Lea la respuesta de Susan Wojcicki, CEO de YouTube, al controvertido Memo de Google contra la divers

Nota: Susan Wojcicki - Fortune 500

Traducción: Women for Women Ecuador

Ayer, después de leer las noticias, mi hija me hizo una pregunta. "Mamá, ¿es cierto que hay razones biológicas para que haya menos mujeres en tecnología y liderazgo?"

Esta pregunta, por más que se ha preguntado en forma directa, en voz baja, o simplemente se quedó en la mente de alguien, ha pesado mucho en mí a lo largo de mi carrera en la tecnología. Aunque he tenido la suerte de trabajar en una empresa donde he recibido mucho apoyo de líderes como Larry Page, Sergey Brin, Eric Schmidt y Jonathan Rosenberg y a mentores como Bill Campbell- mi experiencia en la industria de la tecnología ha demostrado que tan penetrante esta pregunta es.

Una y otra vez, me he enfrentado a los desaires que vienen con esa pregunta. He tenido mis habilidades y compromiso con mi trabajo cuestionado. Me han dejado fuera de los eventos clave de la industria y las reuniones sociales. He tenido reuniones con líderes externos donde se dirigieron principalmente a los colegas masculinos más jóvenes. He tenido mis comentarios frecuentemente interrumpidos y mis ideas ignoradas hasta que fueron reformuladas por los hombres. No importa cuántas veces esto sucedió, todavía dolía.

Así que cuando vi el memorándum que circuló la semana pasada, una vez más sentí ese dolor, y empatía con el dolor que debió haber causado a otros. Pensé en las mujeres en Google que ahora están haciendo frente a una discusión muy pública sobre sus capacidades, encendido por uno de sus propios compañeros de trabajo. Pensé en las mujeres de todo el campo de la tecnología que ya están lidiando con los sesgos implícitos que atormentan a nuestra industria (que ya he escrito antes), ahora confrontándolos explícitamente. Pensé en cómo la brecha de género persiste en tecnología a pesar de la disminución en otros campos STEM, lo duro que hemos estado trabajando como una industria para revertir esa tendencia, y cómo esta fue otra señal desalentadora para las mujeres jóvenes que aspiran a estudiar ciencias de la computación. Y mientras mi hija me preguntaba la pregunta que había buscado durante mucho tiempo en mi propia vida, pensé en lo trágico que era que este sesgo infundado estuviera siendo expuesto a una nueva generación.

Algunos de los que responden a la nota están tratando de defender su autoría como una cuestión de libertad de expresión. Como una empresa que ha apoyado durante mucho tiempo la libertad de expresión, Google obviamente está por el derecho que los empleados tienen para voz, publicar o twittear sus opiniones. Pero si bien las personas pueden tener el derecho de expresar sus creencias en público, eso no significa que las empresas no pueden tomar medidas cuando las mujeres están sujetas a comentarios que perpetúan los estereotipos negativos sobre ellos basados en su género. Cada día, las empresas toman medidas contra los empleados que hacen declaraciones ilegales sobre los compañeros de trabajo, o crear entornos de trabajo hostiles.

Por ejemplo, ¿qué pasaría si reemplazamos la palabra "mujeres" en el memorándum con otro grupo? ¿Qué pasaría si el memo dijera que las diferencias biológicas entre los empleados Afros, Hispano hablantes o el grupo LGBTQ explican su sub-representación en los roles de tecnología y liderazgo? ¿Habría alguna gente discutiendo todavía el mérito de los argumentos del memo o habría una llamada universal para la acción rápida contra su autor? No pregunto esto para comparar un grupo con otro, sino para señalar que el lenguaje de la discriminación puede tomar muchas formas diferentes y ninguna es aceptable o productiva.

Pensé en todo esto, miré a mi hija y respondí simplemente.

"No, eso no es verdad."

Susan Wojcicki es la directora ejecutiva de YouTube.