitarias tenían cuatro carreras abiertas: maestra, enfermera, secretaria y ama de casa. ¿Graduados masculinos? Tenían todo lo demás.


Pero el género de los empleos, como el género de las personas, es mucho más fluido en estos días. Y eso crea grupos de talento más grandes y más ricos para reclutadores y gerentes de contratación que esperan aprovechar las habilidades, perspectivas y energía de la clase de 2019 como la primera ola de desfiles de la generación Z fuera del campus y en el lugar de trabajo.


Veremos en qué roles marchan, pero si se parecen a sus predecesores, probablemente tendremos un nuevo lote de desarrolladores de software. Ese es el trabajo más común para los graduados de 2018 en los Estados Unidos hoy, según un nuevo análisis de LinkedIn. Y aunque el desarrollo de software es popular y está en demanda, no es exactamente la fuerza laboral más diversa: solo el 23% de los ingenieros de software son mujeres, según Talent Insights de LinkedIn.


Así que pensamos que sería interesante ver cómo el equilibrio de género de los empleos de los nuevos graduados ha cambiado con el tiempo, especialmente a medida que muchos empleadores diversifican con éxito sus fuerzas laborales a través de programas de contratación de nivel de entrada.


Aquí están los cinco trabajos principales en los que las graduadas están haciendo los mayores avances, y los cinco roles principales donde los graduados masculinos están ganando aún más terreno. (Estos fueron los empleos que vieron el mayor cambio en un género en particular al ser contratados de 2013 a 2018. Por ejemplo, si las mujeres eran el 20% de los nuevos graduados contratados para un trabajo específico en 2013 y el 30% en 2018, eso sería un 50% de subida.)


Las graduadas están logrando las mayores ganancias en estos cinco trabajos, aunque los hombres aún constituyen la mayoría de los graduados nuevos que participan en cada función.

Los cuatro trabajos principales en la lista exigen habilidades técnicas y analíticas. De manera reveladora, tanto el diseñador web como el diseñador de UX también requieren empleados que sean creativos, que tengan tanto ojo para los detalles como para el diseño. El diseño de UX es una de las habilidades más exigentes según los datos de LinkedIn.


Pero mientras que las habilidades tecnológicas desempeñan un papel en la mayoría de estos roles, la industria tecnológica todavía tiene una disparidad de género que puede empeorar, no mejorar. La representación femenina ha disminuido recientemente en la industria de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), a pesar del aumento general en el número de mujeres que se gradúan con títulos STEM.


Pero mientras que las habilidades tecnológicas desempeñan un papel en la mayoría de estos roles, la industria tecnológica todavía tiene una disparidad de género que puede empeorar, no mejorar. La representación femenina ha disminuido recientemente en la industria de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), a pesar del aumento general en el número de mujeres que se gradúan con títulos STEM.


Los graduados masculinos son una proporción aún mayor de contrataciones en estos roles de tecnología y finanzas


Los hombres ya constituían la mayoría de los nuevos graduados contratados para estos cinco trabajos, pero en los últimos cinco años, el equilibrio de género se ha vuelto aún más desequilibrado para estos roles.


Al igual que con los trabajos para nuevas graduadas, muchos de los roles aquí son en tecnología. Dos de ellos, el gerente de cartera de inversiones y el analista de investigación, se encuentran a menudo en finanzas


Si bien las finanzas en general tienen un equilibrio de género relativamente bueno, todavía hay una gran disparidad en cuanto a los roles de liderazgo, y el 50% de las mujeres en la industria dicen que las promociones están sesgadas hacia los hombres.


Para una contratación mejor equilibrada de género, comience temprano, actualice la marca de su empleador y renueve su estrategia de abastecimiento


Es posible que su empresa ya haya comenzado a hablar con los candidatos de la Clase de 2019. Y si está tratando de mejorar su diversidad e inclusión, realmente necesita hablar con graduados recientes, ya que los datos muestran que las compañías comprometidas con la diversidad pueden crear lo más posible. impacto al traer diversas cohortes a sus puestos de nivel de entrada. Algunas compañías no están esperando la pompa y la circunstancia de la graduación, están involucrando a candidatas mujeres años antes.


Blizzard Entertainment, el exitoso desarrollador de videojuegos que publica World of Warcraft y Diablo, casi triplicó su número de pasantes en un solo año, en gran parte al cambiar la forma de reclutación en el campus.


Blizzard comenzó a buscar grupos y clubes dirigidos por mujeres en el campus y contándoles la historia de la compañía. También identificaron profesores que estaban enseñando cursos relevantes y pidiéndoles recomendaciones de las mejores estudiantes. Finalmente, reclutaron a sus empleadas actuales para que regresaran a sus asuntos de alma máter como embajadoras de la compañía. En el primer año, las internas pasaron de 12% a 32%.


De manera similar, la compañía australiana de software Atlassian pudo aumentar dramáticamente la representación de mujeres en su contratación de graduados. Después de cambiar la marca de su empleador, los puestos de trabajo y el proceso de entrevistas para ser menos sesgados, su clase entrante de graduados en tecnología fue 57% mujeres.


En el reciente Informe de Perspectivas de Género de LinkedIn, compartimos cinco consejos que pueden ayudarlo a lograr la combinación de contratación equilibrada en cuanto al género que busca: ya sea para ocupar puestos de nivel de entrada o agregar una nueva contratación a la suite C ( donde los desequilibrios de género y raciales son mucho mayores).


1. Comprende tu división de género actual. Evalúe la combinación de género de su empresa para diferentes roles y cómo se compara con el promedio de la industria y luego establezca objetivos de aspiración.

2. Impulse la marca de su empleador para atraer a diferentes audiencias. Asegúrese de que la página de empleo contiene, en fotos y palabras, la gama completa de empleados que trabajan para usted. Use el Contenido Patrocinado para ayudar a llegar a los estudiantes que no conozcan su marca.

3. Escribir puestos de trabajo de género neutral. Puede usar plataformas de escritura aumentada o correctivas, para eliminar el lenguaje que es estereotipadamente masculino o femenino. Al eliminar los requisitos enumerados en sus publicaciones hasta los verdaderos elementos indispensables o incluso reemplazar las calificaciones con los objetivos del trabajo, obtendrá una respuesta más equilibrada en cuanto al género (y contratará con más éxito).

4. Desarrollar una estrategia de abastecimiento basada en datos. Use LinkedIn Talent Insights para cada posición para identificar ciudades o industrias que están ocultas en grupos de talentos con una alta disponibilidad del género que busca en relación con la demanda.

5. Grafica tu alcance y respuesta por género. Lleve un registro de los candidatos con los que contacta y asegúrese de que la proporción de hombres y mujeres se alinee con la proporción que tiene en mente para su canalización. LinkedIn Recruiter puede mostrarte cómo se comportan tus mensajes de InMail por género, lo que te da la oportunidad de modificarlos si tienen un bajo rendimiento en cualquiera de ellos.



Pensamientos finales (sin embargo, no habrá discurso)

La primavera es claramente un momento emocionante para los recién graduados, con diplomas en mano, para comenzar a buscar el trabajo que iniciará su carrera laboral.


Pero también debería ser un momento emocionante para usted y su empresa, un momento en el que puede aprovechar parte de la electricidad y el pensamiento de la Generación Z que está explotando en todos los campus. Como beneficio adicional, los hombres y mujeres jóvenes que buscan cambiar su licenciatura por un trabajo en su compañía pueden ayudarlo a ajustar su equilibrio de género, que puede ser justo lo que necesita para asistir a la competencia.


Metodología: Todos los datos agregados de los perfiles públicos de LinkedIn. Para generar este análisis, consideramos que los primeros graduados de trabajo de tiempo completo comienzan después de obtener un título de licenciatura (limitado a 4 años después de la graduación, y excluyendo trabajos de tiempo parcial y pasantías). Para calcular el crecimiento, comparamos el porcentaje de hombres y mujeres que ingresan a la fuerza laboral por ocupación para los graduados en 2013 vs. 2018.


El género se infiere del primer nombre de un miembro y los pronombres utilizados en su perfil de LinkedIn. Los miembros cuyo género no pudo ser identificado como "masculino" o "femenino" fueron excluidos de este análisis. Esta información se examinó a nivel global en la plataforma de LinkedIn, pero solo incluye países con al menos un 67% de cobertura de género inferida. La identidad de género no es binaria y reconocemos que algunos miembros de LinkedIn se identifican más allá de las construcciones de género tradicionales de "masculino" y "femenino". A medida que los miembros comienzan a autoinformarse sobre el género en sus perfiles, podremos compartir datos de género más inclusivos.


Artículo publicado por: LinkedIn

Autor: Bruce Anderson

Traducido por: Women for Women Ecuador

Link del artículo original: https://bit.ly/2YbBRcm

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