El Talento No Tiene Género

Women for Women Ecuador, la Cámara de Industrias y Producción (CIP) y PwC, comprometidos con impulsar la productividad de las organizaciones, el desarrollo del país y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, lanzó por primera vez en el país, el premio “El Talento no tiene Género” –   Premio a la Igualdad de Género en las Empresas  en el año 2016.

 

El galardón que se entrega  a las empresas ganadoras (categorías multinacional y nacional), tiene como objetivo reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por las organizaciones  ecuatorianas en el ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral,  ya que fomentar deliberadamente una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y alta dirección es estratégico para alcanzar un alto desempeño para lo cual es necesario contar con la decisión y compromiso de la alta dirección.

Empresas Ganadoras 

Tercera Edición 2018 - 2019

Empresa Multinacional - Holcim

Empresa Nacional - Banco de Guayaquil

Segunda Edición 2017 - 2018

Empresa Nacional - Banco de Guayaquil

Empresa Multinacional - Schlumberger

Primera Edición 2016 - 2017

Empresa Ganadora - Pfizer

Sector empresarial firma compromiso por la Igualdad de Género 

En mayo del 2017, se realizó un encuentro por la igualdad y equidad de género en el país, el acto contó con la participación de CEO’s de importantes empresas del país, así como representantes de organizaciones no gubernamentales, locales e internacionales para firmar un Pacto Empresarial. Este tratado compromete al sector privado a velar por la igualdad, la inclusión y la creación de oportunidades en equilibrio para hombres y mujeres. Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en el país, indicó los retos que deben asumir las organizaciones para generar verdaderos cambios. “La igualdad de género nos permitirá crecer como sociedad y seguir evolucionando como personas. La firma del acuerdo es un gran paso”.

Carlos Loaiza, Socio de PwC Ecuador menciona que “este pacto tiene como objetivo el fomentar en el Ecuador un compromiso por parte de los principales líderes empresariales de nuestro país con impulsar y convertirse en embajadores de mejores prácticas y principios de igualdad y equidad de género.” Richard Martínez, Presidente Ejecutivo de la CIP (Cámara de Industrias y Producción) acotó la importancia de la resiliencia que deben tener las instituciones respecto a las exigencias sociales, menciona “El sector empresarial debe comprometerse y fomentar los cambios demandados por la sociedad”. 

María Fernanda Corral, fundadora de Women  for  Women, mencionó que llegar a la igualdad de género requiere de una profunda transformación cultural que debe ser impulsada por los lideres empresariales, de ahí la importancia del compromiso que lo directivos  están asumiendo a través de la firma del acuerdo.

Empresas suscriptoras del Pacto Empresarial

Las empresas que suscribieron este pacto empresarial en el 2017 son: Banco Guayaquil S.A., Conecel, Confiteca C.A., Corporación Favorita C.A., Directv Ecuador C. Ltda., Edesa S.A., Gerencia Corporativa Gerensa S.A., Grupo Futuro Grufusa S.A., Holcim Ecuador, La Fabril, Otecel S.A., Schlumberger Del Ecuador S.A., Thoughtworks Software Ecuador S.A., Pfizer Cia. Ltda., Continental, Citibank N.A. Sucursal Ecuador, Banco Pichincha C.A. y Corporación GPF. Artículo completo

En el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo 2019), Nestlé suscribe el “Pacto Empresarial por la Igualdad de Género”. Nestlé ha decidido acelerar sus esfuerzos para aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos para el año 2022. Esto, a pesar de que, en estos últimos años, Nestlé ha progresado, incrementando el número de mujeres en puestos gerenciales a nivel mundial al 43% actualmente. Con su “Plan de Aceleración de Balance de Género”, Nestlé pondrá más énfasis en aumentar la proporción de mujeres en los 200 puestos de más alta dirección del grupo, alcanzando un 30% para el año 2022. Artículo completo

Richard Martínez - CIP